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簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)到底該怎么寫(xiě)?

以下文章來(lái)源于壹哥職場(chǎng)說(shuō)?，作者是壹哥

斜杠青年，知乎專(zhuān)欄作者。

一個(gè)能幫你提升個(gè)人價(jià)值，專(zhuān)注職場(chǎng)發(fā)展，教你優(yōu)雅混職場(chǎng)的交流號(hào)。

作者 | 壹哥? ?編輯 | 求職百科

來(lái)源 | 壹哥職場(chǎng)說(shuō)（ID：yiyue163）

在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是非常重要的應(yīng)聘門(mén)檻。

應(yīng)聘者如果能通過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)，就可以順利進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，意味著有很大的機(jī)會(huì)可以拿下offer。

但是，很多人在簡(jiǎn)歷關(guān)經(jīng)常會(huì)遇到這些卡殼問(wèn)題：

有亮眼的經(jīng)歷，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中卻總是差強(qiáng)人意？

工作經(jīng)歷很多，卻不知道如何更好的展現(xiàn)出來(lái)？

工作經(jīng)歷很少，實(shí)在沒(méi)有拿得出手的簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)？

如何拿下意向公司的崗位offer？

其實(shí)，歸根結(jié)底最重要的方法還是：先過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)，再過(guò)面試關(guān)。

看到這里，相信大家都應(yīng)該知道簡(jiǎn)歷的重要性。

今天就和大家分享下簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)到底怎么寫(xiě)？

1

按STAR法則來(lái)寫(xiě)

什么是STAR法則？

STAR法則，為Situation Task Action Result的縮寫(xiě)，具體含義是:

Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生

Task: 你是如何明確你的任務(wù)的

Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式

Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，比如這個(gè)簡(jiǎn)歷描述——

在A公司，從事運(yùn)營(yíng)推廣工作，負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、文案撰寫(xiě)、后臺(tái)推廣管理等事務(wù)。

整個(gè)描述雖然把工作內(nèi)容寫(xiě)出來(lái)了，但是并沒(méi)有點(diǎn)到這個(gè)崗位的核心。

我們用“STAR”法則來(lái)修改試試：

在A公司，從事運(yùn)營(yíng)推廣工作，在職期間負(fù)責(zé)兩微一抖平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、文案撰寫(xiě)、投放后臺(tái)管理，3個(gè)月內(nèi)上線并測(cè)試內(nèi)容300+，將ROI從1:3提升到了1:6，獲客成本下降50%，低于行業(yè)平均值30%。

2

有真實(shí)的數(shù)據(jù)佐證

很多求職者在投遞簡(jiǎn)歷過(guò)程中，往往會(huì)有這樣的疑惑：

自己明明簡(jiǎn)歷投遞了幾十家公司，最后收到的面試邀請(qǐng)卻寥寥無(wú)幾？

其實(shí)，這跟簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)息息相關(guān)。

不管求職者的工作經(jīng)驗(yàn)是豐富還是一般，只要能恰到好處的滿足用人單位的崗位要求，那就是非常匹配的簡(jiǎn)歷。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷就像寫(xiě)文案一樣，能解決用戶痛點(diǎn)，能解決用人單位的崗位問(wèn)題就非常ok。

這一環(huán)節(jié)要跟大家特別強(qiáng)調(diào)的是簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)一定要有真實(shí)的數(shù)據(jù)佐證。

為什么一定要跟大家強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)要有真實(shí)的數(shù)據(jù)佐證？

下面讓我們一起來(lái)看兩個(gè)案例：

A和B兩個(gè)求職者都求職某互聯(lián)網(wǎng)公司的新媒體運(yùn)營(yíng)崗位。

A簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)是這樣寫(xiě)的：

負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的撰寫(xiě)

