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寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)還有其他注意點(diǎn)嗎？

簡(jiǎn)歷，似乎沒(méi)什么好說(shuō)的，但真正寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷鳳毛麟角。

說(shuō)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)的文章也很多，今天妞妞總結(jié)一下細(xì)節(jié)之細(xì)節(jié)。

細(xì)枝末節(jié)，方顯精到。

精工之作都體現(xiàn)在細(xì)節(jié)之上。

9個(gè)注意點(diǎn)或者說(shuō)是小貼士，如企業(yè)簡(jiǎn)介、自我評(píng)價(jià)、薪酬等。

一一說(shuō)明如下：

(1) 企業(yè)簡(jiǎn)介

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若簡(jiǎn)歷上的企業(yè)非業(yè)內(nèi)著名的企業(yè)或者選擇跨行業(yè)跳槽時(shí)，簡(jiǎn)歷上的企業(yè)沒(méi)有著名到婦孺皆知，人人耳熟能詳?shù)牡夭?，建議寫(xiě)不超過(guò)三行的公司介紹。

內(nèi)容來(lái)源可以參見(jiàn)該公司官網(wǎng)。

此舉是為了避免簡(jiǎn)歷閱讀者把出身名門(mén)的你歸類到不知出身，畢竟不能苛求人人都博聞強(qiáng)記、知識(shí)淵博，況且隔行如隔山。

即使所在企業(yè)的確非名門(mén)，給予一個(gè)企業(yè)簡(jiǎn)介體現(xiàn)出的是求職者的專業(yè)度，況且知名度不高的企業(yè)不乏有業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，在細(xì)分領(lǐng)域里做得很好的企業(yè)，甚至和招聘方企業(yè)有直接的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)或競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，只是通常簡(jiǎn)歷篩選第一關(guān)的人事未必知道，所以及時(shí)為其普及知識(shí)，何樂(lè)不為？

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（2） 匯報(bào)線關(guān)系

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包括：

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a、求職者直線匯報(bào)者的職務(wù)

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b、求職者的下屬人數(shù)。

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在簡(jiǎn)歷中添加此項(xiàng)，是為了體現(xiàn)求職者在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中所處的位置，從一個(gè)維度幫助招聘方判斷與招聘職位的匹配度。

由于事實(shí)上即使簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)明，招聘方也往往會(huì)在面試時(shí)問(wèn)及此項(xiàng)，所以妞妞強(qiáng)烈建議寫(xiě)明匯報(bào)線關(guān)系，尤其是對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)8年的求職者或已經(jīng)具有管理經(jīng)驗(yàn)（帶團(tuán)隊(duì)）的求職者。

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（3）自我評(píng)價(jià)

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一般而言，妞妞不建議求職者在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，因?yàn)橐粊?lái)絕大多數(shù)的自我評(píng)價(jià)都是自吹自擂且空洞無(wú)物，二來(lái)簡(jiǎn)歷閱讀者的時(shí)間有限且基于自我評(píng)價(jià)的特性，往往會(huì)直接跳過(guò)這部分。

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但是也有例外。

對(duì)于已經(jīng)做到中高級(jí)管理層的求職者，簡(jiǎn)歷閱讀者會(huì)愿意花更多的時(shí)間看簡(jiǎn)歷，而且往往會(huì)先看自我評(píng)價(jià)，因?yàn)檫@部分通常就是此人的整個(gè)經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人總結(jié)。

；不得不說(shuō)此類求職者的自我評(píng)價(jià)往往會(huì)務(wù)實(shí)得多，能較客觀地總結(jié)自己的特長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)。

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總之，大家根據(jù)自己的情況決定是否寫(xiě)自我評(píng)價(jià)。

但是妞妞必須強(qiáng)調(diào)：與其寫(xiě)假、大、空的自我評(píng)價(jià)，不如不寫(xiě)。

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（4）證書(shū)和技能

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a.同類證書(shū)只寫(xiě)最高級(jí)別:如大學(xué)英語(yǔ)水平，有CET6級(jí)證書(shū)的，不用再寫(xiě)CET4級(jí)證書(shū)。

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b.擁有多種證書(shū)的，可以分類寫(xiě):如最常見(jiàn)的語(yǔ)言類證書(shū)和計(jì)算機(jī)類證書(shū)；且可以結(jié)合證書(shū)做針對(duì)技能的描述。

如：擁有英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)、高級(jí)口譯證書(shū)，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利。

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c.沒(méi)有具備證書(shū)的技能，也可以用文字進(jìn)行描述:尤其是和求職職位息息相關(guān)的技能。

如：熟練使用微軟辦公軟件word、excel、PPT。

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d.才藝類技能如鋼琴十級(jí)，請(qǐng)歸入愛(ài)好,因?yàn)槠洳⒎乔舐毸璧闹苯蛹寄堋?/p>

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（5）培訓(xùn)

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時(shí)間上建議按由近及遠(yuǎn)的順序?qū)?，?nèi)容上遵循“三不”原則：與求職職位相關(guān)度不高的不寫(xiě)，培訓(xùn)內(nèi)容無(wú)收獲的不寫(xiě)，培訓(xùn)內(nèi)容不記得的不寫(xiě)。

