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求職須知
認(rèn)清優(yōu)劣勢
隨著國內(nèi)高校對語言教育的重視加深,留學(xué)所能帶來的語言優(yōu)勢有所下降。
具有國際視野帶來的優(yōu)勢超過了語言溝通能力強(qiáng),成為最主要的優(yōu)勢。
不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求是海歸們在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢。
因?yàn)榱魧W(xué)生們在國外的這些年,無法接觸到,也不關(guān)注國內(nèi)的市場信息和就業(yè)咨詢。
同學(xué)們?nèi)绻邢胍貒l(fā)展的念頭,這里建議提早了解國內(nèi)的就業(yè)資訊,以便自己做出改變,提前適應(yīng)。
了解清晰國內(nèi)就業(yè)形勢
國內(nèi)面臨的就業(yè)形勢:實(shí)體行業(yè)、高科技行業(yè)、金融行業(yè)校招數(shù)量全面縮減,甚至不招,金融行業(yè)更是偏愛專業(yè)性人才,基本崗位和營業(yè)崗位寥寥無幾。
另外務(wù)必對應(yīng)聘的企業(yè)有充分的了解,絕不僅局限在簡單瀏覽該公司網(wǎng)站,而應(yīng)通過多種途徑全面了解企業(yè)的情況,包括其產(chǎn)品特征、競爭對手等信息。
要認(rèn)清國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展程度的差別,制定與自己能力相符的薪酬值。
同時,要以長遠(yuǎn)的目光來看待職業(yè)生涯。
把握時間,提前準(zhǔn)備
如果同學(xué)已經(jīng)想好回國就業(yè),并且時間和學(xué)業(yè)都能妥當(dāng)安排的話,最好就是提前回來參加招聘。
但如果同學(xué)實(shí)在不能調(diào)整的話,也是沒關(guān)系的,因?yàn)殡S著留學(xué)生回國就業(yè)的數(shù)量不斷增加,很多企業(yè)也意識到留學(xué)生的畢業(yè)時間和國內(nèi)不同,那么對同學(xué)的求職時間會放寬到半年以內(nèi)。
另外回國前積極地了解相關(guān)崗位信息,與HR先行咨詢聯(lián)絡(luò),也有助于更快地在找工作大軍中占領(lǐng)優(yōu)勢。
清晰面試問答的點(diǎn)
套路問題:比如期望薪資,比如離職上一個公司的原因,這屬于面試的第一關(guān),主要是看看你的綜合素質(zhì)、待人接物的能力,情商如何等等。
專業(yè)知識:通常由部門主管面試,那都是很真誠的,沒有套路,只有專業(yè)知識,會就是會,不會就趕緊投下一家,就這么簡單。
行業(yè)問題:在某些崗位比如金融行業(yè),尤其是咨詢崗,部門主管問的就不是書本知識那么簡單,而是要看你對行業(yè)現(xiàn)狀是不是了解,對金融環(huán)境是不是明白。
面試技巧
學(xué)會用金字塔式溝通
第一步是界定問題,第二步是將問題分解成議題,第三步是去除不重要的議題,第四步是制定詳細(xì)的工作計(jì)劃,第五步是分析重要議題,第六步是匯總研究成果及建立論據(jù),第七步是闡述觀點(diǎn)并提出論據(jù)。
在闡述觀點(diǎn)的時候,可以采取金字塔式溝通,先說結(jié)論,然后再陳述論據(jù)。
勤訓(xùn)練,培養(yǎng)好思維
大家一定要勤訓(xùn)練,讓自己的思維更加結(jié)構(gòu)化、邏輯化,讓好思維能夠成為習(xí)慣。
另外,海歸求職外企時,還通常會接受群面,考察候選人的領(lǐng)導(dǎo)力潛能,以及能否成功陳述觀點(diǎn)。
的學(xué)生以為在‘群體面試’當(dāng)中,爭取擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),就能表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)能力。
但如果他在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)往錯誤方向走,是體現(xiàn)不了領(lǐng)導(dǎo)力的。
反而是有人跳出來質(zhì)疑,積極引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)往正確方向,才能夠體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力。
多體驗(yàn)職場和創(chuàng)業(yè)
無論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè),最重要的是擺正心態(tài)。
很多同學(xué)在打工,但抱著創(chuàng)業(yè)的心態(tài);而有些同學(xué)在創(chuàng)業(yè),卻是抱著打工者的心態(tài),這都是不好的。
比如創(chuàng)業(yè),是不能計(jì)較個人得失的過程,但如果你是抱著打工者的心態(tài),就會要求得到很多,無法跟公司一起經(jīng)歷失敗或者成功。
