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“你越努力，越沒有領導潛力”

很多人都想賺錢，也很努力，但仍然沒錢。

今天，我想給大家介紹一位85后的逆襲者，他從東北農村出來，僅僅用了6年時間，身價就超過了1.5億。

從他的逆襲之路，我看到了太多平凡人的影子。

聽一下他的故事，你肯定會有很大的收獲。

（這是我身邊最真實的事例，沒有無用的雞湯）

處于職場迷茫，無法讓自己的價值翻倍的人，請你好好看完！

以下是來自他的分享。

我是何川，來自吉林省的一個普通農村。

說實話，能有這樣的收獲，除了運氣和腦子以外，我特別感謝自己那6年的工作經歷，才讓我這個窮小子，有了如今的小成績。

這次很榮幸受邀，希望通過我的職業(yè)發(fā)展的經驗之談，幫助你少走彎路。

1

從月薪2000到身價1.5億

因為我做對了這一點

2008年我剛大學畢業(yè)，第一份工作是國企，月薪只有2000元，這份工作我一干就是2年。

為了省錢，我和人合租在一間半地下室，光線暗淡，空氣不流通，有時還漏水，每個月房租300塊。

▲ 我月薪2000時租的房子

雖然我拿的錢很少，而且從沒漲工資，但我干的卻是月薪2萬的活，從部門團隊搭建，到洽談合作，拉資源，做項目，干出別人達不到的業(yè)績。

后來我覺得，這樣下去不是辦法，于是我果斷辭職去了深圳進了民營企業(yè)，當時我收到2份offer，一份工資25000元，一份15000元，我選擇了后者。

為什么？

因為這份工作雖然工資低，但能夠讓我接觸到更多更優(yōu)秀的人。

于是在那段時間里，我有機會了解到更多優(yōu)秀的民營企業(yè)。

也曾和多位頂尖的民營企業(yè)家，進行過面對面的訪談、交流和學習。

比如：

聯(lián)想集團創(chuàng)始人柳傳志先生；

萬科集團創(chuàng)始人王石先生；

復星集團董事長郭廣昌先生；

新東方教育集團創(chuàng)始人俞敏洪先生；

奇虎360創(chuàng)始人周鴻祎先生；

中坤地產董事長黃怒波先生等。

直到2014年10月，我創(chuàng)辦了插座學院后，個人身價超過了1.5億。

而這一切我只用了6年時間。

但很多人只看得見別人光鮮的一面，卻忽略了背后的艱辛。

因為我這些年，都是孤獨著走過來的。

我走的每一步，每一次選擇，都有很多人懷疑，包括家人，包括同學，包括客戶，包括投資人，包括最好的工作中的戰(zhàn)友。

但好在我堅定著自己的選擇。

一直在蜿蜒前進，任何時刻都沒有停下腳步。

我希望你也能和我一樣，不管現在處于什么階段，都不要讓焦慮霸占你。

根據我一直以來的經驗，無論是升職加薪，還是個人身價翻倍，也并沒有什么奧秘，靠的大都是一些底層邏輯。

如果我今天的分享有遺漏，或者你還有什么沒明白，我會開3場免費答疑直播，歡迎你帶著問題來找我，我會幫你解答。

想來我的直播間，可以在文末掃二維碼。

2

賺不到錢的人

可能遇到了這塊“絆腳石”

不否認，誰都想要賺到很多錢，我也一樣。

創(chuàng)業(yè)做公司6年了，很多人都喜歡問我一個問題：

“怎樣才能賺到更多的錢？”

我通常會問他：

更多是多少？多1萬，還是多2萬呢？

如果你永遠這樣模糊，真的很難賺到錢。

賺錢這件事上，得有一個清晰的目標。

比如，

聽到這個說法，有的人也許會嗤之以鼻：

“2022年，不失業(yè)就算不錯了，還想拿高薪?”

