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怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷中的校園經(jīng)歷或工作經(jīng)歷

沒(méi)有經(jīng)歷怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷?。窟@是和同學(xué)溝通中常被問(wèn)道到的問(wèn)題，有的同學(xué)可能很優(yōu)秀，但經(jīng)歷寫(xiě)得確實(shí)很糟糕。

本期就這個(gè)問(wèn)題來(lái)分校園和實(shí)習(xí)兩個(gè)方面安利些小技巧。

校園經(jīng)歷

◆ ◆ ◆

首先，用STAR法則列出你的所有經(jīng)歷

S

情景

事情是在什么情況下發(fā)生

T

任務(wù)

你是如何明確你的任務(wù)的

A

行動(dòng)

針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式

R

結(jié)果

結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

例

▼

S

情景

大二辯論比賽

T

任務(wù)

系里共有5支隊(duì)伍參賽，

實(shí)力XXX，我們小組XXXX

A

行動(dòng)

自己主動(dòng)整理資料，組織小組學(xué)習(xí)流程，編制訓(xùn)練題，小組訓(xùn)練，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)，分配任務(wù)（詳細(xì)，盡量詳細(xì)，包括當(dāng)中遇到的困難都要回憶起來(lái)，自己是怎么解決的）

R

結(jié)果

悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍

上面這個(gè)例子中，可以讓HR迅速了解你整個(gè)活動(dòng)的前因后果，同時(shí)，也突出了你在這個(gè)活動(dòng)過(guò)程中的領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力，主動(dòng)解決問(wèn)題的能力等等。

將剛才在頭腦風(fēng)暴中，想到的事情都用這個(gè)方法做出表格。

在exel里制作這樣的表格，然后按照時(shí)間順序回憶你從大一到現(xiàn)在的所有經(jīng)歷，每一段經(jīng)歷都以STAR法則寫(xiě)入一個(gè)表格，想寫(xiě)幾段寫(xiě)幾段，想怎么描述就怎么描述。

好了，用了一整天時(shí)間終于把你打LOL獲獎(jiǎng)，賣(mài)學(xué)姐被褥賺取第一桶金，在校園bbs發(fā)起?；ㄔu(píng)比大賽等等經(jīng)歷寫(xiě)完了。

接下來(lái)到你心儀的公司招聘網(wǎng)站，仔細(xì)閱讀職位要求，把要求的能力提取出來(lái)，配對(duì)你的經(jīng)歷，選出有相關(guān)度的經(jīng)歷。

如“表達(dá)能力、邏輯思維能力”match“辯論隊(duì)經(jīng)歷”，“有創(chuàng)意、熱愛(ài)生活”match“錘子簡(jiǎn)歷實(shí)習(xí)”。

請(qǐng)記住，沒(méi)有不好的經(jīng)歷，只有不適合崗位的經(jīng)歷，比如打LOL獲獎(jiǎng)的經(jīng)歷在游戲公司中是絕對(duì)的加分項(xiàng)。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷

◆ ◆ ◆

讓然也可以用STAR法則來(lái)寫(xiě)

但我們先換個(gè)角度看看

某公司HR，Peter，給大師兄講了一個(gè)故事：他說(shuō)，有段時(shí)間，他想招聘一個(gè)市場(chǎng)主管，負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)活動(dòng)等工作，正好有一個(gè)朋友推薦了A，說(shuō)A有3年的市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，雖說(shuō)以往的公司不是大公司，但是還是很優(yōu)秀的。

Peter就說(shuō)，那就來(lái)面試吧。

面試的時(shí)候，Peter看著A的簡(jiǎn)歷，很失望，他基本上斷定了A不能勝任這個(gè)工作，如果不是朋友介紹，他看到這樣的簡(jiǎn)歷是覺(jué)對(duì)不會(huì)面試A的。

在A的簡(jiǎn)歷中，有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，可是這三年的工作A都做了什么呢？下面是A的工作經(jīng)歷描述：

2012.07-今XX公司市場(chǎng)專員主要工作內(nèi)容如下：

負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)項(xiàng)目的策劃、推介與拓展、執(zhí)行。

營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目專案的策劃、文案撰寫(xiě)、組織實(shí)施。

搜集同行業(yè)相關(guān)信息、市場(chǎng)活動(dòng)訊息。

根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)情況，不斷調(diào)整、優(yōu)化銷(xiāo)售策略，制定應(yīng)對(duì)措施，發(fā)掘客戶市場(chǎng)的需求特點(diǎn)，擴(kuò)大活動(dòng)的市場(chǎng)影響力。

Peter說(shuō)，作為市場(chǎng)人員，最需要的是創(chuàng)意，A簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)就是一個(gè)職位描述，這個(gè)只有我想要，可以有很多個(gè)版本，從這里我看不出A有任何特別之處，甚至覺(jué)得她沒(méi)什么成績(jī)，才拿職位描述來(lái)湊數(shù)的。

