久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

同樣是一個(gè)月掙8000，送外賣(mài)和坐辦公室有什么區(qū)別

以下文章來(lái)源于瞎說(shuō)職場(chǎng) ，作者Sean Ye

圖片

作者 | Sean Ye

來(lái)源 | 瞎說(shuō)職場(chǎng)

我一個(gè)人在北京的時(shí)候，請(qǐng)了一個(gè)阿姨。

我家一周做1個(gè)小時(shí)，我給50。

她是小區(qū)的清潔員，除了正常工作外，每天額外自己干5-6個(gè)鐘頭，周末更多。

她的工作量很滿，如果我沒(méi)有提前預(yù)約，她很難抽出時(shí)間來(lái)幫忙打掃。

如果這樣算起來(lái)，她一個(gè)月的收入也得上萬(wàn)了。

每次付錢(qián)都是大麻煩，阿姨沒(méi)有微信支付寶，每次我都要拿著100去樓下?lián)Q零錢(qián)。

直到有一天，她掏出了微信，說(shuō)兒子幫她裝好了微信。

我順嘴夸了她兒子一句，阿姨興奮的和我聊起來(lái)：

他兒子在上大學(xué)，是他們村里的高材生。

如今快畢業(yè)了，還要考研，因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)太難了。

我隨聲附和，表示應(yīng)屆生收入還不如快遞員高。

她猶豫了一下：那還是坐辦公室的白領(lǐng)好，工資低一點(diǎn)就低一點(diǎn)。

聽(tīng)完這話，輪到我頓了一下。

這句話我聽(tīng)過(guò)，15年前，照顧我奶奶起居的阿姨也說(shuō)過(guò)這句話。

我們不談辦公室里做管理崗位的那些員工經(jīng)理對(duì)下屬頤指氣使，指使下屬干活這種事情，就單單對(duì)比：

月薪5000的辦公室職員 vs 月薪1萬(wàn)5的快遞員

我經(jīng)?？吹讲簧倌贻p人在知乎和B站上賭氣，說(shuō)還不如送外賣(mài)。

但是真正到選擇的時(shí)候，絕大多數(shù)人，應(yīng)該還會(huì)選月薪5000的辦公室職員。

原因無(wú)非幾個(gè)：

① 工作環(huán)境完全不同

② 工作技能門(mén)檻不同（可替代性）

③ 以及，我認(rèn)為最重要的，未來(lái)成長(zhǎng)預(yù)期不同。

1

1

工作環(huán)境不同

咱也不好說(shuō)，送外賣(mài)一定比辦公室員工辛苦。

畢竟在非用餐時(shí)間，我也常看到大把的快遞員，聚在一起打游戲。

但有一點(diǎn)是確認(rèn)的，相比送外賣(mài)，吹著空調(diào)敲著電腦的工作，更安全，更舒適。

你不會(huì)代碼敲著敲著，就被車(chē)撞到了。

也不會(huì)開(kāi)會(huì)開(kāi)到一半發(fā)現(xiàn)自己被淋得透濕。

我家的阿姨都知道，就算薪水少也要讓兒子做白領(lǐng)。

核心就是這個(gè)原因。

別說(shuō)外賣(mài)快遞員，就算是工地上、工廠里的工人，工作環(huán)境也比辦公室職員艱難多了。

而做父母的，哪有希望孩子吃苦的呢？

2

2

工作門(mén)檻不同

雖說(shuō)「革命工作只有分工的不同，沒(méi)有高低貴賤之分」。

但是在現(xiàn)實(shí)生活里，老百姓依然希望進(jìn)入那些穩(wěn)定，而且更容易受人尊重的崗位。

比如醫(yī)生、老師、公務(wù)員。

老百姓都是淳樸的，很清楚有些事情自己可以做，比如買(mǎi)菜做飯，有些事情必須有求于人，比如求醫(yī)求學(xué)辦事。

尤其是三五線城市的小伙伴們，往往找我抱怨父母——父母要求他們?nèi)タ脊珓?wù)員，考老師，考醫(yī)學(xué)院，也不管他們是不是喜歡。

我以前一個(gè)同事，為了從醫(yī)院跳槽到了咨詢(xún)公司，還和家里吵了一架。

因?yàn)獒t(yī)生、老師這種活想要做好是有門(mén)檻的，進(jìn)入了這個(gè)門(mén)檻，隨著資歷的累計(jì)，他們往往越來(lái)越穩(wěn)定，很難被取代。

我老婆是老師，有一次我去他們辦公室，他們聊起看過(guò)我寫(xiě)的35歲中年失業(yè)的文章。

事實(shí)上，這些老師完全感受不到35歲失業(yè)這件事的。

對(duì)老師來(lái)說(shuō)，上了35歲才剛剛開(kāi)始黃金時(shí)代，有資歷的老師更被家長(zhǎng)認(rèn)可，也更善于管理學(xué)生，教好學(xué)生。

即使是月薪5000的初級(jí)白領(lǐng)崗位，也是有門(mén)檻的，而送外賣(mài)的門(mén)檻就低很多了：健康，會(huì)開(kāi)助動(dòng)車(chē)，對(duì)路線熟悉（這個(gè)可以培養(yǎng)，而且培訓(xùn)門(mén)檻很低）。