“想提高收入，只能靠副業(yè)，靠漲工資太慢了。

”

“職場上漲工資全看領導喜愛，和能力無關，干得好也漲不了。

”

我想和你說，拿高薪的人其實有很多，年薪百萬的也不少，只不過你不知道，或者沒接觸到而已。

如果我一直認為自己只能拿月薪2000元，那我也不會有如今的成績和財富了。

首先你要信，一個人信什么，就會成為什么。

如果你連想都不敢想，就不可能有突破，今天的分享也對你失去了意義。

當然，我也會擔心自己失敗，怕被人否認，所以我不斷告訴自己堅定信念，不斷向優(yōu)秀的人學習思維，正因如此我每一步才能做出正確的選擇。

就拿賺高薪來說，很多人抱怨工資太少，其實是因為不懂拿高薪的底層邏輯和方法，踩了很多誤區(qū)，才導致又窮又忙。

要不然說，底層思維和方法這東西，真的是不了解不知道。

3

搞不懂這2件事

你真的很難賺到錢

如果我告訴你，一個月賺10萬月薪，你覺得可能嗎？

很多人應該會驚掉下巴：“月薪10萬，怎么可能？搶銀行吧！”

別急，其實是你還不知道這里面方法罷了，接下來我和你說2件事，你就懂了。

1、想拿高薪，首先要變成一個“職場怪物”。

你要想賺月薪10萬，你就是怪物一個；

你要想做點大事兒，你就是怪物一個；

你要是想搞點高標準的東西，你就是怪物一個。

你會感覺到孤獨，也一定會有很多人勸你：

別太累、不可能、騙人的、太難了等等。

工作久了，你一定會發(fā)現，很多人別的本事沒有，下否定結論的能力特別強。

他們遇到任何不熟悉的事情，第一反應都是「不可能」，而不是「怎么才能」。

一個人只有強烈的渴望成功，才能將自己的潛能激發(fā)出來。

不要怕當職場怪物，直面自己的渴望，玩命干就是了！

2、想要賺更多，不能靠一個人干，要靠團隊的力量干。

假設一個人為公司創(chuàng)造10萬的價值，可以拿到1萬的薪水；那么，如果他想拿到10萬的薪水，就需要創(chuàng)造100萬價值。

可要把自己的能力提升10倍，太難了！

還有另外一種辦法：

可以找到10個，能夠創(chuàng)造10萬的人，通過團隊的力量，完成100萬的業(yè)績。

如果你問，“我又不是領導，哪來的團隊幫我？”

這個問題，問的好，其實是有辦法做到的。

4

90%的職場人

不知道這條“潛規(guī)則”

老板，我們這個月銷售額舉例目標還差30萬，我梳理了潛在的目標客戶，A、B、C這3家應該還有預算，有很大概率能達成合作。

但是我手頭沒有他們負責人的聯(lián)系方式，想求助您，是否認識這幾家公司的中高層，幫助我們盡快取得聯(lián)系？

看到這樣的求助信息，我沒有覺得麻煩，反而感到欣慰。

因為我發(fā)現，這個員工懂得向上爭取資源，懂得向上管理。

這是相當難得的品質。

我立馬給她介紹了關鍵人。

后來，商務部門順利完成了當月收入目標。

在晴晴的認知中，直屬上級，就是自己最大的資源。

半年后，我把她提拔為了部門負責人。

圖片

“你升職加薪困難，不是因為能力問題，也不是誰對你有意見，而是你陷入了一個職場誤區(qū)：

總是單打獨斗，把能力看得比目標更重要。

其實，同事，是你的資源。

領導，是你最大的資源，你可以通過影響他們?yōu)槟闾峁┵Y源和幫助，來達成目標。

每個人都可以做到，只是都沒想到。

只有嘗試了以后，才懂。

這更讓我相信，一個普通的年輕人，只要遵循正確的方法和路徑，一定能成長為一位優(yōu)秀的高薪職場人。

5

如果你有任何問題

歡迎來直播間與我交流

在我畢業(yè)工作的6年時間里，經歷了不同形態(tài)的職場。

有國企、民企，最后到創(chuàng)業(yè)。

無論是基層工作，還是如何當好一個老板，你遇見所有問題和困難，我都非常感同身受。

我把自己的這些年工作的經驗，職場經驗，創(chuàng)業(yè)經驗都做了深度的總結，不僅成功的幫助了我的員工，朋友，甚至越來越多的人來找我，希望我把經驗分享給他們。

在過去一年，我專門分享如何升職加薪，讓個人價值翻倍，同時還給中信、招商局、華潤、聯(lián)想等名企做內訓，都獲得了很高的評價。

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