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“最強985畢業(yè)生”簡歷曝光，我看到了普通人和精英抗衡的殘酷真相

作者 | 樛木

來源 | MBA智庫（ID：mbalib）

《令人心動的offer2》已經(jīng)收官，offer得主之一李晉曄用實力讓觀眾們紛紛感嘆，原來履歷完美、雙商在線的種子選手是真實存在的。

李晉曄身上包含了一切的優(yōu)秀標簽，連面試律師梁律師都夸贊他：“最大的缺點就是沒有缺點”。

這檔真人秀節(jié)目，以最頂尖的學生、最頂尖的公司、最頂尖的導師，為我們揭開職場生活的殘酷面紗。

作為普通人的我們，想要與精英抗衡，必須具備以下三種認知：

01

學歷，就是入場券

央視著名主持人白巖松曾在一次演講上說過這樣一番話：

“我經(jīng)歷過90年代所謂的“讀書無用論”的概念，有的時候越不讀書反而越容易闖出來，因為他沒有很多禁忌，所以就富了。

可是現(xiàn)在這個時代，統(tǒng)計數(shù)據(jù)早已顯示：學歷的高低跟收入的高低是成正比的，不是成反比的。

現(xiàn)在如果你既沒有學歷，又沒有某方面的智慧、技能，很難在這個時代立足。

”

現(xiàn)在這個時代，學歷能給你帶來什么？

以《令人心動的offer2》為例，它是發(fā)生在上海君合律所的真人秀節(jié)目，君合作為國內最早的合伙制律師事務所，在法律圈的地位相當于學術圈的清華北大，只要進入了君和，應屆畢業(yè)生的起始月薪就是2萬元，這恐怕是很多職場人奮斗多年都無法達到的水平。

這樣的頂級公司需要的到底是什么樣的人呢？

看到李晉曄就知道答案了：學歷+專業(yè)能力+情商=想要的人。

李晉曄本科畢業(yè)于北京外國語大學，英語專業(yè)八級，美國喬治城大學法學院應屆碩士畢業(yè)生。

在做自我介紹的時候，他的思路很清晰，娓娓道來自己的四次高質量法律實習經(jīng)歷，包括曾參與的國際項目及社會救助實踐活動。

對于君合這樣一個大型、一體化的國際型律所來說，他基本滿足了候選人的所有硬技能要求。

學歷就好比外在美，能力就是內在美，你的“顏值”即決定了企業(yè)是否會去了解你。

外在沒有吸引力，誰能夠發(fā)掘出你的內在美？

一檔綜藝節(jié)目中，一位大型企業(yè)的HR直接揭開了無數(shù)畢業(yè)生的痛楚：

“大企業(yè)每天都會收到上千份簡歷，我們不可能全部帶走，一般先進行分類：985學歷的放一邊，普通本科的放一邊。

招聘會結束，我們只把985的帶走，剩下的則會被清潔工扔進垃圾桶。

”

寫到這我突然想起一句扎心的話：

世界上所有的500強企業(yè)都告訴你學歷不重要，但他們壓根絕對不會去一般的學校招聘。

當你在職場中發(fā)現(xiàn)一個學歷學校都遠不如你的人，和你坐在一個辦公室的時候，他要么有傳統(tǒng)教育體系無法衡量的才能，要么有無需傳統(tǒng)教育體系衡量的背景。

這其中任何一樣都可能比你的一紙文憑值錢，但如果你連這一紙文憑都沒有，就連和他在同一競跑賽道的資格都沒有。

每個人的追求不同，會選擇不同的生活方式，都沒有絕對的優(yōu)劣。

你可以按自己想要的方式生活，但你要知道，這個社會就是這樣，看背景、看學歷……社會不會為任何一個人改變，只有順著社會爬上高處，你才有機會選擇自己的生活，你的發(fā)聲才會有人聽。

