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跳槽之后，會更好嗎？

“跳槽”，原本是職場中的常見現(xiàn)象，雖然跳槽的原因、動機各不相同，但歸根結(jié)底都是為了使自己的生存現(xiàn)狀更“順心”，更“如意”。

但是，如果只是因為一些“不如意”的雞毛蒜皮小事而頻繁跳槽，那就屬于病態(tài)跳槽了。

這不但不能給自己的生活帶來良性轉(zhuǎn)機，而且還將給自己的職業(yè)生涯帶來惡性循環(huán)的一系列“副作用”。

重新劃分的“朋友圈”

當我們受聘進入一家單位時，擁有了一份謀生的工作，自然而然也擁有了一群朝夕相處的同事。

如果你干的是對外業(yè)務(wù)性質(zhì)的工作，那么同時將擁有一群被稱之為“衣食父母”的客戶。

在這些人中，雖然每個人的受教育層次、價值觀、興趣愛好、性格特征各不相同，但總有那么一些人能和你“同頻”，成為所謂的“人脈資源”。

“人脈資源”的優(yōu)劣多寡，能決定一個人在職業(yè)生涯中的興衰成敗。

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而“人脈資源”需要依賴于工作平臺“做東”、時間“做媒”，才能產(chǎn)生、發(fā)展和利用。

沒有穩(wěn)定、長期的一段時間培養(yǎng)感情，不可能將一群“熟悉的陌生人”發(fā)展成為朋友，繼而鞏固成“人脈資源”。

當你跳槽之后，即使有幾個跟你談得來的同事、客戶，均會因為失去了生活的“交集點”，而彼此逐漸疏遠，繼而形同陌路。

“跳槽”這劑猛藥的副作用，誠不欺我。

這對于你來說，就失去了人生道路上一筆“財富”和“資源”。

職場“俄羅斯方塊”

在職場上，有四個因素將會影響一個人的執(zhí)業(yè)能力。

一是專業(yè)理論知識；二是從事該工作的熟練程度，也就是我們平常所說的“工作經(jīng)驗”；三是你認識該工作的價值觀；四是你與該工作所建立的“職業(yè)感情”。

這四個因素中，后三個因素都是需要在一種工作環(huán)境中從業(yè)較長時間才能形成。

例如一個在鐵路上從事巡道工作的工人，從業(yè)三個月與從業(yè)三年，其工作能力有著天壤之別。

一個從業(yè)三個月的工人，談不上工作經(jīng)驗，無法認識到這一份工作有什么重要意義，更談不上能與這種簡單重復的工作建立起職業(yè)感情。

因此，很多從業(yè)者會因為巡道工作的簡單重復、枯燥乏味而跳槽。

當然，也有很多人因為認識到這份工作對保護人民生命財產(chǎn)安全的重要性，而兢兢業(yè)業(yè)在崗位上從業(yè)一生。

其實，各行各業(yè)，均是如此。

從業(yè)時間，決定著你的能力、工作經(jīng)驗、職業(yè)價值觀，以及你與工作之間的職業(yè)情感。

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一個人與自己所從事的工作，跟人與人之間的交往一樣，是需要長時間循序漸進、慢慢地建立感情的。

