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拿年終獎(jiǎng)前跳槽，你才是贏家

最近，行業(yè)高管變動(dòng)異常頻繁。

1個(gè)月內(nèi)，十幾家公司，都出現(xiàn)了總裁、區(qū)域總等核心高管離職的情況。

很多人問(wèn)，為啥這些高管，都要選擇年前這個(gè)時(shí)候跳槽？

還有幾周就能拿年終獎(jiǎng)，高管年終獎(jiǎng)上百萬(wàn)，都不要了嗎？

其實(shí)，以前我也認(rèn)為，跳槽最好的時(shí)機(jī)，應(yīng)該是拿完年終獎(jiǎng)后。

這樣一方面經(jīng)濟(jì)沒(méi)損失，另外也正好是一年開(kāi)頭，換個(gè)環(huán)境開(kāi)始新工作也很順暢。

然而，今天我們要講一個(gè)新觀點(diǎn)：

拿年終獎(jiǎng)前跳槽，你才是贏家。

這個(gè)觀點(diǎn)，估計(jì)很多普通人都難以接受。

但最近和幾位高管聊過(guò)其跳槽的心路歷程后，濤哥發(fā)現(xiàn)，

層級(jí)越高，越會(huì)選擇在拿年終獎(jiǎng)前跳槽。

一、年前跳槽

對(duì)下一步職業(yè)發(fā)展更好

跳槽，年前好，還是年后好？

大多數(shù)人一定認(rèn)為年后好，為啥？還不是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)都是過(guò)年前幾天才發(fā)。

如果提前提離職，領(lǐng)導(dǎo)知道你要走，很可能減少你的年終獎(jiǎng)分給留下的人，這樣就會(huì)有收入損失。

但你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，你在考慮這個(gè)問(wèn)題時(shí)，只看了眼前的錢，卻完全沒(méi)想過(guò)，怎樣的選擇對(duì)你未來(lái)發(fā)展更有利？

事實(shí)上，從職業(yè)發(fā)展的角度看，高管年前入職新東家，比年后跳槽更好。

1、參與年底工作總結(jié)

各公司年底，一定會(huì)召開(kāi)年度工作總結(jié)和大型年會(huì)，這兩個(gè)場(chǎng)合對(duì)高管非常重要，一年才有一次。

總結(jié)能讓你盡快熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并了解新一年的規(guī)劃；年會(huì)則能讓你看到新公司的企業(yè)文化，并有助于認(rèn)識(shí)同事、融入團(tuán)隊(duì)。

2、參與未來(lái)目標(biāo)制定

如果你應(yīng)聘企業(yè)高管或某團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，那這個(gè)時(shí)候加入，能夠按照自己的思路和想法制定未來(lái)的計(jì)劃。

否則，你去晚了，計(jì)劃、KPI、預(yù)算等都是別人制定的，你去了發(fā)現(xiàn)不對(duì)也很難調(diào)整，工作阻力會(huì)變大。

3、給自己融入緩沖期

年前跳槽，上一年的業(yè)績(jī)與你無(wú)關(guān)，下一年還沒(méi)進(jìn)入緊張的時(shí)候，這是一個(gè)最棒的緩沖期。

否則年后加入，緊接著就是一季度業(yè)績(jī)、半年業(yè)績(jī)，上來(lái)就面臨指標(biāo)壓力，而且很可能背上前任的鍋，“死亡率”高不少。

所以，想過(guò)以上三點(diǎn)，你回味下，如果不去看年終獎(jiǎng)因素，是不是年前入職，對(duì)下一步職業(yè)發(fā)展更好？

二、年前跳槽

幫你留下一個(gè)好口碑

跳槽，最重要的是好聚好散，這一點(diǎn)，職位越高越重要。

職位低，你跳槽不算啥，對(duì)公司沒(méi)影響；

但職位高，你如果走的讓老板不開(kāi)心，那江湖再見(jiàn)，別人不給你面子，不幫你忙，或者對(duì)你沒(méi)好評(píng)，那可就影響大了。

所以，什么時(shí)候走人，老板會(huì)沒(méi)那么不開(kāi)心，這是一門藝術(shù)。

拿完年終獎(jiǎng)，年后立馬跑路的，其實(shí)很令老板厭惡，尤其是管理崗離職。

你想想，如果你是老板，下面高管早就想走，但是不提前告訴你，拿完錢就要拍屁股離職，你啥感覺(jué)？

而且，如果你做管理崗，年底總結(jié)的時(shí)候你上臺(tái)亮相，新一年工作目標(biāo)也是你制定的，結(jié)果過(guò)完年你走了，指標(biāo)扔給別人，這樣好嗎？

同時(shí)，年底往往是調(diào)職調(diào)薪的時(shí)候，可能公司剛剛升職、加薪、評(píng)優(yōu)、發(fā)展等各種好處給了你，你占用了資源，結(jié)果過(guò)完年就跑，對(duì)得起別人信任嗎？

