久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

收拾一下，該跳槽了

那些跳槽的人，后來(lái)都怎么樣了？

?HRGO新媒體編輯部

編輯-Josh 排版-阿正 校對(duì)-Leon

成年人的世界，伴隨著很多不成文的約定。

比如，拿到年終獎(jiǎng)，趁著新一輪的金三銀四的招聘旺季而跳槽，這既是職場(chǎng)慣例，也是社會(huì)現(xiàn)狀。

原始的跳槽，是描述一個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)道路做出改變，它只是一個(gè)動(dòng)作，而沒(méi)有好壞評(píng)價(jià)；后來(lái)的跳槽，被許多人烘托成了一個(gè)人想要獲得事業(yè)成功，所必須要?dú)v經(jīng)的道路。

正因?yàn)檫@樣的看法，導(dǎo)致越來(lái)越多在跳槽路上的人，一步步喪失自己的職業(yè)前景。

01#

跳槽成功的概率

取決于自我認(rèn)知成熟程度

之前面試過(guò)一位銷(xiāo)售，過(guò)程中有一件事情讓我對(duì)他印象很深。

他說(shuō)他在上一份工作里，經(jīng)理曾不止一次地把他跟了很久的用戶(hù)轉(zhuǎn)給別人，然后讓自己去挖掘更難搞的客戶(hù)。

我疑惑地問(wèn)道，那你怎么沒(méi)有早點(diǎn)離開(kāi)？

他笑呵呵地告訴我：我剛畢業(yè)那會(huì)在一個(gè)小公司，每次去談客戶(hù)的時(shí)候，人家一聽(tīng)我們公司名就直接就拒了，因?yàn)楣緵](méi)有背景沒(méi)實(shí)力，瞧不上且還不信任；但在上一家公司，我再和同事去談客戶(hù)時(shí)，大部分都十分歡迎，并極力配合。

背后原因，不完全是我個(gè)人的能力提升，更多的是公司背景、技術(shù)、信譽(yù)等各方面的基礎(chǔ)扎實(shí)。

能與客戶(hù)合作成功，人家看的不是我，而是我背后的平臺(tái)。

盡管最后，這位候選人因?yàn)槟承┰驔](méi)能加入我們，但他對(duì)自己清晰的認(rèn)知卻讓我印象深刻。

只能惋惜感嘆，當(dāng)今社會(huì)還能有這樣清醒認(rèn)知的人，實(shí)在是太難得了。

之所以給你講這個(gè)故事，是想說(shuō)：

跳槽，其實(shí)就是一個(gè)人自我認(rèn)知的成熟度。

身邊有的朋友跳槽，你一去問(wèn)他為什么想跳，他就會(huì)向你倒一大盆苦水，說(shuō)什么公司學(xué)到的東西不多、發(fā)展空間不大、自我成長(zhǎng)太慢... ...

雖然他們的原因千千萬(wàn)，但精髓萬(wàn)變不離其宗，基本都是“對(duì)自己有更高的要求，這里是好，但已經(jīng)不太適合我了”，不知道的人還以為他已經(jīng)在這里待了好幾年，殊不知其實(shí)也不過(guò)半年時(shí)間。

這樣習(xí)慣了從上帝視角看問(wèn)題的人，往往在某一家公司混得不錯(cuò)，有一定的業(yè)績(jī)與人脈，繼而覺(jué)得自己是一個(gè)商業(yè)奇才，絕大部分公司很難實(shí)現(xiàn)自我的突破，于是眼高手低，跳了又跳，其實(shí)根本上幾斤幾兩，自己都尚未清楚。

跳槽成不成功，重點(diǎn)在于自我認(rèn)知成不成熟。

能夠區(qū)分個(gè)人能力與公司背景的人，不管跳去哪，他都知道自己的生態(tài)位。

而錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)本事，總貪天功當(dāng)己功的人，不管往哪跳，都很難有適合的土壤。

02#

你跳槽的底氣

到底是來(lái)自哪里？

有一部大戲，叫《喬家大院》。

劇中的孫茂才為喬家的生意立下汗馬功勞，把喬家生意做大做強(qiáng)，甚至連東家都愿意給予他一半的家產(chǎn)。

后來(lái)，孫茂才因?yàn)樗接悔s出了喬家，投奔了對(duì)手達(dá)盛昌，崔大掌柜對(duì)孫茂才說(shuō)了一句話(huà)讓我記憶深刻：

“不是你成就了喬家的生意，而是喬家的生意成就了你！”

現(xiàn)實(shí)里，也有不少活脫脫的“孫茂才”。

他們很難把個(gè)人能力帶來(lái)的成就，從整體中隔離出來(lái)，某種意識(shí)上，他們會(huì)潛意識(shí)地覺(jué)得這些就是他帶來(lái)的成績(jī)。

尤其有過(guò)大廠名企的工作經(jīng)驗(yàn)，更讓他們有恃無(wú)恐。

但如果真要變天了，他們的真實(shí)情況又會(huì)如何呢？

例如前年甲骨文公司裁員，N+6賠償，史稱(chēng)最良心裁員。

這次裁員不僅賠償頗豐，而且即便是被裁了，但也一點(diǎn)不用發(fā)愁，因?yàn)楫?dāng)裁員消息剛一宣布，華為、阿里、騰訊、百度、網(wǎng)易等八十多家企業(yè)，就已經(jīng)拿著Offer翹首以盼了。

華為把招聘海報(bào)直接放到了甲骨文的園區(qū)內(nèi)；BAT的HR連夜飛往北京，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)招聘會(huì)；北京中關(guān)村圖軟件園，更是開(kāi)辦了“甲骨文專(zhuān)場(chǎng)人才推介會(huì)”... ...

