久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

應(yīng)屆生找工作，這些事情越早知道越好

對應(yīng)屆生影響最大的是第一份工作的選擇。

第一份工作決定了你人生的方向，然而太多人選第一份工作的時(shí)候草草決定，為自己后續(xù)的職場道路付出了一定的代價(jià)。

應(yīng)屆生選工作時(shí)需要經(jīng)過以下九個(gè)流程，按照以下的九個(gè)步驟，會讓你的職場道路更有條理。

01

認(rèn)識自己

首先，認(rèn)識自己需要拋棄對工作的成見。

很多時(shí)候應(yīng)屆生都處于一種被洗腦的狀態(tài)。

隨便問一個(gè)學(xué)生，未來想做什么，理工科的都想轉(zhuǎn)IT，經(jīng)管類的都想去投行、咨詢、地產(chǎn)、金融這些所謂的“精英”行業(yè)，他們都覺得自己去了后在幾年內(nèi)年薪幾十萬，從此走上人生巔峰。

這是非常幼稚的想法。

凡是不適合自己的，無論外表多么光鮮，對自己都是毒藥。

很多去了“投行”“咨詢”“地產(chǎn)”“IT”等的光鮮行業(yè)的人，進(jìn)去后不適應(yīng)，干不了多久就走人了，廢了自己的校招，甚至造成了一輩子的不良影響。

再不起眼的行業(yè)，只要能做到頂尖，你的能力就會被看見。

而就算你處在光鮮的行業(yè)，做的不行，也會被淘汰。

所以認(rèn)識自己需要先拋棄以往的思維定式，拋去以往對工作的成見。

其次，認(rèn)識自己的性格、能力、價(jià)值觀、長處、短處、興趣

性格：性格方面，可以去做MBTI、九型人格等到性格測試，對自己有個(gè)大概的了解。

需要記住一點(diǎn)，選工作千萬不要以鍛煉自己性格為目的去選一個(gè)和自己性格沖突的工作，那樣子你會活得很痛苦。

比如內(nèi)向的人，你讓他去做銷售，就是在坑他；外向的人你天天讓他對著機(jī)器，做單調(diào)的事情，對他也是折磨；一個(gè)性格緩慢的人，他就不適合高強(qiáng)度，高節(jié)奏的工作；一個(gè)軟弱的人不適合做開拓性的工作，不適合做攻城略地的工作，做做輔助性的工作反而適合。

記住，每種性格都有適合他的工作，人應(yīng)該讓工作去適應(yīng)性格而不是讓性格去適應(yīng)工作。

要改變自己的性格是非常痛苦的一件事，成年人除非遭受重大刺激才會改變性格，不然改不了的。

靠公司那幾天培訓(xùn)去改性格更是笑話。

價(jià)值觀：價(jià)值觀就是你認(rèn)為什么是重要的，什么是最重要的。

比如有的人認(rèn)為事業(yè)最重要，只認(rèn)事業(yè)，個(gè)人時(shí)間無所謂。

那他就可以忍受無止境的加班。

如果你認(rèn)為事業(yè)和個(gè)人時(shí)間同等重要，甚至個(gè)人時(shí)間更重要，你就不適合去那些加班重的行業(yè)和企業(yè)。

比如有的人認(rèn)為結(jié)果最重要，良心什么的都無所謂，這種人可以去做銷售，而那些認(rèn)為良心最重要，做人要一五一十的人就做不了銷售。

長處：如果你的工作和你的長處高度匹配，你要事業(yè)有成是很容易的事情。

短處：記住，絕對不要以鍛煉短處的名義去選工作，木桶理論在選工作的時(shí)候并不適用。

工作是發(fā)揮你的長處去創(chuàng)造價(jià)值而不是鍛煉你的短處。

職場是用來創(chuàng)造價(jià)值的地方，不是用來鍛煉的地方。

興趣：一個(gè)人的興趣一定要建立在能力的基礎(chǔ)上。

沒有能力的興趣是不堪一擊的，也是無法長久的。

只有具備能力，你才能勝任一份工作，只是有興趣，當(dāng)你在工作中一次又一次被打擊，獲得不了成就感的時(shí)候，你的興趣也不會持續(xù)太久。

一個(gè)人對自己的認(rèn)知是一切選擇的原點(diǎn)，一切選擇哪怕都很好，但是不適合自己就白搭。

02

認(rèn)識行業(yè)

認(rèn)識行業(yè)可以看一下這個(gè)行業(yè)的市場規(guī)模，如果這個(gè)行業(yè)的市場規(guī)模逐年增長，而且非常迅速，這就是一個(gè)朝陽行業(yè)。

