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如何寫好英文簡(jiǎn)歷？

國(guó)內(nèi)求職時(shí)，一般有以下兩種情況需要你遞交英文簡(jiǎn)歷：

1）. 外企直接招聘時(shí)，一般在你中文簡(jiǎn)歷經(jīng)過篩選且通過了HR的電話初試后；

2）. 獵頭向外企推薦候選人之前，在電話的溝通后一般也要你提交英文簡(jiǎn)歷。

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那么，英文簡(jiǎn)歷就是把中文簡(jiǎn)歷逐條對(duì)應(yīng)翻譯成英文嗎？

英文簡(jiǎn)歷模板范文-錘子簡(jiǎn)歷

嚴(yán)格來講，雖然同一人的中文和英文簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上相差不大，但一份按照歐美國(guó)家規(guī)則書寫的英文簡(jiǎn)歷在格式和措辭上都跟中文簡(jiǎn)歷有許多區(qū)別。

我們先來看看一份專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷模板，然后再分4點(diǎn)詳細(xì)講：

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1. 篇幅

對(duì)于工作年限5年以下的人，一般要把內(nèi)容限制在1頁內(nèi)。

對(duì)工作5-10年甚至10年以上的，內(nèi)容可以超過1頁，但也要控制2頁內(nèi)。

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2. 個(gè)人信息

個(gè)人信息這一部分的內(nèi)容與中文簡(jiǎn)歷有所不同。

英文簡(jiǎn)歷只需寫名字，電話，郵箱及所在城市四項(xiàng)個(gè)人信息。

切記，不要放照片，年齡，性別，婚姻狀況，薪資等信息。

原因是歐美企業(yè)的招聘時(shí)都會(huì)強(qiáng)調(diào)‘人人平等’——不以相貌，膚色，性別等任何理由歧視求職者，也不能詢問涉及個(gè)人隱私的問題，因此英文簡(jiǎn)歷不放這類信息成了歐美國(guó)家約定俗成的規(guī)則。

只是外企進(jìn)入國(guó)內(nèi)多年已經(jīng)被本土化，平常招聘時(shí)，面試時(shí)都直接按國(guó)內(nèi)的方式，但如果你想做一份專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷依然要遵守這些規(guī)則。

參考上面的模板：

a. 姓名居中并加粗，名字放前姓氏放后，如果沒有英文名的用拼音即可。

比如范冰的英文簡(jiǎn)歷，抬頭的名字寫作Bing Fan, Ice Fan, Crystal Fan等。

b. 其余三項(xiàng)信息字體縮小，并排寫在姓名下方。

郵箱注意注冊(cè)個(gè)相對(duì)正式點(diǎn)的，不要用稀奇古怪的域名。

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3. 核心內(nèi)容

個(gè)人概述?SUMMARY + 工作經(jīng)歷 WORK EXPERIENCE + 教育經(jīng)歷 EDUCATION + 技能證書等 SKILLS/CERTIFICATIONS

順序上先是個(gè)人概述。

有人認(rèn)為個(gè)人概述不需要，其實(shí)我在一開始做英文簡(jiǎn)歷時(shí)我也是這樣認(rèn)為的，但在我美國(guó)工作的1年里，咨詢過幾個(gè)非常專業(yè)的職場(chǎng)人士都建議寫上且應(yīng)該寫在個(gè)人信息正下方，后來我注意到領(lǐng)英也采用類似的格式，我非常確信英文簡(jiǎn)歷一定要有個(gè)人概述?SUMMARY，這一點(diǎn)是跟中文簡(jiǎn)歷很不一樣的。

再講下內(nèi)容，內(nèi)容上建議是對(duì)工作經(jīng)歷，教育背景，專業(yè)技能等方面的總結(jié)，避免寫一些空洞的像什么吃苦耐勞，樂觀積極，英語好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等，可參考模板上的內(nèi)容

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然后是工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷。

對(duì)于應(yīng)屆生來講，可以把教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)歷之上并多在此項(xiàng)寫一點(diǎn)在校獎(jiǎng)項(xiàng)；而對(duì)于非應(yīng)屆生的社會(huì)人士，則要把重點(diǎn)放在工作經(jīng)歷的遣詞造句上，最后才是相關(guān)的技能證書。

