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500強(qiáng)HR: 像這樣GPA3.5+的簡(jiǎn)歷, 我隨手丟掉了10萬(wàn)份！

留學(xué)生想去的投行,MBB,四大有多難？

據(jù)導(dǎo)師透露，每年MBB有十幾萬(wàn)人申請(qǐng)，

初篩被淘汰的簡(jiǎn)歷就超過(guò)10萬(wàn)份！

即使GPA3.5+,QSTOP100..也難以出眾！

更關(guān)鍵的是，簡(jiǎn)歷好像有毒！

你再怎么努力修改, 面試官都不為所動(dòng)。

今天小編就要和大家講講，

簡(jiǎn)歷修改的那些事兒！

錘子簡(jiǎn)歷模板分類

職位

客服簡(jiǎn)歷模板編導(dǎo)簡(jiǎn)歷模板編輯簡(jiǎn)歷模板律師簡(jiǎn)歷模板翻譯簡(jiǎn)歷模板咨詢顧問(wèn)簡(jiǎn)歷模板電子商務(wù)簡(jiǎn)歷模板市場(chǎng)營(yíng)銷簡(jiǎn)歷模板軟件測(cè)試簡(jiǎn)歷模板UI/UX簡(jiǎn)歷模板管理培訓(xùn)生簡(jiǎn)歷模板外貿(mào)簡(jiǎn)歷模板采購(gòu)簡(jiǎn)歷模板策劃簡(jiǎn)歷模板護(hù)士簡(jiǎn)歷模板建筑簡(jiǎn)歷模板助理簡(jiǎn)歷模板運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷模板產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板程序員簡(jiǎn)歷模板銀行簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷模板人力資源簡(jiǎn)歷模板財(cái)務(wù)簡(jiǎn)歷模板銷售簡(jiǎn)歷模板醫(yī)生簡(jiǎn)歷模板教師簡(jiǎn)歷模板會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷模板

?

1

簡(jiǎn)歷十宗罪，你中招了嗎？

誰(shuí)不想好好寫份簡(jiǎn)歷？誰(shuí)不懂簡(jiǎn)歷的重要性？

扒了10份+簡(jiǎn)歷模板，花了12小時(shí)+修改簡(jiǎn)歷，你以為這下該百投百中了，但實(shí)際上又是石沉大海!?

也許你的簡(jiǎn)歷是出了以下問(wèn)題！

?1?

“簡(jiǎn)歷十宗罪”！

?獎(jiǎng)狀專業(yè)戶?

寫3個(gè)獎(jiǎng)，不錯(cuò)！寫12個(gè)獎(jiǎng)，尤其是寫上12個(gè)類似的獎(jiǎng)，那就.....

要么說(shuō)明您是得獎(jiǎng)專業(yè)戶、除了去拿獎(jiǎng)別的啥事也沒(méi)干；要么證明您連歸納、提取、總結(jié)、過(guò)濾、強(qiáng)調(diào)等基本的邏輯能力都沒(méi)有。

這不適得其反了嘛？

?把CV當(dāng)日記?

CV里記錄了大學(xué)以來(lái)各種柴米油鹽：什么志愿者，班級(jí)xx委員，閱讀大量文獻(xiàn)......

實(shí)在是沒(méi)技術(shù)含量的事，咱就別放在大學(xué)生的CV里了吧。

?沒(méi)見過(guò)世面?

小編曾看到有個(gè)學(xué)生的CV里這樣寫道：曾擔(dān)任過(guò)某論壇的助理，把“論壇主辦方從香港直接電話英語(yǔ)面試”作為自己主要的performance？！？！

阿，這就很耐人尋味了...堪稱掉價(jià)范本！

?形式主義?

要知道，HR也都是念過(guò)大學(xué)的，大學(xué)生做的事情，大家心里都清楚。

所以，如實(shí)描述即可，別形式主義的夸大其詞。

比如去哪個(gè)國(guó)外大學(xué)短期交流，本來(lái)是個(gè)不錯(cuò)的經(jīng)歷，但是你寫上“出色的完成兩國(guó)交流使命，并打通了自己的國(guó)際關(guān)系網(wǎng)”，那就糗了。

?漢字天書？?

CV上滿滿都是專業(yè)術(shù)語(yǔ)、專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、或者期刊，明明都是漢字，但就是看不懂！

你固然優(yōu)秀，但并不是每個(gè)HR都能賞識(shí)得到你的優(yōu)秀！在專業(yè)術(shù)語(yǔ)后加個(gè)括號(hào)，簡(jiǎn)單描述該成就，簡(jiǎn)歷過(guò)篩率提高2倍！

2

簡(jiǎn)歷從60分到85分，秘訣在哪？

俗話說(shuō)90分的簡(jiǎn)歷得看命，但80分的簡(jiǎn)歷還是可以努力達(dá)到的！

HR看簡(jiǎn)歷都是帶著JD要求去看的。

一邊看簡(jiǎn)歷，一邊匹配崗位能力；而且一般HR幾十秒掃一份簡(jiǎn)歷，更要求重點(diǎn)信息，重點(diǎn)強(qiáng)化！

所以，簡(jiǎn)歷如何寫進(jìn)HR心里，很重要！?

?1?

渣打HR說(shuō)：簡(jiǎn)歷上切忌假大空！

簡(jiǎn)歷上切忌假大空的無(wú)效表達(dá)！

渣打高級(jí)人力資源專家說(shuō)，有效的表達(dá)就是：你具體是怎么推動(dòng)這個(gè)事情實(shí)現(xiàn)的。

我能夠清楚的看到，你做的事情是什么？

你取得的成績(jī)是什么？

這件事情對(duì)你產(chǎn)生了一個(gè)什么樣的影響？......