可以去看一下券商的研報(bào)，也可以看一下咨詢公司的產(chǎn)業(yè)報(bào)告，再看看國家有沒有相關(guān)的利好政策。

但大家要注意的是：

行業(yè)有前景不代表公司有前景，公司有前景不代表部門有前景，部門有前景不代表崗位有前景，崗位有前景不代表個(gè)人有前景。

比如保險(xiǎn)行業(yè)，這二十年來市場規(guī)模年年高歌猛進(jìn)，但是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的淘汰率每年都高達(dá)90%。

極少數(shù)的人賺了錢。

比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，大把的企業(yè)競爭，最后只有個(gè)別企業(yè)剩下了，其余的都死掉了，渣都不剩。

又比如，你去了牛逼的企業(yè)，但是你的部門是邊緣部門，你就算拼命干也出不了頭。

又比如你的崗位是邊緣崗位，無論怎么做，你的價(jià)值也有限的。

又比如，你去了朝陽行業(yè)一個(gè)不錯(cuò)的平臺的核心部門的核心崗位，但是你不適合，hold不住，就算在那個(gè)好位置，你也吃不消。

所以，在選擇行業(yè)的時(shí)候，不要心急，不要覺得行業(yè)很不錯(cuò)就覺得萬事大吉了。

還需要后續(xù)的流程。

03

認(rèn)識平臺

剛畢業(yè)的時(shí)候選擇知名公司還是中型公司還是小公司？這是很多人畢業(yè)時(shí)的疑問。

答案是：堅(jiān)決選擇知名公司。

知名公司的同事素質(zhì)高，薪酬高，出路好，培訓(xùn)也比較完善，對應(yīng)屆生百利而無一害。

但是中小型企業(yè)就悲劇了，這類型企業(yè)管理及其不正規(guī)。

很多時(shí)候就是老板說了算。

而且老板只會問你要結(jié)果，通常沒有時(shí)間也沒有能力培養(yǎng)你。

入職一個(gè)好的平臺就是給你的職業(yè)履歷鍍金，就是給你的職業(yè)生涯上了一個(gè)高大上的包裝。

在一個(gè)好的平臺面前，薪酬、福利這些短期收益都要統(tǒng)統(tǒng)讓步。

選擇工作的時(shí)候一定要摸清楚行業(yè)的頭部平臺有哪些？他們的要求是什么？然后一家家的去投簡歷，去面試。

這樣才能得到最寬廣的選擇。

04

認(rèn)識崗位

一個(gè)優(yōu)質(zhì)的崗位是讓你不斷增值的。

它可以增值你的資源、你的技術(shù)、你的經(jīng)驗(yàn)、你的思維、你的履歷、可以讓你無中生有，由弱變強(qiáng)。

而劣質(zhì)的崗位是讓你不斷貶值的，它會消耗你的精力、你的雄心、你的人脈、你的技術(shù)、你的光陰。

一個(gè)優(yōu)質(zhì)的崗位應(yīng)該具備三點(diǎn)：

1.頂層設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)規(guī)劃、戰(zhàn)略、總體方案設(shè)計(jì)

2.資源整合：可以讓你認(rèn)識優(yōu)勢人脈、連接各種資源

3.落地實(shí)施：能讓你清楚的知道方案怎么實(shí)施、知道每一個(gè)細(xì)節(jié)怎么運(yùn)行、怎么做、怎么產(chǎn)生價(jià)值這三點(diǎn)是職場中最最核心的競爭力，尤其是管理層最看重的三點(diǎn)。

05

發(fā)展規(guī)劃

完備的公司具有確定的發(fā)展規(guī)劃。

比如四大，基本上就是你待多少年就知道你有多少收入，會是什么級別，知道你未來會走向哪里。

如果一家公司對你的規(guī)劃變來變?nèi)ド踔翛]有規(guī)劃或者模糊不清，趕緊撤。

在了解發(fā)展規(guī)劃的過程中，切忌樂觀主義。

因?yàn)闃酚^主義者很容易被畫餅。

他們不知道所有的規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的前提是你足夠資格，但是他們不知道，能夠滿足資格的人一定是少數(shù)中的少數(shù)。

所以希望應(yīng)屆生在加入一家公司之前，了解清楚發(fā)展規(guī)劃每一步需要的資質(zhì)、能力。

看看自己行不行，合不合適。

如果差的太遠(yuǎn)，建議直接撤。

以上是公司內(nèi)規(guī)劃，你除了公司內(nèi)規(guī)劃外還需要自己的職場規(guī)劃。

比如了解自己在這家企業(yè)干幾年后的出路，干幾年后的前景。