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剛入職又來了面試電話，我說自己在職還是離職？

實際上，職場人在整個職業(yè)期間，智商迅速拉低有如下五種情況，我一般不罵人，罵的時候，說明你碰到了如下這幾個時間節(jié)點，按照傻的程度由高到底排序。

一、簡歷造假了被通知要做第三方背景調查時；

二、突然被通知明天可以不來上班了（裁員）；

三、新公司剛入職發(fā)現(xiàn)是坑；

四、放養(yǎng)期沒事做感覺“公司隨時會辭退我”；

五、公司倒閉中年突然失業(yè)。

當然，應屆生我不罵，因為應屆生的每一個問題幾乎都是傻問題，他們這是常態(tài)，他們，學了20年計劃經濟思維，卻要到市場經濟下就業(yè)，罵是不解決問題的，你要告訴他們?yōu)槭裁?，他們也喜歡你告訴他為什么。

有位職場人小黃，就是第三種情況。

她是深圳一位美女群友，本科畢業(yè)后低薪工作了4年多，月薪四五千，已經裸辭了2個月，求職未果，這才找到我，也進群了。

在我指導下還不錯，倒逼法雖然用得不熟練，但好歹倒逼到了2份月薪萬把塊的offer。

一家上市公司，一家中型民企，工資都差不多，五天八小時。

民企五天八小時，你知道的，實際上就是996；民企也號稱月薪1萬，但基本工資6千，獎金績效4千，試用期只有基本工資。

因此，我建議她選擇上市公司。

哪知道，她不聽，她說她更中意這家民企，因為辦公環(huán)境好，領導感覺也蠻好。

沒辦法，不聽老人言。

我就讓她那家上市公司先拖一拖，實在拖不下去也是婉拒掉，用工資或者時間來婉拒。

哪知道她直接說不去了，回絕了，因為“兩家報到日是同一天”。

那么，兩家公司為何報到日非要安排在同一天呢？報到日是你自己跟下家談的，為何要放到同一天？這就是學生思維的“狹路相逢”時刻，學生思維就讓我們某一個時刻做一個艱難的抉擇、先做好這個再做那個、按部就班。

殊不知，我們真實的社會是同時進行。

你某一刻讓自己做個抉擇，看起來清爽，實際上這是給自己埋坑，說起來按部就班，實際上是洗腦二十年。

以上這些錯誤，你要知道是多么難洗回來，你可是看了我?guī)资恼?，并在我的群里待了幾個月，還是不聽我的建議，反洗腦的難度多么大！

接著，民企入職第二天，急死了，待不下來，說當天上午就好幾個人交接工作給她，但自己完全不會，卻已經被叫去開了項目會議，掛了責任人，且第一天她就準時下班了，第二天有個老員工提醒她“我們都要等到領導下班了自己才下班”，她突然發(fā)現(xiàn)這家公司是個坑，領導也變兇了，看來此地不宜久留，這就想離職了。

正好第二天下班前接到一個面試電話，這才有個前面問我的問題。

實際上可以理解，此時正是第三種智商急劇降低的時候。

新公司剛入職2天，此時你收到的面試電話，無論是初面、二面、終面還是談offer的電話，對方手里面有的肯定是你之前投遞的簡歷，不會知道你已經入職了新公司。

正常情況下，都是說自己已經離職了，不要說去了什么新公司。

當然，也看具體情況。

我們此時究竟該如何描述自己的職業(yè)狀態(tài)呢？

你結合如下5個判斷標準，來回答。

1

新公司坑的程度

如果是超級大坑，你今天就可以直接辭職，所以告訴新來的面試電話，你目前處于老東家剛辦好離職手續(xù)的狀態(tài)。

如果坑也不是太大，無非談好的月薪8千合同上寫按照4千繳納社保，試用期工資八折，從3個月試用期變成了6個月，等等，這些算小坑，你可以忍一忍。

小坑的情況，也別直接說自己已經入職，而是“老東家剛離職，新公司的意向已經有了，但還沒有去報到”。

這樣下一步面試才順理成章。

2

新面試電話好的程度

入職第三天來了久違的BAT、華為、500強或者你一直心儀的公司電話，這就是好公司，那你得說自己目前已經離職，不在職狀態(tài)。

一般不知名公司，則可以說“我新公司下周報到”，意思就是你得給我月薪翻番，否則我不會考慮你們；

至少也得在我新工資的基礎上高個30%，否則我不會來面試。

小公司工資必須高，這才值得。

3

面試到了哪一步

入職后，接到的電話是要發(fā)offer給你的，則說我已經離職還沒去新公司入職；是通知你終面的，也說自己目前離職狀態(tài)；

是二面，繼續(xù)說離職狀態(tài)；是初面，則盡量說自己在職，至于是老公司未離職，還是新公司剛入職，不說，讓對方知道你還在職即可，不在職工資不好談，不在職只會給你低薪。

4

新公司你入職了多久

你才入職3天，當然說自己剛離職；入職10天了，說即將去新公司報到；入職1個月都給你繳納社保了，則說新公司“昨天剛報到”；

入職2月了，你就安心吧，就說已經入職3個月了，這就跟在職跳槽類似。

這里一個核心指標就是，社保有沒有繳納。

沒交社保的短暫工作經歷，不需要讓任何人知道，尤其下家。

就好比你新老倆男朋友之間多了個一夜情，你總不能將這一夜情號稱男朋友，以后也不需要在你的任何簡歷、檔案以及人生履歷中出現(xiàn)。

之所以說深圳小黃那時智商被拉低，是因為她的問題類似：“我前任談了3年分手了，現(xiàn)在家里給我介紹了個男朋友，但我昨晚有個一夜情，這一夜情要告訴新男朋友/父母/家人/親友嗎？”

這是一個很傻的問題。

但是，你這位一夜的男朋友談了2個月，父母、家人、親友都見過了，你就賴不掉了，這就類似社保記錄和銀行流水，第三方背調公司能查到的，不要撒謊。

5

你已經失業(yè)了多久

你在職跳槽的，發(fā)現(xiàn)新公司很坑，則說自己已經離職，還沒去新公司報到。

你之前2個月不上班了，則說自己已經找到工作入職了。

你都失業(yè)半年1年了，直接開價2倍工資，答應就去面試，不答應拉倒。

至于如何回答在職狀態(tài)，就說早就上班了，上了多久，不說。

對于長期2年以上失業(yè)的人來說，我建議你入職新公司第一天開始，也就是整個試用期期間，都不要接任何面試電話，哪怕500強也別接。

若要人不知除非己莫為，你接了幾次面試電話后，最大的可能是試用期不能轉正被辭退，且那500強面試也沒了下文。

但剛入職的公司是個坑怎么辦？是坑也先待著，自己選擇的坑，跪著也得熬過4-6個月的試用期。

何況你都2年不上班了，你哪了解行情，你已經不知道什么是坑什么不是坑了，長期不上班的人會將所有上班都當作坑。