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你有過帶病堅(jiān)持工作的經(jīng)歷嗎？95%職場人：有過

帶病上班

是當(dāng)代打工人無力拒絕的日常

你有過帶病堅(jiān)持工作的經(jīng)歷嗎？

在職Q社區(qū)關(guān)于這項(xiàng)問題的討論中，有接近95%的職場人選擇了“有過”。

@益達(dá)：“在單位辦公樓臺階崴了腳，右腳腫到不能下地，天天單腳跳到辦公室上班，只是為了那可憐的全勤獎(jiǎng)。

”

@Tossy：“發(fā)燒39度，硬撐著上班，四肢酸痛，天旋地轉(zhuǎn)，一點(diǎn)力氣都使不上來。

回家路上因?yàn)閷?shí)在太痛，爆哭一場，到家接著工作。

”

@趙偉：“曾經(jīng)闌尾炎，因?yàn)槭稚瞎ぷ鹘唤硬怀鋈?，挺著?jiān)持工作一天，去醫(yī)院時(shí)大夫說再晚點(diǎn)就穿孔了。

”

@我：“右手腕骨折，打了鋼板鋼釘，做完手術(shù)兩周多就開始大量工作。

忙完那段時(shí)間，做完手頭工作就辭職了。

”

… …

帶病上班，幾乎是每個(gè)職場人都曾經(jīng)歷過，甚至覺得習(xí)以為常的事。

小到感冒發(fā)燒，大到手術(shù)動刀，迫于外界壓力或是自我驅(qū)動，他們常常會選擇忍一時(shí)之痛，優(yōu)先處理好工作事宜。

根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，94.1%的職場人愿意為獲得更多回報(bào)而努力奮斗。

為了獲得工作成就，31.1%的職場人愿意減少睡眠休息時(shí)間，更有83.3%愿意犧牲娛樂消遣。

從“社畜”到“打工人”，近年來的網(wǎng)絡(luò)熱詞足見職場人的心態(tài)：不敢生病，不敢請假，不敢休息，不敢停下，他們自嘲“只有工作使我快樂”。

知名經(jīng)紀(jì)人楊天真曾在一次節(jié)目中表示，“如果努力工作可以導(dǎo)向目標(biāo)，身體是可以被犧牲的”，一度引發(fā)熱議。

多數(shù)職場人對此表態(tài)，認(rèn)為身體才是第一位的，反對“為工作犧牲身體”。

圖片

一位營銷公司負(fù)責(zé)人道破了萬千網(wǎng)友的心里話：“你不是在前線保家衛(wèi)國，也不是在科研一線為國而戰(zhàn)，不是民族大義也非正義之光，你只是在交換等價(jià)價(jià)值。

這些價(jià)值，很可能在你身體垮了之后化為烏有，而你身后還有妻兒老小，還有千斤重?fù)?dān)。

”

每一個(gè)為工作負(fù)責(zé)到底的人都值得敬佩，但我們在成為職場人之前，首先是一個(gè)人。

如果連自己都不知道珍惜愛護(hù)，又怎么能對工作付出百分之百的精力呢。

“帶病工作”的初衷可以理解，但“為工作犧牲身體”，不僅不值得，還很愚蠢。

折磨身體的是病痛

毀人意志的是人心

網(wǎng)絡(luò)上曾有一個(gè)熱門帖，問“你什么時(shí)候最想辭職？”

網(wǎng)友回答：“大概就是有個(gè)怕你生病，就算生病也能冠冕堂皇讓你帶病上班的老板了。

老板的理由清奇：臥床好得更慢，你得出去跑跑，干干活，出出汗！”

如果說生病僅僅能夠摧毀一個(gè)奮斗青年的身體，那么生病后接收到來自公司或老板的負(fù)面反饋，才是對他們意志上的痛擊。

在廣州一家酒店工作的網(wǎng)友@限量銀河，每天工作到凌晨，靠著咖啡續(xù)命，生病了都撐著把項(xiàng)目先做完，只為了能在領(lǐng)導(dǎo)要求的時(shí)間里完成任務(wù)。

可當(dāng)他終于開口向領(lǐng)導(dǎo)請病假，領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有慰問病情，反而用冰冷的態(tài)度諷刺說：“生病就去看病，帶著病來上班，是對你身邊的人不負(fù)責(zé)任。