由此可以看出你這個(gè)人有什么樣的素質(zhì)。

那具體如何做呢？

?2?

渣打HR說(shuō)：簡(jiǎn)歷真的沒(méi)東西寫？

這位同學(xué)是在一家獵頭公司實(shí)習(xí)，他是這么描述自己的經(jīng)歷的：

Before：

通過(guò)領(lǐng)英和獵聘網(wǎng)搜尋候選人。

篩選簡(jiǎn)歷，并將適合的候選人信息交給高級(jí)部位察看。

有同學(xué)會(huì)說(shuō)，他確實(shí)沒(méi)有做什么事情，所以沒(méi)有什么可寫。

但是我在跟同學(xué)們深挖簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)之所以沒(méi)有寫出bullet point，或者沒(méi)寫出內(nèi)容來(lái)，是因?yàn)槟銢](méi)想清楚自己到底做了什么事情，而不是因?yàn)槟阕龅氖虑椴恢档脤憽?/p>

3

想去投行,咨詢,四大,快消...簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性！

?1?

投行&咨詢

之所以把這兩個(gè)行業(yè)放在一起，是因?yàn)檫@兩個(gè)行業(yè)對(duì)于申請(qǐng)者的要求相似。

都需要具備以下能力：

解決問(wèn)題+數(shù)據(jù)分析能力

在投行和咨詢的工作都圍繞為客戶解決問(wèn)題，因此在簡(jiǎn)歷上應(yīng)該有這方面的經(jīng)歷，并且以數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，比如：

在校期間參加過(guò)的一些項(xiàng)目和大賽，自己的角色，最后達(dá)成的結(jié)果；證明你的問(wèn)題解決能力和分析能力。

在投行、財(cái)會(huì)、咨詢的實(shí)習(xí)，同樣以數(shù)字來(lái)說(shuō)明結(jié)果。

溝通能力

小編特地請(qǐng)教了下Uni各行導(dǎo)師，悉心為大家整理了下各方向的簡(jiǎn)歷要求：因此溝通技巧是至關(guān)重要的，且投行IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。

突出你需要強(qiáng)大的溝通/Teamwork的角色。

比如Sales、和客戶溝通、談判，學(xué)生會(huì)外聯(lián)、公眾演講、跨部門協(xié)調(diào)等，以STAR法則展開。

?2?

快消

學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造力

一是GPA，快消企業(yè)HR愛看GPA。

二是你是否有過(guò)主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)、好奇新的行業(yè)領(lǐng)域，并且能夠通過(guò)自己歸納抽象出學(xué)習(xí)方法，取得成果。

創(chuàng)造力不是要求你能像藝術(shù)家一樣天馬行空，快消的面試官真正關(guān)注的是，在你過(guò)去的經(jīng)歷中，面對(duì)問(wèn)題，你是否能擺脫固定模式，創(chuàng)造性地解決問(wèn)題，提出了一條之前沒(méi)有過(guò)的解決方案或思考維度。

達(dá)成目標(biāo)&應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和領(lǐng)導(dǎo)力

你是不是一個(gè)強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向的人？在強(qiáng)壓力下，你如何完成工作？

這些都是快消行業(yè)典型會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題。

需要在簡(jiǎn)歷中結(jié)合經(jīng)歷說(shuō)明，而不是在自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)單來(lái)一句“我愿意熬夜加班”。

列舉你面臨挑戰(zhàn)（逼近的DDL，項(xiàng)目難推進(jìn)，時(shí)間太短），但堅(jiān)持完成工作并取得成果的經(jīng)歷。

比如KPI重的銀行實(shí)習(xí)，長(zhǎng)期堅(jiān)持某項(xiàng)運(yùn)動(dòng)。

快消大廠都很看重領(lǐng)導(dǎo)力，之后的面試會(huì)根據(jù)這份簡(jiǎn)歷不斷地提問(wèn)。

就算你沒(méi)做過(guò)Leader，但主導(dǎo)完成過(guò)項(xiàng)目，那在這個(gè)項(xiàng)目中你如何有效地利用各種資源去高效地完成它，這也是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的地方。

?3?

四大

團(tuán)隊(duì)合作能力

四大的項(xiàng)目講究團(tuán)隊(duì)工作制，因此團(tuán)隊(duì)合作能力在簡(jiǎn)歷中要有所體現(xiàn)。

在實(shí)習(xí)中和同事合作過(guò)什么項(xiàng)目，在校社團(tuán)，小組作業(yè)、projct都可以寫出來(lái)。

溝通能力和快速學(xué)習(xí)能力

Understanding，不僅包含溝通能力，也包括快速學(xué)習(xí)能力。

四大的審計(jì)是風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的，也就是說(shuō)需要先通過(guò)和客戶溝通理解今年和上一年度的業(yè)務(wù)的變化，找出可能的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并進(jìn)行審計(jì)。

而且會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化很快，因此四大非常注重學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

比如做銀行大堂經(jīng)理的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通過(guò)與客戶溝通理解客戶的需求；再比如說(shuō)在企業(yè)的各個(gè)部門實(shí)習(xí)，如果你的部門是需要跨部門溝通的，一定要寫出來(lái)。

部分內(nèi)容來(lái)源： UniCareer

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