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史上最難就業(yè)季，應(yīng)屆生如何厚積薄發(fā)？

又到一年一度校招季，而且是史上最難就業(yè)季。

一方面是高校畢業(yè)生再創(chuàng)新高（2022屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到874萬，較2019年增加40萬人），一方面是疫情過后，大部分企業(yè)經(jīng)營面臨挑戰(zhàn)，招人也因此變得異常謹(jǐn)慎，校園招聘更是如此，清華、北大、南大、中財(cái)?shù)榷嗉颐６家怨俜矫x向社會(huì)發(fā)布過求職公告。

對于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生而言，面對困局，能做的只有更加精心的準(zhǔn)備，以求能夠在眾多優(yōu)秀學(xué)子中脫穎而出。

有數(shù)君今年有幸作為公益組織CYOT的志愿者，幫助一位非常優(yōu)秀的應(yīng)屆碩士生準(zhǔn)備今年的校招求職。

所以，今天不聊數(shù)字，聊聊應(yīng)屆生求職那些事兒~

一、有目標(biāo)才能更輕松：精準(zhǔn)定位目標(biāo)企業(yè)和崗位

英國有一句古諺語“無目標(biāo)的努力，有如在黑暗中遠(yuǎn)征。

”

校招求職是一個(gè)持續(xù)幾個(gè)月的遠(yuǎn)征，如果沒有目標(biāo)，難免舉步維艱。

不停地一山望著那山高，不停地否定自己，甚至一次次懷疑自己，從而陷入惡性循環(huán)。

目標(biāo)怎么定呢，讓我們以終為始。

求職的最后結(jié)果，無非是找到一家公司，從某個(gè)崗位開始自己的職業(yè)生涯。

兩個(gè)要素：公司和崗位。

往上延伸一步，公司有行業(yè)之分，崗位有專業(yè)差異。

所以定目標(biāo)就是：選定目標(biāo)企業(yè)，選定目標(biāo)崗位類別。

但是，沒錯(cuò)，但是來了……

對于應(yīng)屆生來說，對行業(yè)、企業(yè)、崗位等等的認(rèn)知，大多來源于朋友圈里一篇篇文章，且不論文章本身有立場差異而且良莠不齊。

即使是良心作者的良心文章，也都是點(diǎn)狀的呈現(xiàn)，對于求職而言，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

借助下面這張網(wǎng)紅圖，對這個(gè)事兒做個(gè)結(jié)構(gòu)化拆解。

1）尋找目標(biāo)企業(yè)，就是找到符合3和4兩個(gè)條件的公司，也就是世界需要的這些公司而且別人愿意為此付錢

2）尋找目標(biāo)崗位，就是找到符合1和2兩個(gè)條件的崗位，也就是你愛做的事兒和你擅長做的事兒

圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪

具體怎么做呢，給大家分享個(gè)有趣的方法，找工作之前做個(gè)簡單的行業(yè)研究：

1、鎖定目標(biāo)企業(yè)

第一步：選定2-3個(gè)目標(biāo)行業(yè)，可以是自己興趣所在，也可以是自己專業(yè)所學(xué)

第二步：梳理目標(biāo)行業(yè)的價(jià)值鏈，或者用人話說，梳理這個(gè)行業(yè)的兩條線：資源線和資金線。

也就是產(chǎn)品/服務(wù)是怎么流動(dòng)的，錢是怎么流動(dòng)的

第三步：尋找價(jià)值鏈的關(guān)鍵價(jià)值點(diǎn)，也可以理解成找利潤率最高的環(huán)節(jié)，通常要么是資源不可替代，要么是人才不可替代

第四步：鎖定價(jià)值鏈上最有價(jià)值（利潤率最高）的三個(gè)環(huán)節(jié)的頭部企業(yè)

這樣研究下來，不僅幫你找到了處在價(jià)值鏈頂端的企業(yè)作為目標(biāo)公司，同時(shí)也讓你對整個(gè)行業(yè)的理解更加系統(tǒng)和深入，不再完全依靠朋友圈里的道聽途說。

而且，研究的思路和結(jié)論，在校招面試中甚至以后的工作說不定都會(huì)有用武之地。

2、鎖定目標(biāo)崗位

目標(biāo)企業(yè)確定之后，目標(biāo)崗位選擇反而容易了，無非以下兩個(gè)選擇邏輯：

1）創(chuàng)造核心價(jià)值的崗位。

比如咨詢公司的咨詢顧問、證券公司的投行、互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理……

2）自己喜歡或擅長的崗位。

可以是自己專業(yè)所學(xué)，也可以是興趣所在。

二、簡歷是塊“敲門磚”：磨刀不誤砍柴工

目標(biāo)有了，才是第一步，實(shí)打?qū)嵉母偁幰獜暮啔v開始。

在今年這種千軍萬馬過獨(dú)木橋的局面下，簡歷顯得尤其重要。

但是簡歷該怎么準(zhǔn)備呢？相信大部分大學(xué)生的簡歷是這么準(zhǔn)備的：

1）拍一套美美的（帥帥的）職業(yè)照

2）找個(gè)簡歷模板，來源可能是度娘，也可能是師兄師姐或者同學(xué)的分享

3）按照模板照貓畫虎，一番削足適履之后，簡歷終于大功告成

4）開始遍地撒網(wǎng)，一封簡歷投到底

這么干有沒有用，當(dāng)然不排除有用，畢竟買彩票還有人能中五百萬呢，這個(gè)比買彩票概率還是高很多。

但是，這其實(shí)是典型的用“戰(zhàn)術(shù)的勤奮”來掩蓋“戰(zhàn)略上的懶惰”。

何出此言，我們還是以終為始，看看簡歷在應(yīng)屆生求職中的作用到底是什么。

有數(shù)君個(gè)人理解，簡歷其實(shí)是塊“敲門磚”，核心是為自己爭取一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