門(mén)檻，意味著不可替代性。

我身邊好多程序員喊著內(nèi)卷，喊著中年危機(jī)，其實(shí)擔(dān)心的就是被年輕人替代。

但對(duì)于送外賣(mài)來(lái)說(shuō)，不可替代性？真的是想多了。

國(guó)外已經(jīng)有無(wú)人機(jī)送快遞的操作了。

國(guó)內(nèi)在部分高校，如今也開(kāi)始推廣快遞機(jī)器人。

3

3

未來(lái)前景不同

回到之前的對(duì)比：月薪2萬(wàn)的快遞員和月薪5000的應(yīng)屆生白領(lǐng)，你選哪個(gè)？

這其實(shí)就是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃方向的題目。

舉個(gè)極端例子，同樣毫無(wú)自理能力，需要人喂飯包尿布，為啥大家對(duì)剛出生的孩子都充滿愛(ài)心，而在重癥老人這里，卻常有久病床前無(wú)孝子的說(shuō)法呢？

大家知道孩子會(huì)長(zhǎng)大，最后能自食其力；未來(lái)可期。

重病老人就是另一回事了。

在職場(chǎng)上，也是看趨勢(shì)的；現(xiàn)在的錢(qián)很重要，未來(lái)的錢(qián)也很重要。

而快遞外賣(mài)的工作，未來(lái)和現(xiàn)在差距不會(huì)很大。

經(jīng)驗(yàn)在這兩種工作的附加值非常有限，收入的增加，全靠工作量的增加。

能增加到多少呢？

人就算不睡覺(jué)，一天也只有24小時(shí)。

但是工作經(jīng)驗(yàn)，和房產(chǎn)、股票一樣，也是一種資本，這種資本可以讓我們獲得更多收入。

所以，月薪2萬(wàn)的快遞員，往往知道自己已經(jīng)全力在做了，也只能做這么多，2萬(wàn)就是自己的上限。

而月薪 5000 的應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是大公司的新人，都懷揣未來(lái)升職加薪的夢(mèng)想。

因?yàn)槟闱玫拇a，做的市場(chǎng)活動(dòng)，設(shè)計(jì)的產(chǎn)品原型圖，可能會(huì)在5-10年后為自己帶來(lái)一份月薪3萬(wàn)以上的工作。

我們?cè)敢鉃榱宋磥?lái)的錢(qián)，而犧牲現(xiàn)在能夠拿到的錢(qián)。

圖片

4

4

最后的話

外賣(mài)和白領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃選擇，往往是到送分題。

我補(bǔ)充幾道題，給各位朋友：

1. 薪水沒(méi)法談的大公司 vs 薪水更高、還有上市機(jī)會(huì)的小公司呢？

就算小公司創(chuàng)業(yè)公司開(kāi)的薪水更高，也應(yīng)該盡量去知名大公司。

因?yàn)樵诖蠊?，我們才能贏得更好的公司背書(shū)，參與優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，樹(shù)立起企業(yè)的正面形象，才符合未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

等到積累了足夠好的簡(jiǎn)歷背書(shū)，我們完全有能力在小公司拿到高薪和期權(quán)。

2. 開(kāi)民宿/便利店創(chuàng)業(yè) vs 走職場(chǎng)職業(yè)發(fā)展路線

那么便利店做老板一定比職場(chǎng)打工更合適嗎？不見(jiàn)得。

職業(yè)規(guī)劃要看趨勢(shì)和上限，民宿和便利店的上限是清晰的，那么走職場(chǎng)是否有可能性做得更好？

3. 同一公司薪酬差不多的不同崗位呢？比如互聯(lián)網(wǎng)大廠的市場(chǎng) vs 運(yùn)營(yíng)？

不同部門(mén)，對(duì)于企業(yè)的價(jià)值不同，入職時(shí)薪酬差不多，但是隨著未來(lái)的成長(zhǎng)薪資會(huì)有很大不同。

以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的崗位來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)在入職的時(shí)候，應(yīng)屆生薪水是一樣的。

但是隨著年齡增加，經(jīng)驗(yàn)增加，10年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)要比10年經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)高出一截。

賺錢(qián)的方式多種多樣。

最省力的是靠資源賺錢(qián)，這一行只有我有資格做，比如金融期貨、滬牌拍賣(mài)等，高端的靠信息差（咨詢(xún)行業(yè)）。

中端的靠賣(mài)別人的時(shí)間賺錢(qián)，比如作為經(jīng)理總監(jiān)，管理下屬的時(shí)間；比如我這樣的，平時(shí)正經(jīng)寫(xiě)文章，時(shí)不時(shí)接一些廣告。

還有一種是出賣(mài)自己的時(shí)間，但自己是專(zhuān)家，自己的時(shí)間價(jià)值更高，賣(mài)得出高價(jià)，比如一個(gè)資深的咨詢(xún)顧問(wèn)，或者一個(gè)資深的HR。

最辛苦的莫過(guò)于靠出賣(mài)體力和自己的時(shí)間。

但是在選擇的大邏輯上來(lái)說(shuō)，就一點(diǎn)：

我們不僅要看眼下的利益，也要看未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的潛力。

本文內(nèi)容來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)，如果侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)聯(lián)系管理員立即刪除（附上內(nèi)容地址）