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《令人心動的offer》中職場中的小技巧，你知道嗎？

令人心動的offer》是由騰訊視頻推出的律政職場觀察類真人秀，雖然算是一檔綜藝節(jié)目，但是節(jié)目貴在真實，我是直接從第二季開始看的，節(jié)目除了何炅、撒貝寧等6人加油團固定成員 ，其他由梁春娟、郭濤、史欣悅和王釗組成的實習生固定帶教律師和由丁輝、劉煜成、朱一暄、王驍、李晉曄、王穎飛、翟澤林和詹秋怡組成固定實習生。

節(jié)目除了加油團固定成員，帶教律師和實習生都是非明星類職場真人，表演的成分較少，排除節(jié)目效果，整個過程帶教律師和實習生應(yīng)該都是最真實的反映。

實習生初入職場的忐忑、對未知的不安、興奮、失落、不足都被展現(xiàn)的淋漓盡致。

對于每個剛步入社會的學生來說，他們都是一張白紙，職場個一個大染缸，被染成什么色彩，只有自己把握。

《令人心動的offer》簡直就是一部職場寶典，處處透露著職場的干貨，剛步入社會和即將步入社會的學生，真的可以去認真看看，本期我們來說一下《令人心動的offer》里面的職場小技巧。

一、積極主動

對于任何一個職場小白來說，積極主動都是升職加薪最直接的方式，就算天上會掉餡餅，你也要起的早，要不然也輪不到你。

《令人心動的offer》里面展現(xiàn)了兩種積極主動，一種是溝通上的積極主動；

詹秋怡在首位帶教實習生其實是有機會的，她的成績比朱一暄要高，但是因為太安靜了，太慢熱了，短時間內(nèi)，別人很難了解她。

沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會直接把手上的事情和機會直接安排給他不了解的人。

所以詹秋怡錯失了首位帶教實習生的機會，史律師給她的建議也是主動表達自己。

所以初入職場，首先要讓別人盡快了解自己，要主動去溝通，主動表達自己好的一面。

《令人心動的offer》里面展現(xiàn)出的第二種積極主動，是行動上的積極主動。

職場中，除了表達自己，還需要別人看到自己的有能力的一面，而不是被動等待。

機遇是需要自己創(chuàng)造的，所以眼里要有事，也需要主動找事。

四位錯過首位帶教實習生，除了詹秋怡，其他三位都在主動給自己找事情，讓自己忙碌。

這絕對是加分項，因為職場中除了讓別人了解你，還必須讓別人看到你。

二、與人為善

不管是初入職場，還是職場老鳥，表達對別人的善意，這項技能無疑都是更能獲取別人的好感，也是最能拉近同事之間的距離一種方式，這種善意能夠為你后續(xù)的工作提供很多便利，《令人心動的offer》時長在上演這樣的畫面。

瞿澤林初到君合律師事務(wù)所，為所有的小伙伴準備了一個小禮物---一個精致的筆盒，每個筆盒上面都一筆一劃的寫著自己的名字，就這個小動作，立馬獲得所有人的好感，既給別人帶來便利，也讓所有新來的實習生全部記住了“瞿澤林”這個名字，而且沒有人會拒絕這種善意。

瞿澤林的剛拿到新電腦的時候，密碼一直輸入錯誤，導(dǎo)致他無法打開郵箱，看到項目的資料，他在旁邊干著急。

朱一暄看到后，主動把項目資料打印一份給瞿澤林。

這種廉價的善意在職場中確實是無往不利。

王穎飛通宵整理項目資料，導(dǎo)致第二天感冒，第二天李晉曄給王穎飛帶了感冒藥過去。

這些小小的善意，對于每個職場中人來說，都舉手之勞，但是很少有人會去想，會去做。

三、責任擔當

職場中，為什么有人能上去，而另外的人卻一直平庸，是因為有人在成長的時候，擔當了更大的責任和義務(wù)。

而很多人只守著他的一畝三分地。

超出之后就無能為力，只知道“我不會”，“我不知道”，“我沒有做過”，連“我愿意去試試”的勇氣都沒有，所以一直甘于平庸。

《令人心動的offer第二季》第二期辯論賽，實習生分組PK中，面對這王驍組，四個人當中有三個人打過辯論，而在瞿澤林和李晉曄小組中，四個人只有王穎飛一個人是有打辯論的經(jīng)驗，明顯劣勢這種情況下王穎飛在非隊長的前提下，毅然扛起小組大旗，在其他成員已經(jīng)全部回去休息，只有王穎飛一個人還在君合，獨自面對白板，根據(jù)辯論材料不停的推演，組織，陳列，力求做到完美，小姑娘居然一個人干了通宵。

