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論簡(jiǎn)歷包裝的忌諱

一份“高級(jí)人才”簡(jiǎn)歷，火爆了整個(gè)金融圈的各大機(jī)構(gòu)群。

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學(xué)芯片的主人公，在簡(jiǎn)歷中描繪了大量、豐富、高端的實(shí)習(xí)工作履歷。

在簡(jiǎn)歷末尾，還不忘羅列出一堆學(xué)界、產(chǎn)業(yè)界、金融界和政府部門 “人脈資源”。

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一些機(jī)構(gòu)和半導(dǎo)體行業(yè)人士看到其中的諸多硬傷信息后，都忍俊不禁的討論，如今的青年求職者真的是長(zhǎng)大了。

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（一）忌諱

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從這份從上到下充滿槽點(diǎn)的簡(jiǎn)歷中，我們能看出一名半導(dǎo)體行業(yè)人士對(duì)于投身金融事業(yè)報(bào)效國(guó)家的強(qiáng)烈期盼。

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前年，某首席潛規(guī)則實(shí)習(xí)生的時(shí)候說(shuō)，“這是一個(gè)名利場(chǎng)”。

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如今，這份簡(jiǎn)歷末尾的人頭羅列，似乎昭示著主人公認(rèn)準(zhǔn)的另一條規(guī)律，“混金融圈子靠人脈”。

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許多人想當(dāng)然，何止金融圈，各行各業(yè)都是如此吧。

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為了在人脈資源上“秀肌肉”，主人公竭盡所能的將其認(rèn)識(shí)的人脈資源陳列于簡(jiǎn)歷中，甚至最后還不忘加一句，“愛人為副部級(jí)單位公務(wù)員”。

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于是，這樣驚為天人的簡(jiǎn)歷，也難免不會(huì)被吃瓜群眾傳閱。

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傳來(lái)傳去，最終傳到了“被羅列者”那里去了。

有人站出來(lái)說(shuō)，“不對(duì)啊，我和他只有一面之緣。

”

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主人公見狀敗露，連忙某同學(xué)群中呼吁大家不要轉(zhuǎn)發(fā)。

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可即便如此，還不忘了搬出“有關(guān)部門”的架子。

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為了找工作，包裝簡(jiǎn)歷，這種事本無(wú)可厚非，本術(shù)見得多了。

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事實(shí)上，如果一個(gè)人沒有包裝簡(jiǎn)歷的能力，將來(lái)怎么會(huì)有能力包裝項(xiàng)目計(jì)劃書、招股說(shuō)明書和募集說(shuō)明書呢。

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但今天的主人公犯了一個(gè)大忌，那就是在包裝簡(jiǎn)歷這種事，最忌諱的莫過(guò)于夸大（或虛構(gòu)）了極容易證偽的事實(shí)。

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這就好比財(cái)務(wù)造假時(shí)，用捏造“空殼客戶”來(lái)虛增利潤(rùn)，至少要把“客戶”放的遠(yuǎn)一些，最好是海外，調(diào)查一邊，得飛到地球另一端才行。

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同理，金融行業(yè)的人員流動(dòng)性雖高，但圈子并不大。

隨手轉(zhuǎn)發(fā)簡(jiǎn)歷打聽個(gè)人，遠(yuǎn)不是什么難事。

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對(duì)簡(jiǎn)歷的過(guò)度包裝，一旦被發(fā)現(xiàn)，會(huì)給人帶來(lái)非常差的印象。

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一個(gè)被歲月打磨的土肥圓，非要將自己年輕秀秀時(shí)的一寸照貼在簡(jiǎn)歷上，面試官見到其真身時(shí)一定會(huì)被嚇得不輕。

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從這個(gè)角度講，簡(jiǎn)歷的靠譜程度與否，表面上是對(duì)一個(gè)人誠(chéng)信力的考驗(yàn)。

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深層次上，更是對(duì)應(yīng)聘者智商的檢驗(yàn)。

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（二）簡(jiǎn)歷的價(jià)值

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主人公的第二個(gè)誤區(qū)在于，他認(rèn)為人脈有價(jià)值，就將其暴露在簡(jiǎn)歷上。

許多求職網(wǎng)站小編，會(huì)長(zhǎng)篇大論的告訴你，怎么優(yōu)化簡(jiǎn)歷、優(yōu)化實(shí)習(xí)、增添榮譽(yù)經(jīng)歷。

