久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

干貨！找工作必備

應(yīng)屆畢業(yè)生求職心切，很多同學(xué)看到身邊的朋友都找到了一份不錯的工作后，就開始變得十分焦慮和恐慌，生怕自己找不到好工作。

就業(yè)心急，這幾乎成為剛畢業(yè)的大學(xué)生們大部分人特有的心理，而這些公司恰恰就會利用這些心理做文章。

你越想得到什么，那么他就給你什么，勢必就會或多或少的損害我們的利益。

今天我為大家總結(jié)了一些找工作的避雷區(qū)和如何與面試官談判等問題，希望你能耐心的看完。

話不多說，正式開始。

看完這張圖我想肯定有人會吐槽，天哪，你怎么這么多問題，那你估計找不到工作咯。

哈哈哈大家不用擔(dān)心，找工作本身就是一個相互的過程，所有的面試只要你得到了面試資格，基本上就是一個對你心理素質(zhì)和溝通能力的考察，以上問題都是合理的。

能跟老板經(jīng)理面談是最好的，因?yàn)楹芏鄅r自己可能都不太懂（有剛畢業(yè)就當(dāng)hr的）

下面我給大家親身實(shí)踐一下。

本人背景：

工作地點(diǎn)：北京

招聘網(wǎng)站：BOSS直聘

求職：新媒體運(yùn)營

身份：應(yīng)屆生（無相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷）

薪資要求：轉(zhuǎn)正稅后7000?企業(yè)繳納五險一金

啰嗦一句：簡歷很重要！很重要！很重要！一定要對口，千萬不要應(yīng)聘什么職位，都用同一份簡歷。

不要懶！??！

打個比方：應(yīng)聘新媒體運(yùn)營（一定要盡可能的往職位要求上靠攏）

1：文案策劃能力，能夠獨(dú)立完成方案撰寫（長文案、短文案、兩微一抖）

2：你是個非?；钴S于社交媒體平臺的人（小紅書、微博、抖音、快手、知乎）有較高的網(wǎng)絡(luò)敏感度 。

3：數(shù)據(jù)分析能力，公眾號后臺粉絲流失、增長情況如何，文章瀏覽量上升下降的原因，走向趨勢等。

例如有人看了某篇文章而選擇了關(guān)注你。

當(dāng)然前提是你得有自己運(yùn)營的公眾號（沒有,立馬打開電腦注冊一個,開始運(yùn)營，哪怕你粉絲不多,但真的很加分）

4：視頻剪輯能力，會視頻制作及剪輯的同學(xué)，可以準(zhǔn)備一份作品（很多小公司會要求新媒體運(yùn)營會些基礎(chǔ)操作）

以上，有這些可以加分，但沒有也沒關(guān)系，大家盡量往上面靠。

最后你需要知道新媒體運(yùn)營考核指標(biāo)：

1: 文章（每周每月推送多少篇，是否都是原創(chuàng)）

2：閱讀量（依然是分析數(shù)據(jù)）

3：漲粉情況

4: 轉(zhuǎn)化率（比如公眾號發(fā)了一條廣告，有500閱讀量，10個轉(zhuǎn)化，那么在下一次就可以爭取完成20個轉(zhuǎn)化）

（1）面試前：

有些面試官上來沒聊幾句，就是面談。

請拒絕×××

在了解清楚之前不要糊里糊涂就去面試啊！千山萬水，路費(fèi)大幾百，啥也不確定，你就去見面了？就算是網(wǎng)友見面你也得聊個十天半個月吧？

so我們首先應(yīng)該在各個平臺查詢一下公司背景，背景不應(yīng)該單單是公司對員工可做的事情，我們也有對公司的知情權(quán)。

但國內(nèi)，很多人都沒有這個意識，只覺得公司人多夠大就是“好公司”。

這僅僅只是其中一個參考指標(biāo)，你的崗位工作環(huán)境都會對你以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接的影響，而公司的形象則會對你未來的升職空間產(chǎn)生影響。

打個比方：你在這家公司呆了三年，但它一直不給你加薪，你想跳槽了，可是這個公司在業(yè)內(nèi)名氣不大口碑一般，那么你跳槽就沒有那么簡單了。

同理這個公司出了名的要求高、名氣佳那么你就會方便許多。

查公司不要百度，百度可買，可用天眼查。

（2）面試中：

關(guān)于薪資：

一般說6k—10k，可以就當(dāng)6k來對待了，拒絕“努力改變命運(yùn)”的洗腦模式。

一定給自己定一個最低薪資，不行就88。

在我這里，這家公司已經(jīng)pass了，在北京6000？還是新媒體運(yùn)營？對不起，我以為我是去當(dāng)服務(wù)員了……（沒有貶低服務(wù)員的意思，不要曲解。

