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求職就業(yè)指導(dǎo)，簡歷制作技巧

簡歷是求職時給人的第一印象，第一印象的好壞直接影響到求職是否能夠成功。

簡歷應(yīng)全面、完整，以使提供職位者對求職者有比較全面的印象。

同學(xué)們面對簡歷兩個字的時候是不是一臉“懵”呢！接下來我給大家推薦五個方法，讓大家快速上手，寫出大放光彩的簡歷。

請你了解我

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一、表現(xiàn)個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信 ，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。

這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

02

二、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷

一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。

在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

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三、簡潔明了，以“數(shù)”服人

以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。

對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)他們是哪種層次的員工。

還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況有哪些突出的貢獻(xiàn)等。

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四、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。

在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

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五、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。

越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

用郵箱投簡歷應(yīng)注意的問題

在當(dāng)今電子化的時代，無論是求職找工作，還是拜托校友朋友做推薦，大部分情況下，自己的簡歷都是通過郵箱發(fā)送出去的。

用郵箱發(fā)簡歷，除了你的簡歷本身很重要，還有很多細(xì)節(jié)容易被大家忽略，從而造成了不少人“簡歷很牛，卻不知為什么發(fā)送簡歷后就再無消息”的情況。

下面是同學(xué)們在制作簡歷時常出的問題。

1、郵箱命名不妥。

如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。

2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。

如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“XX大學(xué)XX個人簡歷”、“XX專業(yè)XXX”等等。

3、郵件正文毫無內(nèi)容。

如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴！”、“網(wǎng) 易 股 吧， 每 天 有 500 萬 股 民在 此 討 論 ”、“賀金山上市 毒霸歷史最低價25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。

4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。

如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。

5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。

如：“本人簡歷于附件中，勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂！”、“簡歷已附上，請查收”等等。

6、郵件正文未換行。

如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。

7、郵件正文沒有落款。

如：有許多簡歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。

8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。

甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。

如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建Microsoft Word”、“簡歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡歷”等等。

10、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發(fā)送。

管理附件的實用建議：

1、更好地命名附件。

什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。

但本人認(rèn)為，附件采用一些規(guī)范的命名方式，可能會比較恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx專業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。

這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。

也許有人會說“你自己是挑選簡歷的人，你當(dāng)然會這樣說啦，因為這樣一來，你的工作量不就減輕啦？我才沒有那個必要呢！”是的，我是挑選簡歷的人，我也的確這樣想，那么其他挑選簡歷的人呢？他們會怎樣想？正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，一些細(xì)節(jié)沒有做好，也許別人不會否定你，但你是否知道考官在乎的是那個細(xì)節(jié)呢？

2、將所有的材料，形成一個word文檔。

在閱讀簡歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個人簡歷、證書作為附件發(fā)送（在我閱讀的簡歷中，有個別郵件多達(dá)十幾個附件），當(dāng)我看到這些的時候，我會想“這個求職者的OFFICE軟件是不是很一般呢？要不然，為什么不把這些本應(yīng)該屬于一個文檔的內(nèi)容，分成幾個文檔來儲存呢？”，或者“這個人管理能力可能不是很強(qiáng)，要不然怎么一個簡單的求職簡歷都無法做好呢？”。

所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內(nèi)容合并成一個文檔，如果不會的，就請教旁邊OFFICE較好的同學(xué)。

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。

我們簡單計算一下，附件是壓縮包，打開你簡歷的程序是：將壓縮包保存——最小化窗口到保存文件的文件夾——解壓縮包將文件另存為——打開壓縮包這個文件夾——看到你的簡歷封面、求職信、個人簡歷、照片、證書等標(biāo)題——選擇其中一個打開閱讀（當(dāng)然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開——彈出一個解壓縮包的對話框——選擇想要閱讀的文件雙擊打開）。

而如果簡歷直接作為附件發(fā)送，打開的程序是什么呢？“雙擊打開”即可。

通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。

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