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怎樣做好一份優(yōu)秀的簡歷？怎么做優(yōu)秀的簡歷

必須要有照片。

所有調(diào)查都表明，沒有照片的簡歷，會被大多數(shù)HR忽略。

照片只需要照頭部和肩部就好，如果可以的話，拍照時盡量穿著正式，化點淡妝，微笑。

即使使用手機自拍，也要保證照片上的你看起來專注、職業(yè)。

匹配目標職位，定位清晰。

HR都是用對職位的勝任素質(zhì)模型來進行篩選的，不匹配的應聘者直接PASS。

因此，事先了解你想要應聘的崗位信息、行業(yè)信息以及你想要進入的企業(yè)信息，從自己與崗位的匹配性入手，選取那些更加有利于展示你與應聘崗位匹配的經(jīng)歷來填寫簡歷是十分重要的。

比如，面試銷售人員，需要表現(xiàn)的是你的社交技能和執(zhí)行力。

面試客服人員就得展現(xiàn)出你的親和力和好脾氣。

對于那些不能突出于職位匹配度的資料，果斷刪除。

描述過往工作或者經(jīng)驗時，不要僅僅羅列崗位任務和成就清單，可以適當總結(jié)下你在某個崗位或者參與的活動中取得的主要的成績，說一說你是怎么做到的，可衡量的結(jié)果是什么（節(jié)約的時間或金錢，創(chuàng)造的利潤等等）。

陳述時需要采用客觀的口吻，避免溢美之詞，諸如杰出、優(yōu)秀、良好的自夸之詞最好不要出現(xiàn)。

內(nèi)容需要保持前后的一致性。

內(nèi)容的前后一致性既保證了你的形象一致性，也不會讓HR對你產(chǎn)生認知偏差。

比如你應聘銷售崗位，經(jīng)歷部分都在展現(xiàn)自己的社交能力，但是在提到自己的興趣愛好時確是宅在家看動漫看小說打游戲一類的，這個與銷售職位的定位相關度太低了，并且還有一些常識認知上的矛盾，這么寫會讓HR覺得，要不是你這個人可能有雙重人格，要不就是這份簡歷造假了。

文字凝練簡潔，務必將簡歷控制在一頁紙內(nèi)。

大部分HR對于簡歷都只是看個十幾秒，就決定是否通知面試。

過多的內(nèi)容，會讓人抓不住重點。

基本上沒有哪份簡歷是不能壓縮在一頁之內(nèi)的。

首先刪除無用的和目標崗位無關的信息，其次，分清主次，堅持近多遠少的原則，近期情況寫的詳細些，早期的情況可以一概而過，如果還不行就對內(nèi)容進行縮寫或者壓縮字體等。

很多網(wǎng)站的簡歷模板設有自我評價一欄，在這一欄可以試著陳述你認為自己在相關領域具備的優(yōu)勢，比如是什么讓你比其他申請者更好。

簡歷內(nèi)容要真實，避免過度包裝。

簡歷其實可以看做個人推薦的廣告。

好的廣告讓人看了之后首先是要讓客戶相信，然后才是發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，從而產(chǎn)生購買意愿。

簡歷也是如此，如果你的簡歷包裝過度，很難讓HR產(chǎn)生信任感。

我認為做好一份優(yōu)秀的簡歷，要做到以下幾點，以下是我個人簡述：

1、填基本信息

基本信息在面試不同公司不同崗位時，可針對性填寫，并非一次把所有的基本信息告訴目標公司就是最好的，可有所刪減，重要的是化繁為簡，突出重點。

如面試國企，黨員的信息就應該凸顯出來；面試公司離家近，家庭住址就應該凸顯出來。

2、填過往經(jīng)驗及業(yè)績，一個人之所以在別人眼里優(yōu)秀，是因為過去做的事都為人稱贊。

所以想要別人覺得你優(yōu)秀，你的簡歷必須更多的體現(xiàn)你過去做的成功的事，在那些成功的事里，提煉那些上臺面你認為有成就感的東西。

3、檢查匹配信息指針對該公司和崗位有利的信息，做完上述步驟后，這一點很重要，有利于放大你簡歷的表現(xiàn)力，比如應聘銷售類崗位，需強調(diào)業(yè)績，則在業(yè)績部分，必定要挑過往好的業(yè)績經(jīng)歷，著重表現(xiàn)。

4、將word簡歷轉(zhuǎn)換為pdf格式，更能看出做簡歷的細致程度，因為pdf簡歷相對于word，更美觀；打印時，選擇彩印，會更有利于體現(xiàn)前面步驟所做的功課。