）

關(guān)于工資你別不好意思問啊，你不僅要問，你還要理直氣壯， 問的清清楚楚，明明白白。

不良企業(yè)會以“高薪”來吸引求職者，等到面試的開始對你“PUA”指出你的種種不足（學(xué)歷不夠高、經(jīng)驗(yàn)不豐富等）來暗示你配不上這份薪水，理所應(yīng)當(dāng)?shù)膲旱托劫Y。

一般情況下 HR會主動問你：“你對薪資有什么要求”

你：“能在這個城市活下去就行”×沒有野心

“月薪必須過萬”×面試官會覺得你不知天高地厚

回答思路：“結(jié)合行情，不要太高也不要太低，綜合考慮”（面試前就把這些最基本的想好，不要到面試再去想）

關(guān)于實(shí)習(xí)：

一個小問題：自我反省下，昨晚上忘了問實(shí)習(xí)時間～實(shí)習(xí)期多久可以轉(zhuǎn)正

應(yīng)屆畢業(yè)生一般是拿到畢業(yè)證就可以簽訂勞動合同了。

這個一定要問明白因?yàn)橛行┕臼菦]有轉(zhuǎn)正指標(biāo)的，但是你不問，HR也不會提。

關(guān)于加班：

一定要問清楚，加班怎么個加法。

（記得提：加班工資）

有些公司一上來跟你說“我們通常不加班”，這個情況也是有的，但得根據(jù)你的崗位來，如果是新媒體行業(yè)是絕不可能不加班的。

但如果是你自身原因造成的加班，那就只能提高工作效率了，錢就免談吧。

所以到底如何和hr談判“不免費(fèi)加班”呢？

此處劃重點(diǎn)：談到加班你可以說：我覺得，如果是職責(zé)范圍內(nèi)的重要項(xiàng)目趕進(jìn)度，那肯定是要完成工作的。

（一方面體現(xiàn)你的責(zé)任心，另一方面說明你不是“隨便”加班的人）

千萬不要說：“沒問題，我可以隨時加班”或者“我不接受任何無意義的加班”這種回復(fù)都太隨便了，等于沒回答。

可以這樣回答：我愿意犧牲自己的一部分時間，提升個人能力，為公司創(chuàng)造利益，但是我不接受天天加班或者沒有薪資，沒有福利的加班。

（你自己可以多想想，我回答的也不是很好）

這個加班問題的關(guān)鍵點(diǎn)在于：不要為了進(jìn)一家公司，就隨意夸大你的接受能力。

例如：你頂多可以接受偶爾幾次的加班，但是你卻說你完全沒問題，可以天天加班。

等你進(jìn)公司了，也是痛苦的深淵，你又何必為難自己？

關(guān)于和HR聊天

首先在聊天的過程中，一定要表明自己有認(rèn)真閱讀對方的招聘要求，是個有原則的人。

不是隨便什么公司都能聊個半天，要讓對方感受到你的誠意和你對這份工作的態(tài)度。

其次你得搞清楚公司有無發(fā)展前景，盡量選擇大城市、大公司。

在完善的工作體系中度過萌新階段，一是可以幫你認(rèn)識更多優(yōu)秀的人；二是即使你最后沒能留下來，但是你仍有退路。

這就像你的學(xué)歷一樣，可以幫你找到下一份工作。

最后不要小看反問的技巧，它能讓你掌握主動權(quán)。

大多數(shù)求職者一味地被hr牽著走，以至于到對話結(jié)束都還是一問一答模式，很難引起HR的注意力。

畢竟人的精力是有限的，HR一天下來聊了那么多位求職者，問的問題都差不多。

但是如果你能做到最后你沒有問題了，又來反問她，基本上來講HR被你收服了。

避雷區(qū)：

業(yè)務(wù)狀況：

1：公司很有前景（現(xiàn)狀不怎么樣）

2：需要你和公司一起發(fā)展（就是錢少但是要吃苦了）

3：團(tuán)隊氛圍好（大家經(jīng)常一起加班、一起吃宵夜）

工作強(qiáng)度：

4：工作量很合理（所以加班是你的個人問題、沒錢）

5：有上進(jìn)心（崗位競爭激烈、容易淘汰）

薪資：

6：公司有免費(fèi)宵夜（那就沒有加班費(fèi)了）

7：崗位薪資5K-8K（那就是5k）

8：漲薪快、有提成（那就是基本工資低）

9：工資面議（你可以放棄了，工資已經(jīng)低到Hr都不好意思說出口了）

看到這里你是不是有點(diǎn)害怕啦，其實(shí)沒有關(guān)系的哦。

避雷就是：如果公司有真材實(shí)料就會對你的問題具體細(xì)致地回答的，而不是用模糊地語言來搪塞你，或者讓你自己揣測。

避雷雖難，但是只要用心，一定能找到誠心誠意對待人才的好公司的，祝你找到滿意的工作。