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應(yīng)聘高薪工作的個(gè)人簡歷怎么寫？

寫簡歷這9點(diǎn)要注意

尋找稱心如意的工作，好簡歷是第一步

1.確定目標(biāo)

了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷無需呈現(xiàn)在簡歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡歷。

2.修飾簡歷

不使用低廉質(zhì)粗的紙張。

檢查是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。

請(qǐng)別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

3.字符大小

清楚、完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

4.真實(shí)

簡歷內(nèi)容無比真實(shí)。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)的失業(yè)、頻繁更換工作或曾經(jīng)擔(dān)任較低職務(wù)的事實(shí)。

5.陳述你的才能

針對(duì)自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

6.突出你的長處

列出你的特殊貢獻(xiàn)、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等，而非簡單地列出自己的工作職責(zé)。

7.不用寫出離開每份工作的理由

不要把你離開每個(gè)工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出、謀求高薪等。

8.你最近在干什么

不要只是簡單陳列你的職位。

人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請(qǐng)重點(diǎn)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

9.不用寄出過多材料

投遞簡歷時(shí)，最好不要將成績單、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明一并寄出，除非有特殊要求。

如果你獲得面試機(jī)會(huì)，可以在面試時(shí)帶上這些材料。

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3步寫一份好簡歷，找到高薪工作！

今天簡單的總結(jié)下，看看是否對(duì)你有幫助。

大部分人的簡歷有3個(gè)明顯的問題：

1.呈文沒有邏輯層次。

2.不會(huì)提煉優(yōu)勢和工作結(jié)果。

3.缺乏凝練的文字功底。

看看如果來破題：

一.簡歷的邏輯層次。

這包括2個(gè)緯度，

1.簡歷的呈現(xiàn)邏輯。

即簡歷先呈現(xiàn)什么內(nèi)容，后呈現(xiàn)什么內(nèi)容。

一般情況下優(yōu)先順序是這樣的：

1）簡要信息：照片、姓名、電話、郵箱，最多再加一句話介紹或?qū)W歷。

2）自我鑒定：從工作結(jié)果、工作能力、學(xué)習(xí)能力三個(gè)緯度寫，每點(diǎn)最好一句話寫完，干脆利索。

3）工作經(jīng)歷：分為工作職責(zé)和工作結(jié)果，工作職責(zé)1-3句話概括了，工作結(jié)果逐條寫，把重要的都寫出來，4-8條。

4）實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)歷：學(xué)生可以增加一些獲獎(jiǎng)或?qū)嵙?xí)的情況，或者是在職的增加一些工作經(jīng)歷中未寫明的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

2.簡歷的內(nèi)容邏輯。

簡歷寫的是否好，除了格式，更重要的是內(nèi)容。

「堅(jiān)持寫作180天，跑步200天，5點(diǎn)早起100天，2016跑過3個(gè)半馬，行動(dòng)力超強(qiáng)」這是一位我見過的非常棒的朋友寫在簡歷中一句話，面試官看到這句話，一般都會(huì)讓來面試的，如果工作內(nèi)容寫的不差的話。

內(nèi)容邏輯有如下幾點(diǎn)需要注意：

1）語句盡量的短，能一個(gè)短句說完，就不要一個(gè)長句，不要超過2句為佳，以A4紙的排版為準(zhǔn)。

2）用語精煉。

比如剛剛舉的例子，全都是短語或短句，幾乎每句都很濃縮，沒有廢話和多于的字，通順。

3）數(shù)據(jù)或關(guān)鍵事件為主導(dǎo)。

在敘述中，能數(shù)據(jù)化體現(xiàn)的，以數(shù)據(jù)化說明；如果沒有數(shù)據(jù)的，以事件或工作內(nèi)容中的關(guān)鍵事件為內(nèi)容核心，不要說一些無關(guān)緊要或不痛不癢的。

