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工作經驗豐富的法務專員/人事主管個人簡歷模板

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XXX

男? | 漢族 | 未婚 | 28歲 | 本科學歷 | 3年以上工作經驗

現居住于：河北省--石家莊市

戶口所在地：河北省--衡水市

聯系電話：13888888888

自我評價

1、從事人力資源工作兩年，熟悉操作人力資源各個模塊，對招聘、績效考核以及人事代理相應程序操作嫻熟；

2、有行政相應工作經驗；

3、熟悉經濟類合同的審核、簽約以及企業(yè)事務風險預防，熟練書寫各類法律文書、熟練操作各類證據在各類經濟侵權糾紛中的運用

工作有條理、計劃性，原則性強，正直、踏實，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強；熟練使用辦公軟件，文字功底強，有法律事務操作和人事行政管理經驗

求職意向

期望工作地區(qū)：河北省--石家莊市

期望工作行業(yè)： 房地產開發(fā)/建筑與工程,銀行,制藥/生物工程,醫(yī)療設備/器械,教育/培訓/科研/院校

期望工作職業(yè)： 人事主管/人事專員,培訓經理/培訓主管,績效考核經理/績效考核主管,員工關系專員/員工關系助理,法務人員期望工作性質：全職

到崗時間：1周以內

工作經驗

2008.11 - 2009.11 河北冀科興源實驗儀器科技有限公司 —— 人力資源部 人事主管

工作地點：石家莊

公司性質：私營．民營企業(yè)

公司行業(yè)：儀器/儀表/工業(yè)自動化/電氣

工作描述：

1.制度建設與管理

A制訂公司中長期人才規(guī)劃；

B制訂公司人事管理制度，公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實；

C核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員編制計劃；

D定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；

E指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.機構管理

A配合相關部門，做好人才儲備等方面工作；

B公司系統(tǒng)各級部門的設置、合并、更名、撤銷等管理工作

C制訂公司機構、部門和人員崗位職責；

D監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作。

3.人事管理

A員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；

B公司后備管理人員的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；制作并分析人事統(tǒng)計報表，為后備人才的選拔和儲備提供理想的解決方案。

C公司管理人員和員工的人事檔案、勞動合同管理；

D提供各類人力資源數據統(tǒng)計及分析；

E管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

F公司績效考核實施的、數據分析以及應用

4.薪酬福利管理

A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；

B核定、發(fā)放員工工資；

C制訂公司員工福利政策并管理和實施。

5.培訓發(fā)展管理

A公司年度培訓計劃的制訂與實施；

B監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作；

C管理公司員工的培訓工作；

D制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用；

E開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

6、文化宣傳

A公司文化宣傳計劃的制定與實施工作

B公司文化活動組織工作

7、其他工作

A制訂并發(fā)布公司員工手冊；

B定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；

C聯系高校、人才機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

D公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護。

E輔助行政事務部完成日常支持與保障工作

2007.11 - 2008.11 河北四方通信集團 —— 資產管理部 法務專員

工作地點：石家莊

公司性質：外商獨資．外企辦事處

公司行業(yè)：通信(設備/運營/增值服務)

工作描述：

1、負責保護公司產品設計等知識產權，及時與生產、技術、以及銷售部門溝通、探討，制定合理、嚴格的知識產權風險防范流程

2、親自監(jiān)督實施風險防范制度。

3、與工商、知識產權部門的協(xié)作維權、并在后期跟進。

4、搜集相關政策法律法規(guī)在企業(yè)實際事務風險中的運用，并提出預警

5、為公司生產、經營管理等決策提供合理的法律意見、論證依據、和緊密的法律服務

6、審核公司出臺相關規(guī)章、制度的合法性

7、公司法律文書的起草，并聯系相應律師進行維權程序

8、處理企業(yè)經濟事務糾紛及日常合同糾紛，并準確把握有力證據在糾紛當中的運用

9、企業(yè)上市在資產評估過程中日常事務的辦理

10、企業(yè)上市風險預防并提出相應的解決辦法

2006.11 - 2007.11 北京同方電子科技有限公司 —— 人事行政部 行政人事專員

工作地點：北京

公司性質：私營．民營企業(yè)

公司行業(yè)：電子/微電子

工作描述：

人事方面

1、 制定了公司人力資源管理制度與年度計劃，并協(xié)助其他部門開展實施；

2、 負責完善人事招聘、錄用、考勤、離職等人事規(guī)章管理制度；

3、 不間斷的組織開展各部門相關人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量，并盡量保證招聘活動的公正性；

4、 負責公司員工培訓計劃的制定、實施與考核，并協(xié)助各部門作好培訓工作的落實；

5、完善了公司的績效考核制度，并定期進行員工考核；對考核數據進行分析整理，以此來衡量員工在本階段的工作業(yè)績，并制作出分析表格進行整體評估。

6、 完善了公司薪酬和激勵制度；

7、辦理公司員工人事變動事宜；

8、員工考勤考核結果的匯總及整理工作；

9、公司人力資源的勞動合同、人員檔案、各種法定保險等事務的辦理工作；

行政方面：

1、 將公司原有的制度進行梳理理解后，對原有制度進行修訂并對下列制度在公司范圍內加以實施和推行：

A、行政辦公方面：編寫了會議管理、來賓接待管理、出差管理、印章管理等制度

B、文檔管理方面：編寫了文書檔案管理及保密管理制度；

C、后勤管理制度方面編寫完善辦公消耗品管理制度和辦公設備管理規(guī)定。

2、 組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和起草其它綜合性文稿；

3、 協(xié)助總經理及公司各主管副總經理協(xié)調各部門之間有關的工作；如事務協(xié)調，會議組織，公文處理等；

4、負責行政后勤工作，定時編制辦公預算并進行核算、定時點盤庫存、定期申報相關資料等；

5、 負責策劃組織公司內外的各種活動，如公司的各種會議及其他大型活動等；

6、 協(xié)助技術文員對公司知識庫，合同檔案、外來文件的進行編制索引及存檔管理等工作；

7、負責完成總經理及其他主管經理交辦的其他事

8、辦公用品的采購。

9、安排會議、接待外來客戶。

教育背景

2001.10-2006.10 中國政法大學

專??????? 業(yè)：法學

學??????? 歷：本科

專業(yè)描述：