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全國百強雇主榜單告訴你：一家公司好不好，就看這5點

來源：?智聯(lián)招聘

近日，智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同正式對外發(fā)布了《2022中國年度最佳雇主評選報告》，2022中國年度最佳雇主百強榜單由此揭曉。

那到底員工心目中的好公司是什么樣？一家公司好不好，就看這5點。

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尊重員工，是好公司的首要因素

根據(jù)《2022中國年度最佳雇主評選報告》?顯示，員工心中理想雇主的首要因素為尊重員工，其次才是企業(yè)兌現(xiàn)承諾的能力及發(fā)展前景。

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在獲得“最具發(fā)展?jié)摿椭鳌豹劦钠髽I(yè)中，有55.6%的員工表示打算在目前公司工作“5年及以上”，而在未獲獎企業(yè)中，這一比例僅為46.1%；且有39.6%的員工表示“漲薪多少都不跳槽”，較未獲獎企業(yè)高出近10個百分點。

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公司和員工的關(guān)系是相互的，公司尊重員工，員工自然會尊重公司，發(fā)自內(nèi)心努力工作，為公司創(chuàng)造更大價值。

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順豐就是個非常尊重員工的公司。

幾年前，順豐的一名快遞員騎三輪車和一輛汽車發(fā)生了剮蹭，司機(jī)惱羞成怒，1分鐘內(nèi)連扇了快遞員6個耳光。

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順豐創(chuàng)始人王衛(wèi)一反低調(diào)的常態(tài)，面對媒體旗幟鮮明地站在自己員工的一方，他在朋友圈里發(fā)聲：我王衛(wèi)向著所有的朋友聲明！如果我這事不追究到底！我不配再做順豐總裁！

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順豐集團(tuán)也發(fā)表聲明，鑒于對方反復(fù)毆打快遞員，行為極其惡劣，故拒絕對方調(diào)解訴求，堅決運用法律武器保護(hù)快遞員的利益和尊嚴(yán)。

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有這樣厚愛員工的公司，員工怎能不感激？不努力？

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我見過太多公司，老板天天嘴上說關(guān)心員工，墻上也掛著“關(guān)愛每一位員工”，而實際上，一點點小事都要斤斤計較，廁所連一卷衛(wèi)生紙都不舍得放；員工上個廁所公司都要計時，恨不得把每一個“螺絲釘”死死釘在工位上。

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員工是人，不是只會干活的工具！不尊重員工的公司，永遠(yuǎn)沒有未來。

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給員工安全感，才有對公司的信任與合作

丹尼爾·科伊爾在《文化密碼：成功團(tuán)隊的秘密》一書中講到最成功團(tuán)隊有三個特征，其中第一個特征就是“安全感帶來團(tuán)隊認(rèn)同感”。

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2022年新冠疫情帶來新的危機(jī)感，對于很多打工人來說，沒什么比安全和穩(wěn)定來的更重要了。

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《2022中國年度最佳雇主評選報告》也顯示，安全感和確定性成為危機(jī)中的寶貴資產(chǎn)，“穩(wěn)定性”重新成為職場人選擇企業(yè)時的一項重要指標(biāo)。

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好公司，會給員工足夠的安全感。

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段永平說的非常直接：一個好公司最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是賺錢。

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這是每家公司的責(zé)任。

把公司經(jīng)營好，給員工一份衣食無憂的薪水、豐厚的福利，讓他不必為生活瑣事操心，他才有心思去實現(xiàn)個人與公司的夢想。

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當(dāng)員工遭遇個人或家庭不幸，公司迅速給予支持，幫助他度過難關(guān)，這樣的公司給足了安全感，就能獲得員工的信任與合作。

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谷歌公司更是首創(chuàng)死亡福利。

如果員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬。

他們未成年子女還能收到每月1000美元的生活費直至19歲成年。

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如果一家公司對你關(guān)心得無微不至，讓你完全沒有后顧之憂，你怎么不全力以赴，為之奮斗？