而當(dāng)Peter與A簡(jiǎn)單交流后他發(fā)現(xiàn)，A是一個(gè)很有想法的人，做過(guò)很棒的case，而且有很好的職業(yè)習(xí)慣，她有記錄每天需要聯(lián)系的各種關(guān)系人的聯(lián)系方式并與之保持定期聯(lián)系的習(xí)慣，有自己非常好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這對(duì)做市場(chǎng)的工作人員來(lái)講非常重要。

將A介紹給Peter的就是A曾經(jīng)與A合作過(guò)一次。

Peter當(dāng)場(chǎng)覺(jué)得，就是A了。

面試結(jié)束時(shí)Peter問(wèn)了A一個(gè)問(wèn)題：為什么你的簡(jiǎn)歷與你差這么遠(yuǎn)呢，如果不是與你面談，我看到你的簡(jiǎn)歷是絕對(duì)不會(huì)面試你的。

A當(dāng)時(shí)很困惑，她不知道自己的簡(jiǎn)歷有什么問(wèn)題，這是她按照模板準(zhǔn)備的，每一個(gè)注意事項(xiàng)都有注意啊。

Peter給A講了一下關(guān)于她簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，讓A恍然大悟：你的工作經(jīng)歷不應(yīng)該是職位描述，應(yīng)該是你在多年的工作中所取得的收獲，經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)，針對(duì)每一項(xiàng)工作舉個(gè)例子，展示一下你的成績(jī)，比如，負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)項(xiàng)目的策劃、推介與拓展、執(zhí)行——你就應(yīng)該把你的某一次市場(chǎng)活動(dòng)寫(xiě)上去，把你的成績(jī)寫(xiě)出來(lái)，這樣會(huì)讓看到簡(jiǎn)歷的HR對(duì)你的工作有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)。

還有，你最大的優(yōu)點(diǎn)，你習(xí)慣于做人脈關(guān)系管理定期與曾經(jīng)合作過(guò)的人溝通，從合作伙伴變成朋友，為自己的工作拓展了平臺(tái)。

Peter最后給大師兄總結(jié)說(shuō)：簡(jiǎn)歷就像一張照片，如果你的簡(jiǎn)歷是“藝術(shù)照”，面試機(jī)會(huì)會(huì)很多，但是往往HR的感覺(jué)上會(huì)有落差，求職成功的機(jī)會(huì)并不一定大；如果你的簡(jiǎn)歷是“生活照”看起來(lái)很輕松，但是未必會(huì)有面試機(jī)會(huì)，畢竟企業(yè)想要找的是一個(gè)員工，會(huì)更傾向于職業(yè)能力方面的信息；如果你的簡(jiǎn)歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會(huì)有面試機(jī)會(huì)，但是絕對(duì)成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮；如果你的簡(jiǎn)歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機(jī)會(huì)增加，面試之前在HR心中的分?jǐn)?shù)會(huì)較高，有利于成功求職。

為了保證同學(xué)們更好理解，于是大師兄找了一個(gè)案例給大家看。

2015.04-2015.10 某某公司運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生：

主要負(fù)責(zé)：

搜集同行業(yè)相關(guān)信息、市場(chǎng)活動(dòng)訊息。

負(fù)責(zé)微信微博運(yùn)營(yíng)，用戶運(yùn)營(yíng)以及活動(dòng)策劃；

負(fù)責(zé)渠道推廣工作；

營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目專案的策劃、文案撰寫(xiě)；

建立微信粉絲群3個(gè)；

修改后

▼

2015.04-2015.10 某某公司運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生：

主要負(fù)責(zé)：

搜集同行業(yè)競(jìng)品相關(guān)信息、市場(chǎng)活動(dòng)訊息，每周撰寫(xiě)兩份分析報(bào)告與建議并匯報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)；

參與運(yùn)營(yíng)公司3個(gè)微信號(hào)與一個(gè)微博賬號(hào)，運(yùn)營(yíng)粉絲總數(shù)達(dá)20W。

參與策劃3次微信投票活動(dòng)，運(yùn)營(yíng)期間微信訂閱號(hào)新增粉絲3.5萬(wàn)人。

負(fù)責(zé)渠道推廣工作，微博，微信自媒體投放合作30余次，覆蓋人群80萬(wàn)，很好地幫助公司推廣產(chǎn)品。

負(fù)責(zé)聯(lián)系維護(hù)下載渠道，期間公司應(yīng)用下載量突破10W。

營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目專案的策劃、廣告文案設(shè)計(jì)，撰寫(xiě)文案20余篇，每篇文案平均閱讀次數(shù)達(dá)8K。

建立微信用戶反饋群3個(gè)，管理總用戶1300人，收集有效用戶反饋300多條，幫助產(chǎn)品升級(jí)迭代。

咳咳，我想同學(xué)們已經(jīng)很好的理解了大師兄的意思。

總結(jié)：

工作經(jīng)歷不只是工作的職責(zé)，需要描述你期間所達(dá)到的成績(jī)。

數(shù)字，數(shù)字，數(shù)字，HR都喜歡帶數(shù)字的描述。

有例子舉例子

工作經(jīng)歷需要包裝，但是不要太包裝。