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4. 工作經(jīng)歷怎么寫顯得專業(yè)？

句式上采用動(dòng)詞+工作內(nèi)容及細(xì)節(jié)+具體的成果。

不要用完整的句子，特別說明不要加主語，這點(diǎn)倒是可以參考中文簡(jiǎn)歷。

有一個(gè)奇怪的現(xiàn)象是有些人的中文簡(jiǎn)歷采用上面的句式寫得很好，但一到了英文簡(jiǎn)歷就開始寫完整的句子。

舉個(gè)例子，我曾經(jīng)幫一個(gè)求職者改簡(jiǎn)歷，中文簡(jiǎn)歷有一段是這樣描述的：

l?開發(fā)新客戶，負(fù)責(zé)從前期溝通，報(bào)價(jià)到后期簽訂協(xié)議，正式下單的全過程

她對(duì)應(yīng)的英文簡(jiǎn)歷卻是這么寫的：

l?My job is to develop new clients. I participated the entire process, from early communication, quotation to later signing agreement and placing orders

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點(diǎn)評(píng)：這份簡(jiǎn)歷中文部分尚可，內(nèi)容上可多寫點(diǎn)工作細(xì)節(jié)及收獲的成果。

英文部分則問題較多，句式上去掉主語不要用完整的句子，同時(shí)可通過一些介詞或副詞把內(nèi)容串聯(lián)起來，另外要避免語法錯(cuò)誤。

在內(nèi)容基本不變的情況下，英文部分的修改可參考下面：

l?Developed new clients through social media and attending exhibitions. With effective communication and competitive quotation, successfully acquired new orders and helped increase the annual sales by about 30%.

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從上面這段初稿還能看出一些規(guī)律：

a. 用較為書面化的動(dòng)詞或形容詞開頭;

b. 可適當(dāng)添加一些形容詞和副詞；

c. 時(shí)態(tài)上建議一致使用過去式。

d. 簡(jiǎn)歷中的工作內(nèi)容要寫得跟招聘的職位描述區(qū)分開——通過寫你的成果。

簡(jiǎn)歷中的大部分的工作內(nèi)容都應(yīng)該寫對(duì)應(yīng)的成果，這樣說明你的工作是有產(chǎn)出有成績(jī)的。

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關(guān)于寫工作經(jīng)歷時(shí)怎么遣詞造句顯得比較專業(yè)還有一個(gè)技巧，就是參考知名企業(yè)的招聘廣告：比如你是做財(cái)務(wù)的，可以通過招聘APP找到你的目標(biāo)企業(yè)看下他們是怎么描述財(cái)務(wù)專員，財(cái)務(wù)主管，財(cái)務(wù)經(jīng)理工作內(nèi)容的。

采購的就去看采購專員，采購主管，經(jīng)理等等，其他職位同理。

中文簡(jiǎn)歷參考中文招聘，英文簡(jiǎn)歷則參考英文招聘，模仿它們的句式或動(dòng)詞，但切記不要照抄，否則一方面工作成果不好寫，一方面面試時(shí)問起你細(xì)節(jié)你答不出來。

最后，簡(jiǎn)歷就像一個(gè)產(chǎn)品，是需要不斷優(yōu)化不斷修改的。

即使你目前的簡(jiǎn)歷幫你拿到了很多個(gè)面試，但隨著時(shí)間的推移你是需要不斷調(diào)整及優(yōu)化其中內(nèi)容的。

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文末的話：本文雖是關(guān)于英文簡(jiǎn)歷的，但國(guó)內(nèi)求職還是首要看中文簡(jiǎn)歷，后者的適用性更廣，而英文簡(jiǎn)歷在大多數(shù)情況下只有外企或涉及對(duì)外溝通的職位才會(huì)需要。

因此，僅從簡(jiǎn)歷的角度看，首要的還是先寫好一份中文的簡(jiǎn)歷。

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“HR看一份簡(jiǎn)歷也不會(huì)超過10s

平均每5個(gè)人就會(huì)淘汰4個(gè)”

很多同學(xué)覺得準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷還不錯(cuò)

但你那寫滿了經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷依然沒有通過

不是你被否定，真的是你的簡(jiǎn)歷太差了。

好的簡(jiǎn)歷檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)也很簡(jiǎn)單粗暴

“HR是否看了就想約你面試”

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