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2022秋招即將來臨, 被HR喜愛的簡歷到底怎么

2022秋招即將來臨

有粉絲反映自己暑期實習投遞了20份簡歷卻沒有收到一家面試邀請

明明學歷不錯也有實習經(jīng)歷為何一個網(wǎng)申都過不了？

那么秋招簡歷到底怎么寫呢？

1. HR最討厭的簡歷長這樣

01 簡歷海投毫無針對性

很多同學投簡歷的時候為了能夠擴大自己的“撒網(wǎng)”范圍，紛紛選擇海投，有時甚至連崗位要求都沒怎么看清的情況下，簡歷就已經(jīng)投出去了。

海投導致的最大問題就是：人崗不匹配。

你的簡歷里既沒有求職意向，也沒有出色的經(jīng)歷背景，你留給HR的印象只有三個字：不用心！請不要以為HR有義務能夠幫你找到與你經(jīng)歷對應的崗位。

02 簡歷毫無重點

自我評價和實習經(jīng)歷簡直就是說廢話的重災區(qū)！各種無效的形容詞瘋狂羅列，完全無法引起HR的注意。

比如我們來看下面這兩個自我評價，如果你是HR，你會選擇哪個？

相信答案已經(jīng)很明顯了，肯定是選右邊這份！右邊的自我評價非常完整全面地將自己最有價值的優(yōu)勢進行了梳理，而并不是像左邊那樣，堆積空洞無用的形容詞。

再比如：

A同學簡歷中寫道：撰寫公眾號文章，增加文章閱讀量，通過轉(zhuǎn)發(fā)完成引流動作；

B同學簡歷中寫道：每周原創(chuàng)5篇軟文，閱讀量均超10萬+，引流轉(zhuǎn)化率高達20%，并吸引了5家商業(yè)合作

很顯然，B同學的話術會比A同學的好很多，所以大家一定要注意，描述經(jīng)歷時重點不是去介紹你之前的工作，而是要去告訴HR你做過什么，帶來了什么樣的數(shù)據(jù)結(jié)果！

2. HR最喜歡的簡歷長什么樣

01 關鍵字突出+排版清晰

關鍵信息突出，一眼就能看到；

排版清晰、邏輯嚴謹、有數(shù)據(jù)支撐；

大多數(shù)的簡歷停留在HR手上的時間很短，格式不規(guī)范，不專業(yè)，都會導致簡歷在第一秒就被丟掉。

另外，HR在篩選簡歷時通常首先看跟崗位匹配的關鍵字，所以與其寫一些長篇大論，不如在突出關鍵字的基礎上進行打磨。

02 崗位匹配

針對10個類似崗位的JD，總結(jié)企業(yè)針對該崗位的關鍵詞，比如：VBA, Modeling, 這兩個技能是必須的。

你過往的經(jīng)驗、技能、素質(zhì)越符合這個崗位要求，兩者匹配度越高，你的簡歷就越吸引人。

那么你的簡歷沒有這樣的關鍵詞就非常容易被企業(yè)的網(wǎng)申系統(tǒng)Pass掉。

實習經(jīng)歷的邏輯順序，該選哪些對崗位申請有用的經(jīng)歷都是需要仔細思考的。

而且有兩到三個靠譜且相關的就可以了，不用整特多，真正有用的實習只有以下幾種：

大公司實習（直接抓住HR眼球）

非常相關的實習經(jīng)歷（與申請崗位直接相關）

自己獨立完成了項目的實習（最好有數(shù)據(jù)和結(jié)果支持）

03 簡歷要能抗住面試和背調(diào)

經(jīng)歷可以修飾，但必須是真實的。

很多同學，一開始為了凸顯自己的獨特，覺得實習經(jīng)歷無從考證，隨便把別人的經(jīng)歷當成自己的，洋洋灑灑寫的有模有樣。

但是，也許正因為這個你會被HR直接Out！

你的簡歷要經(jīng)得起任何方式的背景調(diào)查，你只是優(yōu)化了工作經(jīng)歷，將日常工作內(nèi)容中的優(yōu)勢與重點提取出來，著重描寫你取得的成果。

3. 不同行業(yè)HR的喜好

1 投行&咨詢

之所以把這兩個行業(yè)放在一起，是因為這兩個行業(yè)對于申請者的要求相似。

01 解決問題及數(shù)據(jù)分析能力

在投行和咨詢的工作都圍繞為客戶解決問題，因此在簡歷上應該有這方面的經(jīng)歷，并且以數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，比如：

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在校期間參加過的一些項目和大賽，自己的角色，最后達成的結(jié)果；證明你的問題解決能力和分析能力。

在投行、財會、咨詢的實習，同樣以數(shù)字來說明結(jié)果。

*圖片來源：UniCareer自制*圖片來源：UniCareer自制

02 溝通能力

咨詢和投行都需要將想法和方案無誤高效地傳達給客戶，因此溝通技巧是至關重要的，且投行IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。

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突出你需要強大的溝通/Teamwork的角色。

比如Sales、和客戶溝通、談判，學生會外聯(lián)、公眾演講、跨部門協(xié)調(diào)等，以STAR法則展開。

2 快消

01 學習能力和創(chuàng)造力

一是GPA，快消企業(yè)HR愛看GPA。

二是你是否有過主動學習新的知識、好奇新的行業(yè)領域，并且能夠通過自己歸納抽象出學習方法，取得成果。

創(chuàng)造力不是要求你能像藝術家一樣天馬行空，快消的面試官真正關注的是，在你過去的經(jīng)歷中，面對問題，你是否能擺脫固定模式，創(chuàng)造性地解決問題，提出了一條之前沒有過的解決方案或思考維度。

02 達成目標&應對挑戰(zhàn)和領導力

你是不是一個強結(jié)果導向的人？在強壓力下，你如何完成工作？經(jīng)典的行為面試問題，在簡歷中也可以在經(jīng)歷中說明，而不是在自我評價簡單來一句“我愿意熬夜加班”。

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列舉你面臨挑戰(zhàn)（逼近的DDL，項目難推進，時間太短），但堅持完成工作并取得成果的經(jīng)歷。

比如KPI重的銀行實習，長期堅持某項運動。

快消大廠都很看重領導力，之后的面試會根據(jù)這份簡歷不斷地提問。

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就算你沒做過Leader，但主導完成過項目，那在這個項目中你如何有效地利用各種資源去高效地完成它，這也是體現(xiàn)領導力的地方。

*圖片來源：UniCareer自制*圖片來源：UniCareer自制

3 四大

01 團隊合作能力

四大的項目講究團隊工作制，因此團隊合作能力在簡歷中要有所體現(xiàn)。

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在實習中和同事合作過什么項目，在校社團，小組作業(yè)、projct都可以寫出來。

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02 溝通和快速學習能力

Understanding，不僅包含溝通能力，也包括快速學習能力。

四大的審計是風險導向的，也就是說需要先通過和客戶溝通理解今年和上一年度的業(yè)務的變化，找出可能的風險點并進行審計。

而且會計準則變化很快，因此四大非常注重學生的學習能力。

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