不少應(yīng)屆生聽信了這些小編的話后就以為，一份好的簡(jiǎn)歷已經(jīng)是找到好工作的一半。

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可如今的現(xiàn)實(shí)是，拿簡(jiǎn)歷做敲門磚的公開校招、社招已經(jīng)起不到什么作用了。

是的，作為敲門磚，簡(jiǎn)歷已經(jīng)開始變得沒那么有用了。

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某一年招應(yīng)屆生時(shí)，宇宙行僅在網(wǎng)申初選階段，就淘汰掉了一大批北清復(fù)交和藤校的旭升，沒給任何理由，不講任何原因。

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你在簡(jiǎn)歷中如何優(yōu)秀，如何出類拔萃。

對(duì)不起，沒用。

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很多天之驕子惑而不知其中原委。

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以至于，前些年圈內(nèi)流傳的一條有關(guān)宇宙行招聘的段子是：

開始招聘啦。

先把報(bào)名來(lái)的簡(jiǎn)歷扔掉一半，從另一半里開始選。

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理由是，我們行不要運(yùn)氣不好的人。

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這個(gè)理由雖是玩笑話，但背后卻隱藏著金融機(jī)構(gòu)人才選拔時(shí)的真相。

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我們?cè)凇度缃穸憷?，已?jīng)不能靠信披了》中提到檸檬市場(chǎng)（殘次品市場(chǎng)）這個(gè)概念。

耶倫的老公認(rèn)為，當(dāng)信息不對(duì)稱時(shí)，賣方怎樣自吹自擂，買方也會(huì)無(wú)限制的壓低價(jià)格。

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因?yàn)楹?jiǎn)歷過(guò)度包裝的問(wèn)題，存在的太過(guò)普遍了，這直接讓簡(jiǎn)歷市場(chǎng)已蛻化為一個(gè)檸檬市場(chǎng)。

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簡(jiǎn)歷市場(chǎng)中，除了學(xué)校不能偽造，幾乎沒什么不能偽造，有時(shí)甚至學(xué)校都能偽造。

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這種情況下，簡(jiǎn)歷再好看，用人機(jī)構(gòu)也不一定會(huì)相信。

相反好看到夸張的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)引起更大的真實(shí)性懷疑。

何況，用人機(jī)構(gòu)要選擇的是最適合的人，而絕非最優(yōu)秀的人。

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那么如今最有效的求職或招人方式是什么呢？

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答案很簡(jiǎn)單，就是主人公認(rèn)為價(jià)值無(wú)窮的人脈啊。

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業(yè)內(nèi)許多靠譜的就業(yè)機(jī)會(huì)，大多是熟人關(guān)系介紹來(lái)的，有中間人的背書保證，繞過(guò)了繁雜的招聘手續(xù)，避免了很多人事風(fēng)險(xiǎn)。

從業(yè)者一年中收到的7、8個(gè)offer，除了若干獵頭，大多數(shù)也是朋友介紹來(lái)的。

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這個(gè)邏輯，就和擔(dān)保貸的風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)低于信用貸，是一個(gè)道理。

(獵頭公司看似中介，但實(shí)際上更相當(dāng)于人才市場(chǎng)中的信息擔(dān)保公司)

人脈從何而來(lái)，自然是不要錯(cuò)過(guò)任何實(shí)習(xí)、實(shí)踐機(jī)會(huì)，把真正的精力放在做事、做人上，而不是對(duì)著一張簡(jiǎn)歷大寫春秋。

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這位主人公的問(wèn)題在于，他非但沒有向自己所掌握的“大把人脈”廣泛咨詢工作或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)，反而將這些“人脈資源”乃至公務(wù)員愛人，都掰手指頭般的坑到了簡(jiǎn)歷里。

我們退一萬(wàn)步講，就算主人公真的能和這些大佬談笑風(fēng)生，但這種不踏實(shí)的程度，也會(huì)引來(lái)大多數(shù)用人機(jī)構(gòu)的反感。

因?yàn)槌ヒ恍┍尘靶酆竦膫€(gè)例，多數(shù)新人，多數(shù)時(shí)候是負(fù)責(zé)做事的。

你認(rèn)識(shí)這么多狠角色，不知道要搶多少前輩的飯碗。

（還找什么工作

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走到這一步，用人單位若還能懷抱善意地信任應(yīng)聘者的真誠(chéng)與智商，恐怕就會(huì)對(duì)當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)感到深深擔(dān)憂吧。

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