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二十、如何找到心儀的工作

隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，找工作的途徑也越來越多，我們不僅可以到人才市場，去面對面的向企業(yè)咨詢；還可以使用一些專門的網(wǎng)站來求職；另外，如果已經(jīng)有了中意的企業(yè)，就可以進(jìn)入他們公司的網(wǎng)站首頁，找到招聘一欄進(jìn)行求職；除此之外學(xué)生還可以參與校園招聘會(huì)找到心儀的工作。

這么多找工作的途徑里面最常見的就是通過網(wǎng)絡(luò)求職,因?yàn)檫@種方式非常便捷，不用再為了一份工作到處跑了。

但是，我們要面對一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題：大多數(shù)好的工作是不會(huì)公開招聘的。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？主要是因?yàn)橐恍┐笮凸镜暮寐毼?，一般都?huì)內(nèi)部招聘，這些崗位是外部求職者看不到的，即使有一些崗位公司內(nèi)部沒有合適的人選，也會(huì)通過自己的人事圈子，或者通過獵頭來尋找，這些公司在網(wǎng)上投放的招聘信息往往是一些普工的招聘，或者是一些長期缺員但是又不緊要的崗位；而一些小的公司，基本很少缺員，除非有些崗位實(shí)在缺人了才會(huì)放到網(wǎng)上，這種機(jī)會(huì)往往可遇不可求。

所以，在網(wǎng)絡(luò)上是很難找到合適的工作的，哪怕有些網(wǎng)絡(luò)中介的廣告在世界杯期間對你不斷地洗腦，也盡量不要把網(wǎng)絡(luò)招聘當(dāng)成自己的首選求職途徑。

雖然不能把網(wǎng)絡(luò)當(dāng)作求職的首要途徑，但是，作為最方便的一種求職方式，每天都有數(shù)以萬計(jì)的工作信息在網(wǎng)上發(fā)布，如果我們能夠用心的篩選這些信息，也會(huì)有一定的概率找到自己喜歡的工作。

但是，我想大家都碰到過這種情況：自己的簡歷和這份工作的要求完全吻合，于是自己馬上提出申請，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的申請大多數(shù)都是石沉大海，對方根本就沒有反應(yīng)。

那么該怎么樣來改變這種現(xiàn)狀，讓自己能夠脫穎而出呢？

如果我們能夠用心的分析下網(wǎng)絡(luò)上的一些招聘的描述，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些描述多數(shù)由三個(gè)部分組成：崗位要求、任職資格還有一些特殊要求。

崗位要求往往描述的只是一些通用的信息，比如：良好的書寫能力和口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的分析能力、或者具有上進(jìn)心和創(chuàng)造力等等，但是根據(jù)這些要求，我們是沒有辦法了解這個(gè)職位的具體信息的；

任職資格的描述很多是根據(jù)其公司內(nèi)部或者行業(yè)內(nèi)同樣崗位來編寫的，比如同樣的崗位，公司內(nèi)部都是本科畢業(yè)、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員，那么他們往往就會(huì)在任職資格這一項(xiàng)寫上同樣的要求，雖然有些要求不是必須的，我們求職的時(shí)候最好滿足這些要求，除非自己有足夠的說服力來讓別人區(qū)別對待，不然連面試的機(jī)會(huì)都沒有；

特殊要求就是很多招聘信息除了上述兩部分內(nèi)容以外，還會(huì)有一兩個(gè)條件會(huì)透漏一些特別的信息，比如：要能夠短時(shí)期內(nèi)承受高強(qiáng)度工作，或者要能夠經(jīng)常出差等等，這些信息往往透露了工作的真實(shí)情況，如果我們看到這些信息就要相信，自己真的要能夠承受高強(qiáng)度工作，或者這個(gè)崗位真的可能經(jīng)常出差。

通過上面的分析可以看出，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息大部分內(nèi)容都不能準(zhǔn)確的描述崗位需要的真正信息，也幾乎不會(huì)寫出能夠獲取這份工作真正需要哪些條件，因?yàn)楹芏嗾衅溉藛T都想盡可能多的吸引一些優(yōu)秀的人才，所以公司在發(fā)布網(wǎng)上招聘信息的時(shí)候，使用的都是通用性的職位描述，希望能夠得到更多的申請，這也就導(dǎo)致了另一個(gè)問題：招聘人員還有很多日常工作要做，因此花費(fèi)在招聘上的時(shí)間和精力不會(huì)太多，如果你的簡歷不能夠在一堆簡歷中脫穎而出的話，很容易被忽略掉。

想要讓自己的簡歷脫穎而出的話，需要注意以下幾個(gè)細(xì)節(jié)：

首先，使用與招聘信息一樣的措辭。

很多人的簡歷都是寫好以后基本很少修改，特別是對自己能力的描述，基本一成不變。

但是，如果對于一個(gè)工作特別向往的話，需要將自己的能力和招聘信息所描述的相對應(yīng)，而且要使用一樣的措辭，比如：招聘信息要求“對客戶友好熱情”，我們就不要寫“以客戶為中心”，雖然意思差不多，但是卻體現(xiàn)了自己對這個(gè)崗位的重視程度。

