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個人簡歷怎么寫 簡歷范文

首先個人簡歷并沒有固定的格式，不過要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。

簡歷包括標題和正文兩部分。

標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。

正文：正文一般包括以下內(nèi)容：

1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。

2.教育背景，經(jīng)歷：包括學歷，所學專業(yè)等受教育情況。

將自己在大學期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。

對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。

對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應重點提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。

3.工作經(jīng)歷：包括職務，職責，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。

對于應屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。

也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。

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4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業(yè)能力等。

這部分可以帶上自己的證書。

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5.證書及相關(guān)資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。

一、簡歷的文件格式

簡歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的（也就是網(wǎng)上發(fā)的）。

如果是e的，應該針對招聘崗位要求適當調(diào)整。

比如：

1、用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。

應該在簡歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位，以節(jié)省HR的時間精力，提高關(guān)注度。

例： XXX，26歲，中文碩士，2年工作經(jīng)驗，應聘行政辦主任 或： XXX應聘貴公司行政辦主任

2、用人單位要求發(fā)送純文本簡歷到公司郵箱的。

應該在郵件標題寫明個人情況和應聘的崗位，方法同上。

3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡歷到公司郵箱的。

郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應改成：XXX應聘行政辦主任簡歷。

而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題，以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重復。

二、簡歷的基本內(nèi)容

無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經(jīng)歷，教育情況，職業(yè)技能和特長，以及職業(yè)目標。

1、標題最好不用《個人簡歷》，建議用《XXX的個人簡歷》。

字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現(xiàn)自己的第一個舞臺，標題太大了占的位置多，無形中減小了你表現(xiàn)的舞臺。

用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。

2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。

3、自我評價最好突出自己最大的優(yōu)點和最適合該崗位的地方，其他無關(guān)的可寫可不寫。

如：熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作，學習了管理學和經(jīng)濟學等管理課程。

能熟練使用計算機，英語聽說能力強。

個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。

4、工作經(jīng)歷。

（沒有工作經(jīng)驗的寫實踐實習經(jīng)歷可以參考此條）對有工作經(jīng)驗的朋友來說，或者對要求有工作經(jīng)驗的崗位來說，這是相當重要的一部分。

這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。

我的建議是在工作經(jīng)歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業(yè)績等。

其中業(yè)績最好有數(shù)據(jù)或者對比來強化。

比如：

2005/03 – 2008/02 XX科技開發(fā)股份有限公司 渠道營銷經(jīng)理

湖南省高科技企業(yè)100強

工作職責和業(yè)績：負責招聘、培訓、考核渠道營銷人員；制定渠道營銷策略；聯(lián)系經(jīng)銷商和大客戶，培養(yǎng)和維護營銷渠道等。

通過三年努力，我負責的地區(qū)渠道銷售額平均每年上升36%。

5、職業(yè)技能特長。

簡單，跟應聘崗位適合的可以適當多寫點。

比如：

職業(yè)技能與特長：

1）出色的組織能力和團隊凝聚力。

2）多次成功的培訓、談判、項目運作經(jīng)驗。

4）出色的公文寫作功底。

5）熟練使用計算機，上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫、辦公軟件、多媒體等。

6、職業(yè)目標。

這個部分別大叫口號就行。

以前見過“你給我一個機會，我給你我的全部！”還有“給我一個杠桿，我將撬起整個地球！”之類的，你說看了嚇人不嚇人。

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三、簡歷中需要注意的其他問題

上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結(jié)了下以前當HR看簡歷時候的一些看法

1、簡歷簡歷，首先就是一個“簡”字。

據(jù)說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。

在現(xiàn)在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的，誰有那么多時間來看你那么長的簡歷啊？我覺得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。

如果不是記者、設(shè)計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書復印件，只要在簡歷里提到就行。

如果面試后公司對你確實有興趣，再提供不遲。

2、突出重點。

HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。

所以簡歷的重點應該跟你所應聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。

比如應聘的是少兒讀物插畫，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學校的名次就不要多寫了。

3、大方踏實，不卑不亢。

一般來說，求職者處于從動地位，不建議腔調(diào)過高。

什么“我堅信，加盟后能一改過去公司工作效率低下的情況。

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”之類的，明顯損低過去的工作，會讓HR或者管理者感到不快。

而“我也希望在公司能學到更多知識，不斷提高自己”也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學校一樣培養(yǎng)你的。

如果寫“為了搞好工作，我準備做到以下三點：1）多向前輩學習，提早做好準備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率；2）工作中多和領(lǐng)導、同事溝通協(xié)作，工作之余多學習業(yè)務知識，提高業(yè)務能力；3）工作完成后做好工作總結(jié)，不斷改正缺點不斷進步”就顯得對工作有更明確的目標，自然更能得到HR的青睞。

4、如果準備投幾個公司的不同職位，強烈建議多準備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。

甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準備簡歷。