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應屆生沒有工作經(jīng)歷，簡歷應該怎么寫？

在校生應屆生的簡歷應該怎么寫？

對于大多數(shù)在校生來說，第一份工作的尋求極為艱難。

一份好的簡歷，能夠大大提高HR對你的整體認可度，是踏入職場的名片。

對于沒經(jīng)驗、沒優(yōu)勢、沒亮點的初次求職者，簡歷更是成功求職的敲門磚。

沒有掌握正確的簡歷寫法，寫出來的簡歷都很讓HR頭疼。

那我們?nèi)绾握_地寫簡歷呢？還是在校生，經(jīng)歷不夠亮眼怎么辦？怎么寫簡歷才能“高大上”？有沒有比較好的簡歷模板？

經(jīng)驗經(jīng)歷究竟應該怎么寫？

1

HR在篩選簡歷的時候，不是要招最好的，什么都會的，而是要找最合適的。

能夠匹配申請崗位的要求，是簡歷的核心。

HR在看過往在校經(jīng)歷時，看的到底是什么呢？答案很簡單——相關經(jīng)歷！

幾乎所有的HR都反饋說，他們在篩選簡歷的時候都會直接找與求職需求相匹配的關鍵詞。

也就是說，他們會在你的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗中，直接查找和崗位需求相關的內(nèi)容和經(jīng)歷中你表現(xiàn)的個人亮點和個人素質(zhì)。

招聘信息中有“會計師職稱”“賬務處理”等詞語，那么在撰寫簡歷時，簡歷的內(nèi)容中就需要有“會計師職稱”“賬務處理”的詞語出現(xiàn)。

抓住了這些關鍵詞還有一個好處就是，HR會認為你是他們更合適的人選。

你的簡歷越符合招聘要求，你就越可能獲得面試的邀請。

在尋求第一份工作時，很多人都是選擇無腦盲目的海投，最后也毫無意外地石沉大海。

事實上，在求職時有針對性地對目標公司做簡歷上的相應變化可以顯著增加獲得offer的成功率。

下面的案例是一名海歸碩士。

他的本科是985大學會計系，研究生是澳洲某高校的會計與金融專業(yè)，證書考了FRM和CFA。

結果秋招時他投了KPMG卻連筆試都沒有拿到。

在他根據(jù)四大求職的關鍵點修改了自己的簡歷后，順利拿到了安永的面試。

從這個案例我們不難看出，認真地研究HR發(fā)布的招聘啟事很有必要。

HR對職位的描述、需要哪些的個人特質(zhì)和技能，都是我們撰寫簡歷的指南！

因此，完全和求職崗位要求不相關的經(jīng)歷經(jīng)驗，哪怕你做的再出色，也不會因此成為加分項。

而在校生缺乏實習經(jīng)歷，校內(nèi)大大小小的獎都把HR看麻木了，那怎樣在書寫簡歷時讓自己的履歷更有看點呢？

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顯然，案例2括號內(nèi)的表達，突出具體數(shù)字和百分比來描述經(jīng)驗經(jīng)歷的含金量，更能吸引HR注意、增加HR對你的認可。

案例1羅列獲獎名稱的做法是沒有意義的。

?Tips#?

切忌盲目海投，簡歷投遞要有針對性

主動研讀招聘啟事，了解崗位需求

用具體數(shù)字/百分比描述經(jīng)歷，抓住關鍵詞，提升含金量

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換個寫法，簡歷立馬高大上！

2

除了在校經(jīng)歷，初涉職場的在校生個個都可謂“白手起家”。

在校內(nèi)學生們承擔的多是基礎性的工作或者項目經(jīng)歷，看上去都很有很大的區(qū)別，怎樣才能凸顯自己的與眾不同呢？

簡歷上的表達方式是一個微妙的存在。

這時候熟悉運用STAR法則能讓你的簡歷看起來更專業(yè)。

STAR法則，即就是一項工作/項目發(fā)生的情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)?四項內(nèi)容：

Situation（情景）: 事情是在什么情況下發(fā)生的（社團是做什么的？部門負責什么工作？我負責什么工作？需要解決哪些問題？）?

Task（任務）: 你是如何明確你的任務的（我具體完成過什么？做過哪些項目？我使用了什么手段去達成結果）?

Action（行動）: 針對情況分析，描述措施和行動（我采用了什么行動方式？）?

Result（結果）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么（我為公司/部門帶來了什么業(yè)績/效果/決策依據(jù)？我從中獲得了哪方面的成長（知識、經(jīng)驗、感悟等）？）

用STAR法則潤色后的表述，基礎性工作也變得高大上：

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STAR法則的關鍵在于成果型描述，尤其適合資歷尚淺的實習生或職場新人。

案例2中的數(shù)字化的表述體現(xiàn)了求職者的工作成果，對于崗位的勝任更有說服力。

運用了STAR法則的簡歷，能讓你的實習/工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗更具條理性，也更有說服力！

?Tips#?

語言精練，突出內(nèi)容，讓HR快速找到重點

對工作進行分類，用小標題分小點列清楚

多使用數(shù)據(jù)+關鍵詞呈現(xiàn)，直觀證明成果

怎樣的排版才能讓HR看得舒服？

3

簡歷一般包含以下幾個模塊：

基本信息、求職意向、教育背景、實習/工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、專業(yè)技能等。

在HR篩選簡歷的過程中，篩選的速度非?？臁?/p>

如果你的簡歷排版一眼看過去是混亂零散、毫無重點的，HR不可能耐心看你的簡歷內(nèi)容到底有多優(yōu)秀。

因此，第一眼的視覺效果非常重要。

一份高質(zhì)量的簡歷，它的排版應該是整齊清晰的：

在以上兩個案例中，案例2更符合HR的閱讀習慣。

比起案例1，案例2雖然設計版塊少，但是簡潔大方，并且在保持一頁紙的情況下，能夠裝下更多的內(nèi)容，不會因為空間不夠而增加簡歷頁數(shù)。

從上到下大多數(shù)人的閱讀習慣，HR也不例外。

讓HR在看到你的簡歷時沒有閱讀障礙，則需要像案例2一樣，讓簡歷符合HR的閱讀習慣。

?Tips#?

盡量簡潔大方，要點突出，保持一頁紙

使用簡歷職業(yè)照作為頭像，顯示職業(yè)素養(yǎng)

自我評價避免給自己挖坑，建議不寫

從簡歷模板中借鑒學習

4

很多時候你以為簡歷只是面試的第一關，實際上簡歷還是決定是否拿offer的最后一關。

在不同的公司發(fā)放offer的時候，如果幾個投遞簡歷的候選人經(jīng)過幾輪面試后，發(fā)現(xiàn)差別并不大，簡歷將成為一個重要的決定因素。

所以，簡歷決定的不止是面試機會，有可能是你拿到offer的機會。

不斷打磨自己的簡歷，提升自己的競爭力，有利無弊。

簡歷修改還有一個非常實用的訣竅：拿到一份簡歷，一眼“掃描”過去，你第一眼看到的是什么？簡歷中突出的是不是你想要強調(diào)的內(nèi)容和信息？所以，有好的簡歷模板作為參考也可以提高簡歷競爭力的捷徑，大大節(jié)約簡歷排版設計的時間，從中學習簡歷制作的框架、邏輯、表述，反思自己撰寫過程中遇到的問題！

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