所以，我們看到，聰明、有格局的高管，往往是選擇年前跳槽。

因?yàn)槟昵疤犭x職，公司全年業(yè)績(jī)也完成了，你算功成身退，然后可以讓新人上來(lái)制定下一年計(jì)劃，這個(gè)交接就非常順暢。

對(duì)老板來(lái)說(shuō)，你年前早點(diǎn)提出離職，安排交接也有緩沖期，不至于年后突然要走那么匆忙，不會(huì)讓老板手忙腳亂。

并且，你能拿年終獎(jiǎng)卻沒(méi)拿，這是一種大氣的表現(xiàn)。

老板雖然不在乎那點(diǎn)錢，但至少會(huì)高看你一等，可能還會(huì)覺(jué)得對(duì)你有點(diǎn)虧欠，這樣辦離職手續(xù)、退出內(nèi)部投資項(xiàng)目時(shí)也不會(huì)為難你。

因此，為什么很多高管都最近跳槽？不是人家等不到拿年終獎(jiǎng)，而是想好聚好散，自己少拿點(diǎn)，但讓別人舒服點(diǎn)。

三、年前跳槽

發(fā)展機(jī)會(huì)往往更加優(yōu)質(zhì)

很多想求職的人，到了四季度就開(kāi)始犯“拖延癥”，也不關(guān)注職位、也不去面試了，打算過(guò)完年再說(shuō)。

但其實(shí)，正因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在這個(gè)點(diǎn)“不動(dòng)了”，才使得年前跳槽，往往能獲得更好的機(jī)會(huì)。

1、企業(yè)的招聘需求不等人

管理崗位出現(xiàn)空缺，企業(yè)都是很急的，從10月到次年2月，四五個(gè)月時(shí)間，市場(chǎng)上很多人進(jìn)入“拖延癥”狀態(tài)，但企業(yè)等不了那么久。

候選人想年后再看，或者年后入職，但企業(yè)都希望能年前入職，甚至愿意給出更好的條件。

2、獲得好機(jī)會(huì)的概率更大

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手變少，對(duì)于那些選擇年前跳槽的“聰明人”而言，獲得更好職位的幾率變大了，企業(yè)的面試和決策效率也更高。

否則到年后，大家都出來(lái)面試，競(jìng)爭(zhēng)激烈很多，有更好人選，也許就輪不到你了，企業(yè)也覺(jué)得年后求職者多，可以多看看。

3、能爭(zhēng)取到更好的待遇

年前跳槽，新單位知道你會(huì)損失年終獎(jiǎng)，這時(shí)候薪酬談判空間就更大。

一方面可以嘗試爭(zhēng)取個(gè)補(bǔ)償包，一些企業(yè)年底會(huì)有入職獎(jiǎng)，或者在年終獎(jiǎng)中適當(dāng)發(fā)你一些。

另一方面可以談更高的薪酬，年終獎(jiǎng)?chuàng)p失那么大，薪酬包再多加個(gè)5-10%不過(guò)分。

所以，如果你只盯著眼前的錢，損失年終獎(jiǎng)必然很痛苦。

但若從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，年前跳槽獲取更好的職位和薪酬，其實(shí)更劃算。

四、高度不同，選擇不同

說(shuō)了這么多，估計(jì)多數(shù)朋友還是難以接受損失年終獎(jiǎng)的痛苦。

我以前也覺(jué)得，不能跟錢過(guò)不去，能拿年終獎(jiǎng)，就應(yīng)該堅(jiān)持拿了再走。

但隨著個(gè)人的提升，我的心態(tài)也在變化。

之前我離職時(shí)，正好到發(fā)半年獎(jiǎng)的節(jié)點(diǎn)，再等一個(gè)月就能拿到一筆錢，但我也是放棄了。

最根本的原因，我覺(jué)得有三點(diǎn)：

一是當(dāng)好的機(jī)遇，和你想做的事業(yè)出現(xiàn)之時(shí)，心情是迫不及待的，磨時(shí)間反而是痛苦的；

二是當(dāng)你拿過(guò)百萬(wàn)年薪，再去看幾十萬(wàn)獎(jiǎng)金，其實(shí)覺(jué)得還好，會(huì)有糾結(jié)，但是沒(méi)太痛苦；

三是既然想跳槽，一定是有掙更多錢的機(jī)遇，為了以后的錢，損失當(dāng)前的錢，想明白了，也就不糾結(jié)了。

最近我和一些高管溝通他們的職業(yè)規(guī)劃，他們也大致是這么想，區(qū)別在于，他們有千萬(wàn)資產(chǎn)，所以看百萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，覺(jué)得也沒(méi)啥。

因此，如果最近你看到行業(yè)內(nèi)，高管變動(dòng)頻繁，或者你認(rèn)識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)走了，不用大驚小怪。

高度不同，格局不同，選擇不同。

如果命運(yùn)給予的時(shí)機(jī)出現(xiàn)在你眼前，真沒(méi)必要糾結(jié)年終獎(jiǎng)的得失。

眼光放遠(yuǎn)，抓住機(jī)遇，你才是贏家。