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交通規(guī)劃工程師崗位工作簡歷模板
作者:君仔小編 2022/05/26 00:05:12
閱讀 127
交通規(guī)劃工程師崗位工作簡歷模板我們的工作簡歷不管如何布局安排,都要層次分明、簡捷明了、突出重點。

以下是交通規(guī)劃工程師崗位工作簡歷模板,歡迎閱讀!

 交通規(guī)劃工程師崗位工作簡歷模板

范文大全

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(+86) 13xxxxxxxxxx

求職意向:交通(規(guī)劃)工程師

教育經(jīng)歷

2011.09-2014.06

上海喬布大學(xué)

交通工程

碩士

2007.09-2011.07

上海喬布大學(xué)

交通工程

本科

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交通建模仿真軟件:VISSIM、Emme3

?

繪圖軟件:AutoCAD、Photoshop

榮譽獎勵

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全國大學(xué)生交通科技大賽一等獎

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學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎學(xué)金二等獎

?

<能體現(xiàn)專業(yè)能力的專業(yè)類獎項,如獎學(xué)金,技術(shù)賽事,羅列在此>

?

<非專業(yè)類的獎項1行概括>

交通規(guī)劃相關(guān)經(jīng)歷

2014.02-2014.06

上海市政工程設(shè)計研究總院

交通規(guī)劃實習(xí)工程師

?

負(fù)責(zé)綜合交通規(guī)劃設(shè)計項目、各類專項交通規(guī)劃、路網(wǎng)規(guī)劃項目的交通規(guī)劃設(shè)計

?

運用TransCAD、Trips等交通規(guī)劃軟件進(jìn)行模型搭建并進(jìn)行交通量預(yù)測

2011.10-2012.09

武漢過江交通道路需求與容量研究

導(dǎo)師項目

?

過江交通調(diào)查和分析(過江設(shè)施調(diào)查、過江交通流現(xiàn)狀)

?

過江交通規(guī)劃(現(xiàn)狀過江交通量分析、未來過江需求總量預(yù)測、年限過江交通需求通行能力)

2010.11-2011.05

城市道路平面交叉口交通安全

本科畢業(yè)論文

?

利用交通沖突技術(shù)的交叉口安全評價

?

交通沖突方法的驗證分析

2009.09-2009.12

高速/快速路合流區(qū)行車安全控制與系統(tǒng)實現(xiàn)

全國大學(xué)生交通科技大賽

?

建立了一個基于車路協(xié)同的高速/快速路合流區(qū)行車看全控制系統(tǒng)

?

就系統(tǒng)的路側(cè)交通信息采集單元、路基控制單元、路側(cè)安全行車信號提示語引導(dǎo)單元的邏輯和物理結(jié)構(gòu)進(jìn)行了詳細(xì)描述

?

利用基于OpenCV的視頻圖像處理技術(shù)與基于Socket協(xié)議機制的無線通信技術(shù)實現(xiàn)系統(tǒng)在實驗環(huán)境下整體功能的試驗,實現(xiàn)了行車安全信號的提示語引導(dǎo)作用

校園實踐

2011.04-2012.11

上海國際馬拉松比賽志愿者

2010.09-2012.07

加入院籃球隊,并多次在校籃球比賽中取得優(yōu)異成績

興趣愛好

?

對數(shù)字敏感,擅長用數(shù)字分析解決問題;喜歡閱讀中、英文小說

  有內(nèi)容的簡歷相當(dāng)于一種價值的表現(xiàn)

一種商品是否具有較強的運用價值,一方面來源于它表現(xiàn)出來的實用性,另一方面的原因則與創(chuàng)作方的設(shè)計方案有關(guān)。

正如個人簡歷的書寫,我們需要對這一問題著重思考。

恰恰如上述提及的商品一般,在決定參與某一工作崗位的競爭時,求職者也需要頗具針對性的對簡歷進(jìn)行有內(nèi)容的陳述。

大多數(shù)人可能并不會對簡歷十分關(guān)注,他們認(rèn)為自己能否獲得滿意工作,最主要的依仗在于自己能否發(fā)揮出比較出色的實力,除此之外,那些稍顯平凡的因素似乎并不用考慮在內(nèi)。

有內(nèi)容的簡歷才能夠發(fā)揮出它可展現(xiàn)出來的價值。

屢次投遞簡歷,卻屢屢失敗而返。

這種對待方式,也對很多求職人員帶來了極深的影響力,在他們認(rèn)為能夠獲得工作職位的情況下給予其當(dāng)頭一棒,這無疑是一種能力上的否定。

但我們?nèi)f萬不可因此而放棄了對那些心儀工作的追逐,即便自身的能力稍差,但我們依舊可以采用一種比較具有針對性的書寫方向來完善簡歷的價值。

當(dāng)一份個人簡歷能夠完美凸顯出個人價值觀之后,招聘方也會對其抱有另一番審視的態(tài)度。

要知道簡歷中專屬關(guān)鍵詞的運用,才是求職者敲開成功大門的鑰匙。

事實并沒有人們想象中的那么復(fù)雜,看起來一份優(yōu)質(zhì)的個人簡歷需要衡量諸多因素,但我們在決定實施簡歷創(chuàng)作時,卻可以有效的進(jìn)行簡歷方向上的疏導(dǎo)處理。

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