企業(yè)之所以在100封簡歷里選出你來，給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)，一定是你的簡歷有什么能吸引企業(yè)的地方。

換句話說，HR通過你的簡歷，看到你具備的企業(yè)需要的某些能力。

然而，一封簡歷投到底這個(gè)策略管用的前提是：所有公司需要的能力都一樣。

看起來好像不是那么回事兒……

下面說說有數(shù)君的策略，把遍地撒網(wǎng)，改成定點(diǎn)投放：

簡歷準(zhǔn)備的過程，不只是完成那個(gè)一頁紙或兩頁紙的簡歷，而是把個(gè)人的基本信息、專業(yè)背景、過往履歷做一次系統(tǒng)梳理，然后針對某個(gè)崗位，組合出一個(gè)有針對性的簡歷的過程。

可以總結(jié)成簡歷五步法

第一步：列清單

把自己參加過的學(xué)生活動(dòng)、參加過的實(shí)習(xí)、發(fā)表過的學(xué)術(shù)文章、考過的各種證書、甚至上過的核心課程，列一個(gè)詳細(xì)的清單。

第二步：打標(biāo)簽

給清單上的每一條打上對應(yīng)的能力/技能標(biāo)簽。

標(biāo)簽要能對應(yīng)企業(yè)的需求：比如領(lǐng)導(dǎo)力、XX專業(yè)技能、快速學(xué)習(xí)能力等等。

標(biāo)簽不求多專業(yè)，但求能幫自己想清楚這條簡歷對應(yīng)的企業(yè)價(jià)值。

第三步：評分?jǐn)?shù)

主要是評匹配系數(shù)和難度系數(shù)。

匹配系數(shù)，指的是這條簡歷項(xiàng)對應(yīng)的能力項(xiàng)，對某個(gè)具體企業(yè)的招聘需求的匹配度。

難度系數(shù)，顧名思義，是這條簡歷項(xiàng)能夠做到的難度，舉個(gè)例子，注冊會(huì)計(jì)師的證書就比會(huì)計(jì)從業(yè)資格難度系數(shù)更高；麥肯錫半年的咨詢助理實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一定程度上比在某國有銀行2個(gè)月大堂經(jīng)理的實(shí)習(xí)難度系數(shù)更高。

第四步：做簡歷

有了上面三步作為基礎(chǔ)，簡歷組織起來就像搭積木一樣輕松了。

首先把綠色區(qū)域（第一象限）的重點(diǎn)寫。

如果篇幅不夠，藍(lán)色區(qū)域（第二象限和第四象限）可以再選一些作為補(bǔ)充。

紅色區(qū)域的則要盡量避免出現(xiàn)在簡歷里。

說到這，可能很多同學(xué)會(huì)說，自己最發(fā)愁的并不是簡歷素材太多，而是沒得寫，根本沒有篩選的必要……

簡歷沒得寫歸根結(jié)底還是素材深度的問題，一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往能對應(yīng)到多項(xiàng)能力/技能標(biāo)簽，所以對于重點(diǎn)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，需要從多個(gè)維度深入挖掘，并梳理清楚每個(gè)能力項(xiàng)對應(yīng)的行為表現(xiàn)。

只要挖掘的深度夠，就不存在簡歷沒得寫的問題。

而且在做簡歷的時(shí)候，即使是同一段經(jīng)歷，也要根據(jù)目標(biāo)公司和崗位做差異化的描述哦。

第五步：講故事

針對每一條寫進(jìn)簡歷里的內(nèi)容，要準(zhǔn)備一個(gè)符合STAR原則（背景/任務(wù)/動(dòng)作/結(jié)果）的完整故事。

當(dāng)然不一定要寫出來，但要確保面試的時(shí)候，如果面試官問到，能講出來，講得精彩。

有了這份簡歷素材，再也不用一份簡歷打天下。

而且不僅能針對每個(gè)校招崗位進(jìn)行定制化簡歷，對于各種各樣的網(wǎng)申，甚至后續(xù)的面試都會(huì)大有裨益。

以上，便是有數(shù)君對于應(yīng)屆生求職過程中確定目標(biāo)和準(zhǔn)備簡歷的一些建議，希望廣大應(yīng)屆生朋友們都能有屬于自己的清晰目標(biāo)和完整簡歷，在校招求職過程中厚積薄發(fā)，將目標(biāo)企業(yè)OFFER收入囊中~

圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪

說聲謝謝

文章最后，要誠摯感謝CYOT，給我一個(gè)契機(jī)，把這些年的一些瑣碎的思考，整理成文，并有機(jī)會(huì)幫助正在求職的大學(xué)生。