留學(xué)生們在進(jìn)行職場規(guī)劃的時候,可以通過身邊人,或者求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)提供的實(shí)習(xí)機(jī)會,提前體驗(yàn)職場和創(chuàng)業(yè)。
“大家經(jīng)歷過職場/創(chuàng)業(yè)之后,就會對職業(yè)目標(biāo)更清晰,對確定職業(yè)目標(biāo)、規(guī)劃職業(yè)生涯都能有更深的了解、更多的判斷。
同時,留學(xué)生們也要結(jié)合家庭環(huán)境考慮,有些學(xué)生家庭已經(jīng)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),很難去好好創(chuàng)業(yè),所以只能選擇打工,過穩(wěn)定的日子。
求職渠道
招聘網(wǎng)站/APP
通過招聘網(wǎng)站或者APP投遞簡歷還是目前主要的求職渠道
內(nèi)推:
內(nèi)推就是指熟人推薦,內(nèi)推的機(jī)會一般是可遇不可求的,因此有內(nèi)推的機(jī)會就應(yīng)當(dāng)全力抓住。
校招:
校招即為校園招聘,分為秋招和春招。
由于是留學(xué)生,因此校招一般是趕不上的,不過針對留學(xué)生大公司會有海外招聘會,可以關(guān)注一下相關(guān)的信息。
目標(biāo)公司的官網(wǎng)
一般稍微大一點(diǎn)的企業(yè),都會在自己的官網(wǎng)內(nèi)放置招聘信息,有的設(shè)置會單獨(dú)開一個網(wǎng)站來進(jìn)行人才招聘,比如說華為招聘官網(wǎng)、騰訊集團(tuán)招聘網(wǎng)、阿里巴巴集團(tuán)招聘網(wǎng)等。
另外國家目前對留學(xué)生回國就業(yè)的問題也有相關(guān)的政策支持。
教育部留學(xué)服務(wù)中心主任程家財(cái)表示將與各個地方政府、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園共同探討建立留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)示范基地,為留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)搭建一個好的平臺。
國家的留學(xué)工作方針就是“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用”。
關(guān)于鼓勵留學(xué)人員回國工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),他表示,下一步主要有三點(diǎn)考慮:
一是為留學(xué)人員回國工作、創(chuàng)業(yè)營造一個良好的環(huán)境。
包括提高服務(wù)質(zhì)量和效率,比如在留學(xué)人員回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、派遣落戶、檔案管理等方面,給留學(xué)生提供快速的服務(wù)。
同時繼續(xù)加強(qiáng)與公安、人事、用人單位、創(chuàng)業(yè)園等方面的溝通協(xié)作,營造一個良好的工作、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
二是明年繼續(xù)舉辦好春秋兩季留學(xué)英才招聘會。
進(jìn)一步擴(kuò)大招聘會規(guī)模,為留學(xué)人員回國工作提供更多的就業(yè)崗位。
同時,充分利用網(wǎng)站、微信公眾號、手機(jī)客戶端,為留學(xué)人員及時發(fā)布國內(nèi)用人單位的招聘信息,通過線上線下為留學(xué)人員提供全天候的招聘服務(wù)。
三是繼續(xù)舉辦好第十六屆“春暉杯”留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。
針對留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)遇到的融資難、缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),對產(chǎn)業(yè)信息、市場信息了解不夠的問題,加強(qiáng)培訓(xùn)、加強(qiáng)指導(dǎo)。
同時與各個地方政府、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園共同探討建立留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)示范基地,為留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)搭建一個好的平臺。
以上信息可以給大家一些參考,如果還沒有申請學(xué)校的學(xué)生可以有針對性的去做計(jì)劃,根據(jù)個人情況和目的就業(yè)市場的需求來選擇專業(yè),切忌跟風(fēng)“扎堆”選專業(yè),而不對行業(yè)需求飽和度作客觀分析,從一開始就壓縮了自己的就業(yè)空間。
有其他留學(xué)相關(guān)的問題不懂也可以關(guān)注我們的公眾號后臺留言,我們會有專業(yè)的老師為您解答。
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