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面試官說：“姑娘，我們連女廁所都沒有，你來應(yīng)聘干什么？”

作者：擺渡人

來源：擺渡人 （ID：baiduren66 )

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大家好，我是老貓。

我真不希望有一天，男性盤踞大量高薪行業(yè)，看著女性回歸家庭，或者從事低薪的工作。

他們卻說：“看吧，你們女人就是不如我們男人有本事。

”

“你們女人就是不如男人能吃苦。

”

——老貓

01■

一個HR在網(wǎng)上寫日記：

今天面試了一個女孩，我拒絕了她，要了一個不如她的男孩，結(jié)果她當面跟我吵。

我想說你本身工作能力就不如男孩，一個月還要來那么幾天，身體不舒服耽誤工作；

以后你結(jié)婚了生孩子那么久的時間更耽誤工作，而且教育孩子的任務(wù)大部分都是女性，所以你沒有辦法把精力都放在工作上，你得放孩子身上；

所以就算那個男的不如你，我也要男性員工。

一個團隊里有一兩個女性員工負責(zé)活躍氣氛就行了。

盡管對職場性別歧視已經(jīng)司空見慣，但我還是被這幾句氣得說不出話。

看吧，她明明知道那個被錄用的男員工，根本不如被淘汰的女孩。

卻一上來就PUA：“你工作能力不如男孩。

”

然后指責(zé)女員工將來一定會生孩子，養(yǎng)孩子，每月還要來例假，拖公司的后腿。

所以在她看來，女人進入職場最大的價值，就是當個花瓶，活躍一下氣氛。

令人心疼的是，在這則帖子底下，許多女孩表示：

“這不就是我的求職經(jīng)歷嗎？”

“活躍氣氛里不會包括職場性騷擾吧？”

02■

不知你發(fā)現(xiàn)了沒有，最近幾年，女生找工作遭受的歧視，看起來比10年前更嚴重。

前段時間，一個長得很漂亮的小姐姐，在網(wǎng)上哭得兩眼通紅：

“我就想知道，應(yīng)用化學(xué)的女生咋了嗎？咋就國考一個職位都不給留？”

有人去搜了應(yīng)用化學(xué)的報名崗位，發(fā)現(xiàn)一共有37個崗位，其中有17個標明：限男性。

其余為“不限”。

而“限女性”，一個也沒有。

不僅應(yīng)用化學(xué)如此，其他專業(yè)的女生，說起來也是一肚子苦水。

學(xué)交通工程的女生很心酸：

“我們交通工程專業(yè)畢業(yè)出來，鐵路局撿男的像撿白菜一樣，什么都不問，基本能正常畢業(yè)就要了。

招女的，就象征性招兩三個關(guān)系戶，以示自己不是歧視。

”

學(xué)土木工程的女生更絕望：

“面試官說，姑娘我知道你很好，但是我們項目連女廁所都沒有，你來做什么？”

學(xué)社科的女生有點懵：

“公安來我們學(xué)校招文職，注意是文職，而且招社會學(xué)、歷史學(xué)、文學(xué)、會計、外語等專業(yè)的學(xué)生，居然還是只要男的，我好奇這些專業(yè)不都是女生多嗎？”

學(xué)會計的女生一頭霧水：

“本會計人傻了，都說女生適合學(xué)會計，會計專業(yè)確實女生比男生多得多得多，怎么國考崗位會計限男的比限女的還多呢？”

03■

可能有人說，個別崗位對體力勞動要求大，更適合男性，自然是男性優(yōu)先吧。

且拋開這種性別刻板印象下的偏見不說。

那些在傳統(tǒng)意義上被認為更適合女性的崗位，對女性也并不友好。

先說教育行業(yè)，看起來很適合女生吧。

結(jié)果一個網(wǎng)友說，她去參加面試教育部直招教師崗位，發(fā)現(xiàn)只要是男生就可以提前面試。

有一個教育局當天面試的只有女生，最后一個沒要，晚上簽了一個沒來面試的男生。

女孩也一度被認為心思細膩，適合護理專業(yè)。

結(jié)果在護理行業(yè)，男護工反而更吃香，而且工資高。

連快被開除的男生，都信誓旦旦地說，將來可以干這個。

總之，在職場招聘中形成一種奇怪的邏輯：

某行業(yè)男生多，女生少。

他們說：“我們的崗位更適合男生，女孩來了不方便。

”

某行業(yè)女生多，男生少。

他們說：“我們?nèi)蹦猩?，?yīng)該優(yōu)先招聘，平衡性別比例，提升行業(yè)里的陽剛之氣。

”

更有甚者，歧視從招考，而不是招聘的那一刻，就已經(jīng)開始了。

有些師范類、外國語專業(yè)，發(fā)現(xiàn)女生入圍多，男生入圍少，就故意用性別區(qū)分，男女單獨投檔。

同一所大學(xué)，同一個專業(yè)，男生的分數(shù)線，比女生低一大截。

這就是傳說中的“降分錄用”。

04■

女人真的不如男人更能吃苦嗎？

這完全是一種謬論。

如果你留心觀察，會發(fā)現(xiàn)餐館服務(wù)員、賓館保潔員、在商店站8小時的柜姐……大多是女性。

她們在從事著低薪而又辛苦的工作。

聯(lián)合國糧農(nóng)組織調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在發(fā)展中國家，女性參與農(nóng)業(yè)勞動的比例，接近或超過50%。

也就是說，在種田這種辛苦的工作面前，女性并沒有因為體力，而承擔更少。

還有一個近在眼前的事實：

在今年年初，火神山的建設(shè)過程中。

每天灰頭土臉，奮戰(zhàn)在建筑工地上的女性數(shù)量，和男性持平。

只要不限制性別比例，女性都顯示出了和男性同樣，甚至更多的吃苦耐勞。

完全沒有因為體質(zhì)、例假、生育和哺乳，而“不適合”辛苦的工作。

更有意思的是，可能很多人不知道。

計算機行業(yè)剛剛起步的時候，從業(yè)者大多是女性，連計算機程序的創(chuàng)始人都是女性。

而隨著計算機行業(yè)飛速發(fā)展，薪水越來越高。

更多男性涌入了這個行業(yè)，開始鼓吹：“女生不適合學(xué)理科！”“女生不該從事IT行業(yè)。

”

人們提到“程序員”這個詞時，也更傾向于浮現(xiàn)一個男性的形象。

05■

在職場里，女生真正想要的公平是什么？

不是男女性別比例1:1。

而是一個與性別無關(guān)的，平等的入學(xué)、入職、晉升等競爭機會。

女性從來沒奢望得到什么優(yōu)待，只希望能有一扇門，讓她們憑自己的才能，和其他競爭者同等較量。

僅此而已。

別忘了，我們《勞動法》第12條清清楚楚寫著——

“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

”

第13條清清楚楚寫著——

“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。

在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。

”

試問：如果連我們的國企、公職崗位，在錄用過程中都帶頭“男性優(yōu)先”或者干脆“限男性”。

那還能奢求私企老板們怎樣公正地對待女員工呢？

我真不希望有一天，男性盤踞大量高薪行業(yè)，看著女性回歸家庭，或者從事低薪的工作。

他們卻說：“看吧，你們女人就是不如我們男人有本事。

”

“你們女人就是不如男人能吃苦。

”

我不服！

文末注明：作者：擺渡人。

來自山東日照的情感作家，微博簽約自媒體、頭條優(yōu)質(zhì)情感作者。

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