負(fù)責(zé)公司頭條號(hào)文章發(fā)布

負(fù)責(zé)公司小紅書(shū)筆記推送

負(fù)責(zé)公司抖音后臺(tái)視頻發(fā)布

……

如果你是HR，你看到這樣的求職簡(jiǎn)歷會(huì)是怎樣的感覺(jué)？

很顯然，用兩個(gè)字來(lái)表達(dá)此刻的心情：普通。

這樣的簡(jiǎn)歷給人的第一視覺(jué)效果就是普通，看不到任何亮眼的崗位能力。

我們?cè)賮?lái)看看B簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)：

在職期間，負(fù)責(zé)公司新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，主要工作涵蓋文案策劃、數(shù)據(jù)分析和后臺(tái)維護(hù)

微信公眾號(hào)撰寫(xiě)內(nèi)容100+，平均閱讀量20000+，零成本引流50000+新關(guān)注

小紅書(shū)筆記發(fā)布20+，單篇最高閱讀量6.8萬(wàn)，成功漲粉4.3萬(wàn)+粉絲

負(fù)責(zé)公司抖音賬號(hào)運(yùn)營(yíng)，從選題、編導(dǎo)、拍攝到剪輯等工作落實(shí)，最高短視頻閱讀量136萬(wàn)+

……

如果你是HR，相較于A簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，B的簡(jiǎn)歷是不是更有亮點(diǎn)？

數(shù)據(jù)本身就很有說(shuō)服力，更何況在工作經(jīng)歷中表述出來(lái)，更能讓HR信服。

當(dāng)然，這里并不是讓大家在簡(jiǎn)歷中用數(shù)據(jù)造假，而是要真實(shí)。

如果被用人單位發(fā)現(xiàn)弄虛作假，工作等于涼涼。

3

能滿足崗位JD的要求

到底什么樣的人才能做到投簡(jiǎn)歷百發(fā)百中？

為什么有人投遞10份簡(jiǎn)歷就能拿下10個(gè)offer？而有人一份簡(jiǎn)歷投遞100個(gè)崗位卻沒(méi)有一個(gè)offer？

答案其實(shí)很簡(jiǎn)單：

因?yàn)楹?jiǎn)歷匹配，經(jīng)歷滿足崗位要求，能力符合用人標(biāo)準(zhǔn)。

一份靠譜的簡(jiǎn)歷經(jīng)歷怎樣才能滿足求職崗位的JD要求？

如果求職者應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理，但是TA的工作經(jīng)歷卻一直在描述做銷(xiāo)售的經(jīng)驗(yàn)。

這樣的簡(jiǎn)歷是否滿足用人單位的崗位要求？

很顯然，并不滿足。

所以，能滿足崗位JD要求的核心點(diǎn)是：簡(jiǎn)歷的核心關(guān)鍵詞要匹配。

什么是簡(jiǎn)歷的核心關(guān)鍵詞呢？

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，以下是一份求職短視頻運(yùn)營(yíng)崗位JD。

△求職短視頻運(yùn)營(yíng)的崗位JD

拿這份崗位JD來(lái)看，求職者的簡(jiǎn)歷應(yīng)該重點(diǎn)突出哪些核心關(guān)鍵詞？

根據(jù)目標(biāo)崗位定位，關(guān)鍵詞信息很明確：

短視頻、運(yùn)營(yíng)、編導(dǎo)、攝影、剪輯、抖音…

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有這些核心關(guān)鍵詞，簡(jiǎn)歷肯定是不匹配的。

4

寫(xiě)在最后

簡(jiǎn)歷的好壞不在于長(zhǎng)短，也不在于模板是否高端，而在于匹配。

如果把簡(jiǎn)歷比喻為名片，那社招拼的就是工作經(jīng)驗(yàn)。

千萬(wàn)不要忽視你簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)，這將是你取勝的重要砝碼。

只寫(xiě)職場(chǎng)干貨文，關(guān)注我，與你一起優(yōu)雅混職場(chǎng)。

關(guān)于作者：我是壹哥，90后雙魚(yú)座斜杠青年，知乎專(zhuān)欄作者。

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