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如何制作一份靠譜的簡(jiǎn)歷贏得offer？精華都在這里了！

01

掌握這3個(gè)原則，簡(jiǎn)歷就超過了50％以上的人

1. 簡(jiǎn)歷千萬不要海投

你是想投100份簡(jiǎn)歷獲得5′各面試的機(jī)會(huì)？

還是投5份針對(duì)性的簡(jiǎn)歷拿到5個(gè)面試的機(jī)會(huì)？

答案就不用說了吧。

簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，對(duì)不同類型的公司要有不同類型的簡(jiǎn)歷。

2.簡(jiǎn)潔和詳細(xì)的原則

表面上看簡(jiǎn)潔和詳細(xì)是對(duì)反義詞，怎么可能？

什么叫簡(jiǎn)潔？

意思就是，簡(jiǎn)歷1-2頁就行啦，那些3頁以上厚厚一打的簡(jiǎn)歷HR會(huì)給你統(tǒng)統(tǒng)扔掉。

為什么這么說？本科生都差不多，沒有什么特別厲害的地方，你又不是CEO，需要10多頁才能寫完。

所以把一些些多余的字統(tǒng)統(tǒng)去掉！把那些簡(jiǎn)歷的封面、封皮、自薦信啊，全部扔掉！全部扔！全扔！扔！

接著，把簡(jiǎn)歷中的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”等相關(guān)的字，全部刪掉！全部刪！全刪！刪！直接換成姓名加粗+聯(lián)系方式（求職崗位）就行啦！

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把和公司要求無關(guān)的內(nèi)容，一律刪除。

比如公司要求的是要有銷售經(jīng)歷，你寫的家教經(jīng)歷就不合適了。

什么叫詳細(xì)？

詳細(xì)的意思是，要能具體體現(xiàn)表達(dá)出你干了些什么事情，取得了什么結(jié)果，而不是籠統(tǒng)的表達(dá)，比如說，我負(fù)責(zé)干XXX事要把事情結(jié)果說出來。

（具體方法在后面講）

3.簡(jiǎn)歷加分項(xiàng)原則

簡(jiǎn)歷求職崗位，符合公司崗位需求的，+1

公司要的是程序員，你就不要簡(jiǎn)歷上寫的是求職崗位是市場(chǎng)專員

照片不是非主流，不是打碼自拍照，賞心悅目的，+1

就不要用自拍照，藝術(shù)照或者那些非主流照片啦（PS：國企央企以證件照為好，面試互聯(lián)網(wǎng)公司最好是形象照）

簡(jiǎn)歷1-2頁，排版清晰的，+1

排版清晰的，肯定讓HR看的賞心悅目，不要用那種非主流五顏六色的簡(jiǎn)歷，分分鐘鐘讓HR抓狂啊。

（如果嫌麻煩找簡(jiǎn)歷模板，在微信公眾號(hào)【錘子簡(jiǎn)歷】回復(fù)關(guān)鍵詞【簡(jiǎn)歷】就可領(lǐng)取了高質(zhì)量簡(jiǎn)歷了）

左上角或者右下角加上企業(yè)logo（可選），+1

如果HR看了很多簡(jiǎn)歷，唯獨(dú)你的簡(jiǎn)歷有企業(yè)logo，你說會(huì)不會(huì)增加好感呢？雖然不放logo，不減分，但是放上去了，更能體現(xiàn)你用心。

02

書寫簡(jiǎn)歷三步走策略

1找，2拆，3包裝

1找

找什么？

當(dāng)然是找招聘信息的要求，看職業(yè)描述和職業(yè)要求（簡(jiǎn)稱JD）。

如果是校園招聘的話，看公司網(wǎng)站的需求，如果自己?jiǎn)为?dú)找工作，去相關(guān)的招聘網(wǎng)去篩選。

隨便舉個(gè)例子。

2拆

如何拆？先看一下HR看簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

他們?yōu)g覽簡(jiǎn)歷基本上是通過關(guān)鍵詞來看是否滿足崗位需求，舉個(gè)例子：

那我們就可以用關(guān)鍵詞的方法分析JD，還是舉前面的JD來分析

通過關(guān)鍵詞進(jìn)行分析，我們就可以大致整理如下：

關(guān)鍵要求：微博、微信公眾號(hào)，文案，策劃 隱形要求：邏輯思維能力、熱點(diǎn)敏感性高、用戶調(diào)查能力 篩分要求：大專學(xué)歷、工作1年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3包裝結(jié)合第2步我們歸納出來的關(guān)鍵詞進(jìn)行總結(jié)。

這里有兩個(gè)原則：第一個(gè)原則：有直接經(jīng)歷寫直接經(jīng)歷，沒有直接經(jīng)歷，寫間接經(jīng)歷第二個(gè)原則：把小事盡量往大一點(diǎn)方面說，善于挖掘身邊的小事第三個(gè)原則：利用STAR法則書寫細(xì)節(jié)。

