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投了幾百份簡歷都杳無音信？是你個(gè)人簡歷模板沒有選對(duì)

求職路漫漫，有的人在投遞了多份簡歷之后會(huì)收到不少的面試通知，但是有的人投遞了上百份，但是收到的面試信息卻是寥寥無幾。

看到這樣的情況，有的人很沮喪，有的人很著急不知道問題出在哪里，此時(shí)應(yīng)該去看看個(gè)人簡歷模板是不是選對(duì)了。

個(gè)人求職簡歷模板范文

一、?簡歷模板應(yīng)該有點(diǎn)“小心機(jī)”

都知道人資每天看的簡歷有許許多多，要想你的簡歷不被淹沒，不被人資一眼就pass掉，還是要有點(diǎn)“小心機(jī)”。

雖然很多人都知道花里胡哨的簡歷并不會(huì)獲得討喜，但是也并不代表個(gè)人簡歷模板就一定是千篇一律的簡潔框架。

這樣的雷同簡歷，同樣會(huì)消耗掉人資太多的耐心和細(xì)心。

因而在簡潔明了的大前提之下，做一些有特色的小設(shè)計(jì)，但是又不會(huì)喧賓奪主的也是可以，這樣會(huì)讓人資覺得耳目一新，又能快速的抓取到有用信息，這樣就增大了面試機(jī)會(huì)。

二、?簡歷模板應(yīng)該化繁為簡

如果你的經(jīng)驗(yàn)豐富，自我介紹也冗長，這樣整個(gè)簡歷模板上布滿了密密麻麻的字，看上去像是一片長長的作文，這種簡歷你自己我感覺可能會(huì)覺得很全面，事無巨細(xì)的把自己介紹清楚了。

但是人資看到就會(huì)一個(gè)頭兩個(gè)大了，這么多份簡歷，還得看一篇作文，怎么可能呢。

所以在進(jìn)行簡歷模板選擇時(shí)要有所取舍，重點(diǎn)突出，而不是有關(guān)的無關(guān)的全部堆砌在簡歷上，那對(duì)于人資和求職者來說都是一場(chǎng)“災(zāi)難”。

? 如果你投遞了許多的簡歷，都沒有收到足夠的反饋，不妨去檢查下個(gè)人簡歷模板是不是真的需要重新制定一下。

求職簡歷在制作時(shí)有兩種方式：第一種依靠自己的思路進(jìn)行制作，第二種是利用一些已經(jīng)制作好的簡歷模板。

應(yīng)屆生求職簡歷模板范文

第一種方式雖然可以在原創(chuàng)性上對(duì)簡歷加以保證，但是在內(nèi)容和質(zhì)量上卻經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問題。

而第二種方式則可以兼顧新穎和質(zhì)量，可以說是一種較為受歡迎的簡歷制作方式。

不過在選擇模板的過程中為了避免弄巧成拙，還要注意一些事項(xiàng)：

1. 避免過于浮夸。

一些求職者認(rèn)為選擇設(shè)計(jì)較為花哨的個(gè)人簡歷模板，就可以吸引HR的注意，也會(huì)絞盡腦汁地將一些較為夸張的設(shè)計(jì)融于其中。

這其實(shí)是一種非常錯(cuò)誤的做法，較為浮夸的模板的確可以在較短時(shí)間里吸引HR的關(guān)注。

但如果想獲得HR進(jìn)一步認(rèn)同則較為不易，因?yàn)檫@中類型的模板會(huì)給人一種花哨之感，徒有其表。

因此，在選擇模板時(shí)要注意避免過分浮夸。

但是，也不可一概而論，假如你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)類的公司，那么恰當(dāng)?shù)幕ㄉ诳梢詾槟愕拿嬖囋鲑Y添彩。

2.過于簡潔不可取?

當(dāng)然在選擇模板時(shí)，如果選擇過分簡潔的也同樣不可取。

一般而言，過于簡潔的簡歷模板無法將HR的注意順利吸引，即使求職者個(gè)人素質(zhì)很優(yōu)秀，假如簡歷很簡單，也會(huì)讓HR產(chǎn)生你不重視本次招聘的想法。

因?yàn)椋瑢?duì)企業(yè)而言，員工的工作能力和工作態(tài)度同樣重要，一份滿含設(shè)計(jì)感的簡歷則能向HR傳遞出你的積極性。

另外，在選擇簡歷模板時(shí)還需要綜合考慮應(yīng)聘公司的情況和應(yīng)聘者個(gè)人的風(fēng)格，否則就會(huì)適得其反。

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? ??HR從來都是先看排版再看內(nèi)容，因?yàn)镠R并不會(huì)認(rèn)真地去看每一份簡歷，她們都會(huì)先瞄一眼收到的簡歷，發(fā)現(xiàn)感興趣的內(nèi)容之后再深入了解。

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? ??傳統(tǒng)模板第一個(gè)是它們不符合HR的閱讀習(xí)慣，第二個(gè)是它們經(jīng)常會(huì)缺乏簡歷必要模塊，第三個(gè)是它們的設(shè)計(jì)非常Low，很土。

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（錘子簡歷模板 - 圖片來自錘子簡歷APP）

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