只有建立感情之后，才能由表及里，逐漸了解你的工作，進而認識你的工作，并與自己的工作建立深厚的職業(yè)感情。

如果工作沒幾個月就跳槽了，可能單位里的人都還沒認全，對工作的認識又從何談起？當然就更談不上“職業(yè)感情”和“工作能力”了。

如果頻繁跳槽，其后果就是將使你在那個行當中，永遠處于一個“菜鳥”的身份。

到頭來空白了頭，一事無成，窮得很穩(wěn)定。

“騾馬”的殘酷現(xiàn)實

用人單位招進一個新人，只是主觀上預(yù)測該員工能夠勝任該工作，但客觀上需要通過實踐檢驗的。

因此，在用人單位還不知道你到底是騾還是馬的時候，根本不可能給你開出“千里馬”的工價。

試用你幾個月，多則一年半載，讓你“遛一遛”，看你到底是“騾”還是“馬”。

因此，職場中有個說法叫“跳槽窮半年，改行窮三年”。

其中之理，便在于此。

職場中人，如果你總在頻繁跳槽，那等于你總是被人標以“騾子”的價格，給人“遛”著玩。

經(jīng)歷著在不同單位試用的命運。

再則，作為經(jīng)常跳槽的人，不可能今天從這個單位離職，明天就能在另一個單位上班，除非你是職場精英。

顯然，頻繁跳槽的人都不屬這類，多半是職場“菜鳥”。

想必跳過槽的人，均深有體會：重新?lián)駱I(yè)，需要經(jīng)過一個長短無法預(yù)知的過渡期。

運氣好的話，短期內(nèi)可以重新找到新工作。

否則，就可能要經(jīng)歷漫長的失業(yè)過渡期了。

這個過渡期內(nèi)，是沒有任何收入的。

到了一家新企業(yè)，又得接受“騾子”的工價，讓你“遛”幾個月，美其名曰“試用期”。

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不可否認，有個別職場高手能夠通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實的，特別是那些剛出社會、沒有工作經(jīng)驗的職場新人。

由此可見，頻繁跳槽不僅會影響到你的穩(wěn)定收入，甚至還可能會嚴重威脅到你的生存問題。

理想和面包，哪個更重要？

職場中，樂于跳槽的人，每一次跳槽都會有一個冠冕堂皇的理由，確切地說，是說服自己的理由。

這其中可能有客觀原因，也有主觀原因。

但無論什么原因，如果跳槽的次數(shù)多了，那么在同事、朋友、家人的眼里都可能被歸結(jié)為一個原因，那就是“你缺乏能力”。

一般常人的慣性思維是：只有沒有能力的人，才干不好工作，才不得不頻繁跳槽。

長此以往，將嚴重影響你在朋友、家人眼里的形象。

另外，跳槽找工作，一般都是圍繞自己的專業(yè)技能進行。

一種專業(yè)技能，往往代表著一個行業(yè)。

一個行業(yè)說大不大，說小不小，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去也就是一個小圈。

它就像如來佛的掌心，你就是孫悟空也很難跳出這個范圍。

因此，個人職業(yè)聲譽好與壞，會直接影響到你今后的求職謀生，以及自身職業(yè)生涯的發(fā)展。

常言道：“人往高處走，水往低處流。

”跳槽，是職場中人用來實現(xiàn)“往高處走”的常用手法。

跳得好與差，將直接影響到個人命運與前途。

也就是說，如果“跳”得好，確實能實現(xiàn)“往高處走”，如果“跳”得差，就可能使你像水一樣，“往低處流”了。

因此，職場中人在作出跳槽決定時，務(wù)必謹慎斟酌，利弊分析。

有必要結(jié)合自己當前的經(jīng)濟實力和專業(yè)技能水平，以及個人職業(yè)生涯規(guī)劃與個人興趣，來進行理性分析，綜合評判。

經(jīng)過利弊評估后，方能謹慎作出跳槽決定。

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“生存”與“發(fā)展”，是人生在世的兩大主題。

對于一個人來說，在大多數(shù)情況下，這兩個主題可以并駕齊驅(qū)。

可在某些特殊時候，這兩個人生主題是錯位不可兼顧的。

而對于大多數(shù)初入職場的新人來說，“生存”與“發(fā)展”哪個更重要？事實是，只有先在職場中生存下來，才有機會談發(fā)展。

只有用“面包”填飽了肚子，才有力氣談“理想”。

如果你不愁吃飯問題，那么你完全可以選擇“正面阻擊”，就是非理想單位不就業(yè)。

就像一個理想主義者找伴侶，非“真愛”不結(jié)婚。

但如果你的經(jīng)濟條件不允許，就應(yīng)該選擇“迂回包抄”的戰(zhàn)術(shù)，也就是曲線自救。

人的一生，就像是一場漫長的戰(zhàn)役。

要想在這場戰(zhàn)役中活下來，并取得勝利，我們不僅要考慮“戰(zhàn)術(shù)”問題，更要考慮“戰(zhàn)略”問題。

俗話說得好：不謀全局者，不足謀一域。

身在職場中的你，為避免像病急亂投醫(yī)似的頻繁跳槽，也為避免盲目擇業(yè)就業(yè)所帶來的“副作用”，務(wù)必先對自己的職業(yè)生涯做好“戰(zhàn)略性規(guī)劃”，再“戰(zhàn)術(shù)性”地考慮如何擇業(yè)和就業(yè)。

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