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（6）空檔期

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空檔期是指簡(jiǎn)歷上兩家企業(yè)之間，或教育背景和第一家入職的企業(yè)之間有一段時(shí)間間隔。

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空檔期可能是因?yàn)閭€(gè)人原因（如休整、旅行、求職、生育、讀書(shū)）或/和家庭原因（如親人重病、幼兒照料）而實(shí)際產(chǎn)生的沒(méi)有工作的時(shí)間間隔，妞妞建議如果時(shí)間間隔超過(guò)3個(gè)月，那么簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明原因。

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空檔期也可能并不存在，只是為了隱瞞一段較短的工作經(jīng)歷或和求職無(wú)關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷而跳過(guò)不寫(xiě)，使得簡(jiǎn)歷閱讀者誤以為存在空檔期。

雖不鼓勵(lì)如此做，但在一些特殊情況下，不是完全不可以這么操作，只是務(wù)必在面試時(shí)說(shuō)明真實(shí)情況。

至于為了抹掉想要隱藏的經(jīng)歷而把時(shí)間直接篡改掉，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷上根本沒(méi)有空檔期的做法，妞妞是不贊同的。

留著空檔期不寫(xiě)具體經(jīng)歷屬于簡(jiǎn)歷缺失部分信息，而不留空檔期則屬于簡(jiǎn)歷存在部分假信息，兩者性質(zhì)不同。

如果招聘的企業(yè)方做背景調(diào)查，查出問(wèn)題，那么就得不償失了。

因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)或許不會(huì)因?yàn)槟阌羞^(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷而選擇不錄用你，但一定會(huì)因?yàn)槟愫?jiǎn)歷造假而選擇不錄用你。

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總之，就空檔期而言，不論長(zhǎng)短，不論簡(jiǎn)歷上有沒(méi)有具體說(shuō)明，都要做好口頭說(shuō)明的準(zhǔn)備。

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（7）照片

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照片非簡(jiǎn)歷必須項(xiàng)，除非企業(yè)方有必須含照片的規(guī)定。

妞妞的建議是若非對(duì)外貌非常自信，外貌一直是自身優(yōu)勢(shì)的求職者外，可以不放照片就別放了。

若放照片，注意點(diǎn)如下：

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a.大小通常是1寸照:但并非一定要使用報(bào)名照。

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b.必須是近照:不能工作5年了，還放當(dāng)年畢業(yè)時(shí)候的照片。

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c.必須真實(shí):藝術(shù)照或PS過(guò)度的照片不能放入簡(jiǎn)歷。

化妝、修飾是可以的，尺度以見(jiàn)面時(shí)對(duì)方能認(rèn)出為準(zhǔn)。

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d. 盡量選用拍的美的照片:千萬(wàn)別抱著“是張照片就行了”的心態(tài)。

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（8）愛(ài)好

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愛(ài)好非簡(jiǎn)歷必寫(xiě)項(xiàng)，若寫(xiě)愛(ài)好，妞妞建議羅列不超過(guò)3個(gè)，且務(wù)必真實(shí)。

因?yàn)槿绻嬖嚬賹?duì)所寫(xiě)的某個(gè)愛(ài)好提問(wèn)，若是不真實(shí)，則難免出洋相。

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（9）薪酬

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薪酬包括目前薪酬和期待薪酬，都是簡(jiǎn)歷非必寫(xiě)項(xiàng)。

妞妞建議若非對(duì)某個(gè)應(yīng)聘職位或某次跳槽的薪酬期待值特別明確，就不需要寫(xiě)薪酬期待；若非對(duì)某個(gè)應(yīng)聘職位或某次跳槽的薪酬期待值預(yù)計(jì)不樂(lè)觀，就不需要寫(xiě)目前薪酬。

一言以蔽之，求職者愿意花時(shí)間面試，進(jìn)行薪資談判的，不是“一口價(jià)”的，不是跳槽目的只是為了錢的，就不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明薪酬信息。

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但需要特別指出若是和獵頭合作職位，通常獵頭會(huì)在推薦報(bào)告里寫(xiě)明目前薪水和期待薪水，即求職者需要和獵頭溝通并確認(rèn)此項(xiàng)信息（務(wù)必報(bào)告和口述，求職者和獵頭的說(shuō)法均保持一致），因?yàn)檫@幾乎是所有企業(yè)方客戶的要求。

企業(yè)用獵頭渠道就是為了更快篩選出更合適的人才，而薪酬匹配度是決定是否給予面試機(jī)會(huì)的重要篩選條件之一。

如今越來(lái)越多的企業(yè)尤其是大企業(yè)不愿意到最后關(guān)頭才來(lái)談薪酬，因?yàn)橐粍t企業(yè)的薪酬體系固定，各級(jí)的薪資范圍固定，沒(méi)有太多的議價(jià)空間；二則留到最后談薪容易造成前期大量的時(shí)間和精力浪費(fèi)在本就沒(méi)有條件雇傭成功的人身上。

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