”

以為這樣的老板少嗎？你錯(cuò)了。

還有的公司，明知員工身體不適卻以各種理由拒絕請假，更有甚者，在得知員工身體狀況可能影響工作進(jìn)展時(shí)，便千方百計(jì)將其調(diào)離崗位甚至直接辭退。

一位網(wǎng)友曾在社交平臺傾訴：“只要總經(jīng)理安排的工作，我都會盡力去完成，不計(jì)加班、不計(jì)報(bào)酬。

當(dāng)因長期勞累，突發(fā)心臟病后，由于藥物的副作用導(dǎo)致記憶力下降，就開始被總經(jīng)理嫌棄，不斷用言語逼我離職。

”

同樣的事，也發(fā)生在大禮（化名）身上。

快到年底時(shí)，公司各方面任務(wù)都很重，大禮因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ笥珠L期休息不好，后背長了囊腫，輸液一周也不見消腫，晚上疼得睡不著，開車都側(cè)著身子。

后來大禮被同事硬拉著去醫(yī)院動了手術(shù)，好幾寸長的傷口。

醫(yī)生建議住院，但大禮還是堅(jiān)持第二天又側(cè)著身子開車去上班了。

就是這樣拼命地工作，大禮也難免在半年后，因被人算計(jì)和董事長鬧翻，最后無奈之下選擇了辭職。

職場的本質(zhì)是一個(gè)利益場，以追求共同利益為原始動機(jī)。

當(dāng)你的精力和能力，不能再為公司創(chuàng)造相應(yīng)價(jià)值，將很容易被殘忍地淘汰掉。

正如網(wǎng)友所說，“你倒下了，無福享受，但公司還可以再找新的韭菜。

你是你人生中的主角，就該始終圍繞著你來展開故事，發(fā)展劇情。

”

別再“出賣”身體

否則遲早被身體“出賣”

對那些主動或被動為工作而“拼命”的職場人，這里分享2點(diǎn)感受：

首先，管理個(gè)人欲望，與焦慮感和解。

當(dāng)代“打工人”不敢生病，不敢請假，根源在于欲望和焦慮。

在北京一家傳媒公司做制片的圓圓（化名），曾經(jīng)因擔(dān)心自己請病假而被他人替崗，拖了1個(gè)月才就醫(yī)。

直到最后連發(fā)三天低燒，每晚汗水浸透被褥，實(shí)在堅(jiān)持不住才去做了手術(shù)。

她說，“當(dāng)時(shí)如果聽醫(yī)囑，及時(shí)治療，半個(gè)月就可以痊愈。

因?yàn)楣ぷ鏖L期奔波，護(hù)理不到位，硬是用了將近10個(gè)月才完全痊愈。

”

快速發(fā)展的科技，讓幾乎每一個(gè)職場人，都或多或少身處“被時(shí)代拋棄，被后浪代替”的焦慮中，擔(dān)心短時(shí)間的職場空缺會影響個(gè)人發(fā)展，被同輩甚至后浪快速超越。

心理學(xué)上講，一個(gè)人從容的根本，是找到自己的節(jié)奏。

找到自己的職場軌跡，不因他人而紊亂個(gè)人節(jié)奏，才能管理好欲望與焦慮。

其次，警惕身體信號，提倡健康奮斗。

前些日子，成都某公司要求員工簽訂《奮斗者自愿申請書》，自愿加班并放棄帶薪休假，放棄加班費(fèi)，能力不足時(shí)接受公司淘汰，并且承諾不與公司發(fā)生法律糾紛。

許多員工為了保住工作，同意簽署協(xié)議，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，還被央視新聞報(bào)道播出。

奮斗本不該受非議，但我們應(yīng)該提倡健康奮斗，而非置基本權(quán)益、置身體健康、置個(gè)人意志于不顧的強(qiáng)制性奮斗。

要始終記住，每個(gè)人的身體都是一項(xiàng)消耗品。

當(dāng)身體向你發(fā)出信號時(shí)，務(wù)必第一時(shí)間提高警惕。

不管出于什么原因，你“出賣”身體，最后也會被身體“出賣”。

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