STAR法則

S（situation）情景，我是在什么情況下干的這件事？

T（task）任務(wù)，我的任務(wù)是負(fù)責(zé)干嘛？

A（action）行動(dòng)，我做了那些行動(dòng)？

R（result）結(jié)果，事情達(dá)成了什么效果。

舉一個(gè)例子，比如要證明你的策劃能力：

負(fù)責(zé)演講比賽活動(dòng)策劃。

10分 組織演講比賽活動(dòng)，負(fù)責(zé)策劃演講比賽方案編寫及執(zhí)行工作，取得了不錯(cuò)的效果。

（60分） 因XX學(xué)院需組織演講比賽（S），負(fù)責(zé)演講比賽的活動(dòng)策劃執(zhí)行工作（T）。

前期對(duì)100名同學(xué)問卷調(diào)查，確定演講題目風(fēng)格，通過海報(bào)，新浪微博，微信公眾號(hào)等渠道宣傳（A），最終吸引200人報(bào)名參賽，500名同學(xué)現(xiàn)場(chǎng)觀看比賽。

（R）（100分）

再舉一個(gè)例子比如想證明你的公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)能力。

負(fù)責(zé)XX校園公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)工作。

（10分）

在XX校園公眾號(hào)創(chuàng)建初期，負(fù)責(zé)公眾號(hào)內(nèi)容編寫，圖文排版，圖文發(fā)布等工作，通過不斷完善內(nèi)容，一個(gè)月時(shí)間，最終獲得粉絲1000+。

（60分）

在XX校園公眾號(hào)100個(gè)有效粉絲情況下（S），負(fù)責(zé)公眾號(hào)粉絲增長(zhǎng)以及內(nèi)容編寫發(fā)布工作（T）。

通過前期100份用戶調(diào)查問卷，確定用戶需求，結(jié)合需求編寫了20篇原創(chuàng)文章，同時(shí)根據(jù)用戶反饋，不斷優(yōu)化內(nèi)容（A），最終獲得粉絲1000+，增長(zhǎng)1000％（R）。

（100分）

什么？你沒有這些直接經(jīng)歷？！

別急，還可以用其它間接經(jīng)歷！

任何參加的小事，盡量往需要的能力進(jìn)行無限靠近描述。

要知道，哪怕是一張衛(wèi)生紙都有它的價(jià)值！多挖掘自身經(jīng)歷的小事！

比如，你組織過老鄉(xiāng)會(huì)，那就可以通過小事情放大！證明你的溝通組織能力！舉例子：

為加強(qiáng)大學(xué)老鄉(xiāng)之間溝通聯(lián)系（S），負(fù)責(zé)組織舉辦聚會(huì)活動(dòng)（T）。

通過前期20名同學(xué)的溝通反饋，確定聚會(huì)主題以及活動(dòng)形式（A），最終吸引了80名同學(xué)參與活動(dòng)，獲得了大家稱贊（R）

甚至你參加了小組作業(yè)，那么你就可以說明你有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織溝通能力，依據(jù)是根據(jù)STAR法則進(jìn)行書寫，用心找找還是會(huì)有的。

就問你神不神奇？驚不驚喜？

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03

關(guān)于其它部分

關(guān)于教育背景，如實(shí)寫就行了，是名校的，可以重點(diǎn)加粗醒目，非名校的，一筆帶過就行，HR重點(diǎn)是看你的實(shí)習(xí)以及校園經(jīng)歷，而這些經(jīng)歷寫法，參考第二部分（找，拆、包裝）書寫就行了。

關(guān)于個(gè)人技能，這個(gè)不是說出來的，就寫個(gè)掌握、熟悉、精通評(píng)價(jià)就行了。

關(guān)于自我評(píng)價(jià)，這個(gè)是很多同學(xué)都會(huì)入的坑，很多人都會(huì)寫成如下百度風(fēng)格：

事實(shí)的真相是，HR看完前面經(jīng)歷，對(duì)你已經(jīng)有大致判斷了。

自我評(píng)價(jià)就沒必要寫了，大部分都是夸夸而談，如果真的因?yàn)榘婷嫣?，需要寫，那一定要用具體事例支撐。

比如：組織能力較強(qiáng)，先后組織過50次以上的社團(tuán)活動(dòng)，取得了xx榮譽(yù)稱號(hào)。

關(guān)于簡(jiǎn)歷發(fā)送細(xì)節(jié)，也是特別重要！如果是郵件發(fā)送的話，簡(jiǎn)歷發(fā)pdf格式，為防止HR打開簡(jiǎn)歷后出現(xiàn)亂碼情況。

郵箱昵稱寫自己名字就好，避免出現(xiàn)那種非主流昵稱，比如“點(diǎn)開我就是SB”之類的。

最終就會(huì)形成類似于這樣的簡(jiǎn)歷了

最后關(guān)于模板，一定不要那種百度搜那些渣渣老掉牙的表格式模板！切記切記！