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成就員工，就是成就公司

表弟的第一份工作在一家國企，要天天加班，就是那種“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”的加班，每天上班如上墳，沒有一點激情，完全為了錢而工作。

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工作沒有一點成就感，即使他薪酬不錯，他也不快樂。

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后來表弟跳槽到一家私企管理一個小團(tuán)隊，每天照樣加班，可心態(tài)發(fā)生了改變，忙并快樂著。

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每當(dāng)項目超額提前完成，能給下屬多發(fā)點獎金，給公司多點效益，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，他就特別有成就感。

他越來越覺得自己有價值，工作也越來越有勁頭。

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每個人在職場都會有特別有成就感的高光時刻。

也許是因為替客戶解決問題之后受到表揚，也許是領(lǐng)導(dǎo)贊賞了你的提案，也許是…就在這一瞬間你對自己的前途和未來充滿了信心，在這種心理的驅(qū)動下你工作更有動力和激情。

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想要在職場中有成就感，除了你真正熱愛這份工作外，更重要的是公司要給你提供良好的團(tuán)隊和平臺支持。

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好的公司會讓你的工作成果受到尊重，讓你在工作中得到成就感和滿足感，從而激發(fā)你的工作熱情。

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職場儀式感，給員工帶來幸福感

工作是枯燥的，隨著你年齡的老去，惰性的增長，職業(yè)的倦怠，天天做著同樣的事，單調(diào)而機(jī)械，周而復(fù)始，怎能不厭倦？所以很多人過得渾渾噩噩，一年不是過了365天，而是將1天重復(fù)了365次。

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生活，需要儀式感，給平淡生活增添幾分情趣；同樣，職場，也需要儀式感，讓平常的工作變得更有意義。

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因為儀式感，我們才可以遠(yuǎn)離職場倦怠，重拾工作熱情；因為儀式感，我們職業(yè)生涯的每一天都變成了閃亮的日子。

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儀式感，就是公司給員工最好的禮物。

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新員工的入職儀式、對優(yōu)秀員工的表彰會、公司年會、團(tuán)建……都是公司給員工的儀式感。

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好公司會賦予這些特定時刻特別的意義，讓它充滿濃濃的儀式感。

讓員工感覺到被尊重、被認(rèn)可，被肯定，從而更有成就感，更有激情。

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漫漫職場，一個個有創(chuàng)意又溫暖的儀式，能喚醒員工對工作的尊重與敬畏，讓職場不再平淡無味，而是充滿了溫馨與愉悅。

它會讓我們記住這一天的與眾不同，也會讓我們從這一天起變得與以往不同。

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幫助員工不斷成長，越來越值錢

根據(jù)《2022雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示，57.7%的企業(yè)在招聘時提高了招聘標(biāo)準(zhǔn)、72.4%提高了員工崗位的核心職責(zé)要求。

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這是個日新月異的時代，如果你不與時俱進(jìn)，時代拋棄你，連聲招呼都不打。

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這就要求員工不斷學(xué)習(xí)，不斷成長。

除了自學(xué)外，還可以在公司里利用工作中的培訓(xùn)機(jī)會學(xué)習(xí)，讓自己的個人價值得到提升。

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好公司不僅僅是“用人”，更會培養(yǎng)人，給員工一個持續(xù)成長的環(huán)境，讓他自我成長并為公司做出更大貢獻(xiàn)。

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接受案例采訪的2022年度最佳雇主企業(yè)都建立了豐富多彩的線上培訓(xùn)機(jī)制，用數(shù)字化工作豐富培訓(xùn)資源，幫助人才成長進(jìn)化。

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好公司會幫助員工終身學(xué)習(xí)，持續(xù)成長，讓你越來越值錢。

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人這一生中除了休息和學(xué)習(xí)，大部分時間都是在職場中度過，所以入職一家好公司格外重要。

愿你有一雙慧眼，早日找到一家好公司，愿你贏在職場。

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? 來源：?智聯(lián)招聘