盡管因為前一天沒有休息加上感冒，現(xiàn)場個人辯論沒有發(fā)揮好。

但是結(jié)果是好的，最終以弱勝強，小組辯論賽取得勝利，也讓帶教律師看到了王穎飛身上的擔當和韌性。

四、注重細節(jié)

職場其實也是一個放大鏡，會把每個身在職場的成員身上的缺點和不足無限的放大，然后一點點展現(xiàn)在別人的面前，所以有時候需要把自己身上的缺點和不足隱藏起來。

朱一暄其實是一個開朗活潑的女孩子，說話的時候會比較隨意，正因為太隨意所以說話的時候不太會顧及別人的感受而無意間傷害別人不自知。

辯論賽結(jié)束后她意識到自己說話尖銳的時候掩面而泣。

王驍好像無時無刻不在展現(xiàn)自己的優(yōu)越感，斯坦福大學畢業(yè)，包括他帶有斯坦福標志的水杯和工牌吊帶。

以及經(jīng)常出國旅游等等，雖然可能是無意識的。

但是在旁人看來會讓人不舒服。

王穎飛則有些粗心大意。

她發(fā)過兩次郵件，但是兩次郵件都有問題，一次是直接把郵件的收件人搞錯了，另外一次是郵件忘記上傳附件。

這在職場是比較低級的錯誤了。

丁輝則是不嚴謹，第一次的項目考核本來有機會拿第一的，但是因為把君合律師事務(wù)所的“君合”寫成了“君和”，這是職場的大忌。

直接把有可能考核成績第一最后變成了倒數(shù)第一（第八）。

所以說細節(jié)決定成?。?/p>

五、學會拒絕

《令人心動的offer第二季》里面何老師提到一個詞叫“拒商”，我的理解是拒絕的情商，職場中不管是對于同事還是對于客戶都要學會拒絕，特別是不合理的要求，拒絕的一定要徹底，否則讓別人覺得還有商量的余地，別人就會想法設(shè)法說服你。

對于“拒商”這塊，楊天真給了一個比較完美的詮釋。

拒絕別人的時候要給出你的不可抗力的理由，同時給他另一個解決方案。

這樣在拒絕別人的時候不至于讓別人心里產(chǎn)生不滿。

六、團隊意識

這個時代，永遠不是靠個人就能把所有的工作全部做完，如果想把平凡的事情變得偉大，就必須依托于團隊的力量，所以說沒有完美的個人，只有完美的團隊，像“唐僧團隊”便是其中一種，《令人心動的offer第二季》在團隊意識方面目前展現(xiàn)的較少，但是也有體現(xiàn)。

第一期考核的時候，原本丁輝可以拿到第一名，但是最后卻變成最后一名。

除了做事不嚴謹，把“君合”寫成了“君和”，還有另外一個原因，我覺得是團隊意識偏弱，史欣悅律師更喜歡的是把“君合”當成一個整體，一個團隊，而丁輝只把有限的幾個人當成一個小團隊，這在君合律師事務(wù)所里面是比較忌諱的。

這可能也是名次靠后的原因。

最后用何老師在節(jié)目中說的一段很經(jīng)典，我個人也很喜歡的一段話來結(jié)束本次的主題。

人要有自知之明，就算在好的情境，因為那不是常態(tài)，你在最高峰的時候，下面一定是下坡路，你一定要有辦法，要么拽住自己，下滑的速度慢一點，要么就是做好準備，積蓄東西，在你滑下去以后，有辦法再彈回來，人生就是戰(zhàn)斗，每時每刻?。?！

來源：孚觀掠影