這牌面，一點(diǎn)也不像是被裁員工的待遇。

可沒(méi)辦法，誰(shuí)讓人家是甲骨文出來(lái)的員工？

但在光鮮的表面背后，人們沒(méi)看見(jiàn)的是什么呢？

面試的HR爆料：甲骨文的前員工在面試中多是一輪游，即使通過(guò)了面試，在技術(shù)測(cè)試時(shí)，一樣掛掉，和不會(huì)干沒(méi)什么區(qū)別。

不對(duì)吧？

人家可是甲骨文出來(lái)的員工，華為阿里騰訊大廠搶著要呢！

對(duì)啊，人家是甲骨文出來(lái)的員工，但那又如何，華為阿里騰訊搶著要的終究不是一個(gè)甲骨文的工作經(jīng)驗(yàn)，還是實(shí)實(shí)在在的工作能力?。?/p>

小匯之前就說(shuō)過(guò)：在一個(gè)精密龐大的機(jī)器面前，絕大多數(shù)人，都并不是那么不可或缺。

你以為你的出身不錯(cuò)、背景顯赫，就能夠高人一等，更為搶手的話(huà)，那就未免也太過(guò)幼稚了。

作家李尚龍?jiān)凇兑闯霰?，要么出局》中?xiě)過(guò)一句話(huà)：“每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體，離開(kāi)平臺(tái)剩下的，才是你的本事。

”

所以，即便跳槽對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，或許都會(huì)經(jīng)歷，但你要明白的是：

能作為你跳槽底氣的砝碼，只有你的個(gè)人能力，與其他無(wú)關(guān)。

03#

職場(chǎng)三大燃料

針對(duì)跳槽對(duì)癥下藥

對(duì)跳槽的理解，越客觀越好。

小匯也沒(méi)有批判跳槽以及跳槽的人，只是有很多人對(duì)于跳槽只看到表面，沒(méi)有考慮到真的跳槽之后的后果。

當(dāng)然，如果你審視自己后，還是想要跳槽的話(huà)，那建議你多考慮跳槽后的發(fā)展方向。

小匯推薦大家一本書(shū)，《遠(yuǎn)見(jiàn)：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》，這本書(shū)是由奧美互動(dòng)全球CEO所寫(xiě)，書(shū)中介紹了職業(yè)生涯的3個(gè)主要階段以及“職場(chǎng)燃料”概念。

三大階段就不在這里進(jìn)行贅述了，感興趣的朋友可以自行百度，想和大家分享一下這本書(shū)中的“三大職場(chǎng)燃料”。

它們分別是：

① 可遷移的技能

② 有意義的經(jīng)驗(yàn)

③ 可持久的關(guān)系

可遷移的能力，是指每個(gè)人處理問(wèn)題的基本能力。

比如溝通能力、分析能力等等，這些能力不會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)的不同而發(fā)生變化，因?yàn)樗且粋€(gè)人最底層的能力，不受外物因素而改變。

有意義的經(jīng)驗(yàn)，是指一個(gè)人在職業(yè)道路上所吸收的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)的獲取有很多方式，跳槽只是其中之一。

一個(gè)人擁有的有意義經(jīng)驗(yàn)越多越全面，那他的抗風(fēng)險(xiǎn)性就越強(qiáng)，比如說(shuō)公司破產(chǎn)、倒閉了，他們所受的影響會(huì)小于其他人。

可持久的關(guān)系，是指你在一份工作、一家公司的關(guān)系中，所結(jié)識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶(hù)，往往一個(gè)人的職業(yè)高度，都是由身邊的人影響的。

從某種層面上說(shuō)，可持久的關(guān)系是三個(gè)燃料中，最可貴的一個(gè)。

在跳槽上，如何利用這“三大職場(chǎng)燃料”？

其實(shí)很簡(jiǎn)單，同樣是審視自己的現(xiàn)狀，如果你發(fā)現(xiàn)自己可遷移的技能還不足，那說(shuō)明你基本的事務(wù)、基本的溝通交流、以及常規(guī)的數(shù)據(jù)分析等等做得還不夠。

同理，如果你覺(jué)得自己有意義的經(jīng)驗(yàn)也還不足，那就說(shuō)明你一直做的事情都是在同一水平，沒(méi)有突破，這時(shí)就得找更高的任務(wù)來(lái)激發(fā)自己。

只有當(dāng)三大燃料都充足時(shí)，才能夠保證一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有前景、有未來(lái)。

04#

寫(xiě)在最后

在職場(chǎng)中，一個(gè)人長(zhǎng)期做自己擅長(zhǎng)的事，應(yīng)對(duì)熟悉的流程，機(jī)械化的工作，滿(mǎn)足于目前的職位與薪資，便會(huì)不知不覺(jué)進(jìn)入舒適區(qū)。

跳槽是一個(gè)很好認(rèn)清自己的方式。

不過(guò)，最好的跳槽方式，是在跳槽之前就能夠認(rèn)清自己。

對(duì)跳槽保持客觀，對(duì)自己保持理性，才能對(duì)職業(yè)發(fā)展保持期待。

來(lái)源： 人力資源分享匯。