一份優(yōu)秀的簡歷，首先是一份匹配的簡歷，應聘不同職業(yè)，簡歷的內(nèi)容呈現(xiàn)是不同的。

1.頭像，以貌取人是人之常情，任何招聘方都希望招形象好的人，因此頭像很重要，請選擇清晰，爽朗，得體的頭像。

2.教育背景，突出最高學歷即可，985，211院校要備注出來，招聘方不一定都清楚學校的實力，特別是你找的工作跟你的大學不在同一個省份的。

3.最重要的工作經(jīng)驗內(nèi)容，我給大家的建議是，研究你所關注的工作崗位，了解其招聘要求，工作要求，然后盡量突出你的工作經(jīng)驗。

招聘方只關注他在乎的工作經(jīng)驗跟內(nèi)容，因此不想關的工作經(jīng)驗不要放上去。

4.突出工作成果，舉個例子，應聘企劃，就要突出自己策劃了什么活動項目，吸引多少人參加，轉(zhuǎn)化率，成交率是多高等等。

5.自我介紹，把自己的優(yōu)勢，工作經(jīng)驗，特長表現(xiàn)出來。

同樣舉個例子，我的自我介紹是10年人力資源工作背景，擁有企業(yè)人資高管，獵頭顧問經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊。

6.定位準確，求職意向，薪資要求都要匹配你的工作經(jīng)驗。

比如剛畢業(yè)應聘經(jīng)理是不合適的，薪資要求要合理。

好簡歷的要求

要寫好一份簡歷，首先需要知道看我們簡歷的人的需求，即HR的需求。

舉個例子，沙漠中有一個快要渴死的人，以下3樣物品，你覺得他會選擇哪個？很明顯會選擇左邊第一個——礦泉水。

同樣的，HR要選擇的，也是他們最需要的礦泉水，其次才會考慮選擇椰子。

那么優(yōu)秀的簡歷應該要符合款泉水的標準，方便攜帶，一擰就能喝；而簡歷呢，就是需要閱讀體驗好，內(nèi)容匹配度高。

那么要寫出一份符合上述條件的簡歷前，我們需要避免一些誤區(qū)。

簡歷的誤區(qū)

1.重設計，輕內(nèi)容

有些人會被一些簡歷所誤導，看那些大神的簡歷做的很好看，事實也沒錯，但是那是大神?。?！兄逮??！一般人做不到只能東施效顰了，X寶賣家秀與買家秀簡歷版~

大概就跟下圖一樣，要么是做出一份辣眼睛的簡歷，要么是套用模板做了一份看起來不錯，實際上沒有什么內(nèi)容的簡歷。

真的不要選這些辣眼睛的模板了，像下面這樣的簡簡單單就挺好，可以用錘子簡歷WonderCV這個簡歷工具，在線編輯，自動排版。

來源錘子簡歷WonderCV

2.內(nèi)容占比不合理

前面說了，好簡歷應該符合閱讀體驗好，內(nèi)容匹配度高。

那么什么內(nèi)容HR喜歡看呢？不是你的自我介紹、不是你的獎狀、不是你詳細的個人信息，而是你的故事，你過往的經(jīng)歷是你未來的最好證明

所以，我們需要把更多的篇幅放在我們的工作/實習/項目/校園經(jīng)驗這上面，而且這部分的內(nèi)容，應該放在簡歷中間最顯眼的地方，這樣HR一眼就能夠看到想看的內(nèi)容。

（怎么寫后面會說）

3.夸大性描述

敲黑板！這個必須重點強調(diào)一下！！我們說包裝簡歷，是用專業(yè)的詞匯把簡歷給寫好看了，不是滿嘴胡謅。

舉個例子：

雖然都是每天200元的營收， 但是普通的包裝可能就寫每天200元；換成月均6000，數(shù)字就感覺比較大了，就厲害了。

而夸大的虛假包裝是，明明只有200.寫了個2000，就是假的了。

4.海投簡歷

一份簡歷投遞多個崗位，也是許多人存在的誤區(qū)，因為不同企業(yè)的業(yè)務不一樣，崗位側(cè)重點也不一樣，還是拿一開始的喝水的人舉例子，對快渴死的人而言，他更像要一瓶礦泉水，因為椰子還要砍；而去海南度假的人，他們可能更想喝椰子，而不是礦泉水，因為更符合度假時候的心情。

所以投遞簡歷也是一樣，不要海投簡歷，最起碼根據(jù)你的目標崗位，稍微的修改修改。

寫簡歷前的準備

前面說了好簡歷的要求、簡歷的誤區(qū)，現(xiàn)在我們開始制作簡歷了。

但是寫簡歷之前，我們還是需要好好準備一下，準備什么呢？

準備分析JD，前面說了，我們要針對性的寫簡歷，口渴的人給他水，肚子餓的給他面包，分析招聘的JD就是分析這個人是口渴還是肚子餓。