其次，在簡歷中，要突出職位描述中提到的關(guān)鍵技能。

很多人為了凸顯自己的能力，會(huì)在簡歷中羅列出很多技能，讓別人看起來像個(gè)通才，這樣反而弄巧成拙，太多的干擾信息，讓別人不能確定你是否真的符合招聘的要求。

我們應(yīng)該重點(diǎn)突出符合公司要求的技能，強(qiáng)調(diào)自己可以為公司做什么，而且要盡可能的利用職位描述中的用語。

而如果自己沒有招聘要求的那些技能的話，如果用同樣措辭來描寫自己的技能，說不定還會(huì)有機(jī)會(huì)。

這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：我們的技能描述要符合公司的文化，比如該公司是一個(gè)新興的企業(yè)，注重創(chuàng)新，那么我們就不要寫“工作任勞任怨、執(zhí)行能力強(qiáng)”，這樣會(huì)讓招聘人員覺得我們的主動(dòng)性不強(qiáng)，創(chuàng)新能力不足。

最后，如果得到了面試的機(jī)會(huì)，一定要準(zhǔn)備一份新的、干凈整潔的簡歷。

讓別人知道即使是一件小事，我們也會(huì)用心去做。

僅僅通過簡歷或者面試，很難全面了解一個(gè)人是否真的符合公司的要求，所以對于很多公司來說，他們寧愿漏掉一些優(yōu)秀的人才，也不想招聘一個(gè)不適合公司要求的人，因?yàn)橐淮五e(cuò)誤的招聘代價(jià)十分慘重，不光是要合理安排已經(jīng)錄取的人員，還要重新招聘。

所以我們要隨時(shí)做好失敗的準(zhǔn)備，重新開始。

前面我們說過：盡量不要把網(wǎng)絡(luò)招聘當(dāng)成自己的首選求職途徑，因?yàn)榇蠖鄶?shù)好的工作崗位都不會(huì)公開招聘的，他們更多地在自己的圈子里面進(jìn)行招聘。

而我們想要獲得這些工作的話，就需要能夠進(jìn)入這些圈子里面，也就是創(chuàng)建相應(yīng)的人脈，利用人脈來發(fā)現(xiàn)這些機(jī)會(huì)。

那么我們該怎么創(chuàng)建人脈清單，利用自己的人脈來獲得工作的機(jī)會(huì)呢？

首先，結(jié)交圈內(nèi)的朋友

要知道，不管是同行還是競爭對手，都是自己所在的公司之間的事情，個(gè)人之間往往沒有什么恩怨，所以要學(xué)會(huì)在保持應(yīng)有的職業(yè)道德前提之下，保持謙虛的心態(tài)向別人請教學(xué)習(xí)，多給別人一些力所能及的支持，就會(huì)獲得更多的渠道，還要注意，要用非常自然的方式進(jìn)行交往，盡量不要摻雜功利心。

每一個(gè)行業(yè)的圈子都很小，要能夠在日常的工作中攢人品，攢的就是工作口碑、職業(yè)道德、人際關(guān)系，攢出來的人品，在換工作的時(shí)候，最容易看出來了。

還有，利用同學(xué)關(guān)系

這里的同學(xué)不單單指上學(xué)時(shí)的同學(xué)，也可以是在參加各種培訓(xùn)時(shí)認(rèn)識(shí)的人。

終身學(xué)習(xí)已經(jīng)是職場人的常態(tài)了，我們經(jīng)常會(huì)參加各種線上線下課程，也會(huì)參加各種學(xué)歷、非學(xué)歷的再教育，在這些課程中結(jié)識(shí)的同學(xué)會(huì)成為另一種重要人脈資源。

很多人參加MBA、EMBA的課程也都是這個(gè)目的，他們也許并不需要能力的提升，因?yàn)槌送ㄟ^課程進(jìn)行理論的提升和系統(tǒng)的整合之外，結(jié)交到各個(gè)領(lǐng)域的精英也是參加培訓(xùn)的重要目的。

雖然這些培訓(xùn)的時(shí)間很短，但是一起創(chuàng)建的QQ群、微信群卻是一個(gè)重要的交流平臺(tái)，一旦想要換工作，就有很大的可能在里面找到機(jī)會(huì)。

另外，每個(gè)人的情況不同，自己的人脈圈子也不一樣，比如有人可以拼爹、拼導(dǎo)師等等，在這里我主要介紹上面兩個(gè)常用的途徑，希望能夠給大家進(jìn)行參考。

其實(shí)不管是哪種求職方式，我們要明白自己在找的只是一些工作的機(jī)會(huì)，而不是一份固定的工作，這樣就不會(huì)再帶著評(píng)判、消極的心態(tài)去尋找工作，而是會(huì)積極的探索，即使失敗，也能夠很快重新開始。