比如「不錯(cuò)的文字功底」這等于沒說。

4）時(shí)間采用倒序。

以現(xiàn)在開始的工作內(nèi)容放在最前面，越早發(fā)生的放在最后面。

二.工作結(jié)果和個(gè)人優(yōu)勢的提煉

工作結(jié)果提煉。

按照常理說，自己做過的工作，可能能總結(jié)個(gè)一二三，其實(shí)很多人問過問題，我才知道不是這樣。

告訴你幾個(gè)方法：

1）對(duì)做過的工作內(nèi)容逐條整理。

先用列舉法，把做過的工作內(nèi)容逐條列舉出來，然后進(jìn)行歸類和匯總，再按照「內(nèi)容邏輯」進(jìn)行總結(jié)。

2）將核心工作結(jié)果優(yōu)先排列。

最關(guān)鍵的工作內(nèi)容，能體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力的工作內(nèi)容優(yōu)先排在前面，次重要排在靠后。

2.個(gè)人優(yōu)勢總結(jié)。

自我認(rèn)知清晰的人，總能說出自己的一二三，而認(rèn)知不清或沒有認(rèn)知的人，往往說不出自己的長短板。

1）相對(duì)比較。

不和別人比較，和自己對(duì)比。

把自己性格、能力（邏輯、總結(jié)、溝通）、技能（與崗位相關(guān)，如做記者的，文字功底閱讀能力等）幾個(gè)緯度的能力，按1-5分打分，客觀點(diǎn)，能得到一個(gè)相對(duì)值可以作為參考，然后將這個(gè)近似分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化為你對(duì)個(gè)人能力的判斷。

2）自信。

不自信是一個(gè)非常嚴(yán)重的現(xiàn)象，分為自卑和不自知。

自卑往往是極度不相信自己的結(jié)果，這個(gè)需要經(jīng)歷較長的工作訓(xùn)練方能逐步改觀；不自知，就是沒有發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)點(diǎn)，只發(fā)現(xiàn)了自己的缺點(diǎn)，本來自己蠻不錯(cuò)的，但是自己覺得很一般，這也的朋友往往自我要求過高，導(dǎo)致不自信。

自信的人，尊重事實(shí)，認(rèn)可自己的好與不好。

3）思考。

一個(gè)人的優(yōu)劣勢還體現(xiàn)在是否有思考上，比如你問一個(gè)人：你近半年的打算是什么？可能得到的就是努力工作，提升技能。

你可以理解為這完全是對(duì)自己沒有思考，如果一個(gè)有思考的人，他一定可以告訴你他這半年的具體目標(biāo)是什么，并且能告訴你實(shí)現(xiàn)的步驟和路徑，對(duì)更遠(yuǎn)的未來也會(huì)有預(yù)期。

3.文字功底。

這點(diǎn)其實(shí)不必要單獨(dú)拿出來寫，正常人對(duì)比，文字水平幾乎沒有差別，只是文藝的寫的更有趣些，設(shè)計(jì)的人可以做成圖等等。

基礎(chǔ)的文字功底，往往更多是認(rèn)真+梳理+總結(jié)的結(jié)果。

這個(gè)過程往往要改很多次，可能是十幾遍，或者更多。

如果你告訴我你的簡歷就改過一遍，我都很難相信你的態(tài)度的。

記得很多年前，找工作，對(duì)于我簡歷上的每一句話我都會(huì)反復(fù)推敲修改，直到滿意。

對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真寫每一句話，持續(xù)優(yōu)化，不斷對(duì)核心要點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化，寫一份好簡歷有很簡單的。

想找高薪工作，其實(shí)更多需要自己行動(dòng)起來，不要指望別人來幫你如何優(yōu)化，特別是修改簡歷，本身就是一件非常消耗時(shí)間的工作，寫簡歷的過程就是對(duì)自身總結(jié)和思考過程，簡歷寫的好，基本上面試就不用擔(dān)心了，因?yàn)槟闳慷妓伎歼^了。

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