02

不做“學歷型人才”，

細節(jié)之處見差異

我對李晉曄印象最深刻的在于他對細節(jié)的把握。

面試的時候，其實面試官手上已經(jīng)有簡歷，是不需要自己再準備的，但是他依然給四位面試官每人準備了一份簡歷。

這個細節(jié)不僅能讓面試官有好感，同時還能避免面試沒有簡歷這樣尷尬的情況發(fā)生。

他甚至對簡歷的紙質這樣的小細節(jié)都有要求，并且還細心地給每份簡歷都準備了一個夾子固定，以便面試官查看簡歷以及整理。

在職場上，細節(jié)決定成敗是必然的，良好的習慣有時候會在關鍵時候決定你的命運，而不好的習慣或者你疏忽的一件小事，帶來的后果也會比想象的大得多。

《都挺好》里面有這樣一個情節(jié)，朱莉因為事前沒有做好工作，同審計組一起入駐蘇明玉所在公司，被當場揭穿，直接導致她失去工作。

在職場中，一個微不足道的細節(jié)就能毀了你多年的職場努力，同樣也可以悄無聲息地為你的職業(yè)發(fā)展前景鋪路。

我在職場課堂上看到過這樣一個案例。

某公司最近在做核心員工的職業(yè)發(fā)展計劃。

有一天，某個部門在進行人員評估篩選的時候，恰逢公司CEO進來。

他一眼看到一個女孩子的照片，就說：“這個女孩子不錯，工作態(tài)度認真。

我每天早上去食堂吃早飯都碰到她。

”

因為公司的CEO是個很勤奮的人，公司九點上班，他每天基本上七點就到了，這個時候通常辦公區(qū)域還是一片黑暗。

他到了后一般會去園區(qū)的食堂吃早飯，經(jīng)常碰到這個女孩子。

他覺得一個年輕人，天天這么早到公司，除了勤奮，還能說明什么？于是非常自然地，這個女孩子輕而易舉地進入了公司的培養(yǎng)梯隊。

職場上，一個人在細節(jié)上的成功，看似是偶然，但在每一次的偶然背后實則孕育著走向成功的必然。

只有培養(yǎng)注重細節(jié)的習慣，為以后的發(fā)展積累籌碼，才能讓自己的職場之路越走越寬敞。

03

毫不費力的背后，

拼的是學習力

學歷是進入職場的一張漂亮的入場券，但是想要立足于職場，努力和務實才是內核。

節(jié)目的面試環(huán)節(jié)中突擊考察英語能力，在沒有準備的情況下，李晉曄的口語卻地道且流利，發(fā)揮得很出色。

在第一次考核中，他因為時間不夠先交上了一個草稿，完善后才重新交上了最終版。

雖然導師還是以第一版為準，李晉曄卻僅以一個草稿就獲得了第三名。

看一百多頁的全英文法律條款，也不會覺得特別費勁，輕而易舉就能夠完成，足以看出他的英語水平不是一般的高，甚至堪比母語，這在一眾留學生的“啞巴口語”中是非常出色的，也和英語水平較低的翟澤林形成了鮮明的對比。

同時，李晉曄對每個帶教律師發(fā)布的考題，都會深思熟慮并且認真地對待，好成績都是背后的努力換來的。

很多觀眾都在調侃這一季的《令人心動的offer》不如改名為《令人心動的“階層”》，這些面試者大多都有良好的家庭出身，并且從小就受到精英教育，他們身上的名校光環(huán)不是一般人能夠比擬的。

然而，即使他們在強大背景和良好教育的雙重加持之下，依然沒有放棄努力。

對于我們普通人而言最扎心的就在于：比你好看比你有錢的人還比你努力。

普通學校的畢業(yè)生要想和和名校學生一決高下，前提就是拼盡全力付出努力。

除了不為人知的拼命努力，我們無路可走。

▽

寫在最后

李晉曄在節(jié)目中說到，“顏值好，會給人第一印象加分，可以幫助你在職場的初期獲得更多的機會。

但是，決定你能走多遠的，以及你的目標能達到多高，還是取決于你本身的一個專業(yè)能力。

”

像最近網(wǎng)絡上很流行的那句話說的：

漂亮加上任何一張牌都是王炸：學歷、家庭、努力、背景、才華，唯有單出是死局。

-END-

作者：樛木。

來源：MBA智庫（ID：mbalib）——管理者專業(yè)學習成長平臺，兼具熱點與干貨，頂尖管理知識、進階職場指南。

APP、頭條號、微博@MBA智庫。