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職場“小白”速成記，簡歷面試技巧大揭秘！

在很多大一、大二學(xué)生的眼中，“簡歷”“面試”好像一直都是大三、大四學(xué)生的“專利”，與他們干系不大。

其實(shí)不然，越早地了解簡歷、面試，就能越早地為求職做充分的準(zhǔn)備。

基于此，成中醫(yī)就創(chuàng)業(yè)直播平臺攜手睿新中科于3月20日舉辦了主題為“叩開職位之門——成功面試技巧”的直播，吸引了上萬學(xué)生觀看了直播。

為方便沒有觀看直播的同學(xué)們掌握簡歷面試的技巧，我們將直播內(nèi)容進(jìn)行歸納，并將同學(xué)們提問的內(nèi)容分類整理，送給大家。

01

簡歷

要想寫出一份自己滿意的簡歷也不是那么容易的，你需要構(gòu)思三個過程，時刻警惕簡歷陷阱。

思考一

職位需求

分析職位需求，不僅對撰寫簡歷有關(guān)系，與之后的面試也有很大的關(guān)系。

01

職位分析

即分析用人標(biāo)準(zhǔn)，包括能力、知識、經(jīng)驗(yàn)、背景。

獲取這些信息的途徑有以下幾種：一是該用人單位的招聘廣告中可以找到，二是向入職該單位的學(xué)長學(xué)姐了解，三是在網(wǎng)上找相同或類似職位的招聘廣告，梳理出共性要求。

02

企業(yè)文化分析

了解企業(yè)價值觀與個人價值觀是否能很好地融合，這與個人在企業(yè)中能否長久及進(jìn)一步發(fā)展有著很大的關(guān)系。

簡單的來說，要確保是否是你心儀的單位！

思考二

簡歷內(nèi)容

簡歷基本內(nèi)容要符合用人單位的篩選標(biāo)準(zhǔn)。

既不要籠籠統(tǒng)統(tǒng)，也不能長篇大論！

01

基本信息

即個人基本信息。

招聘單位要求的信息都必須寫上，用人單位無要求，而同時無法體現(xiàn)自身優(yōu)勢的信息，簡歷中可不寫。

02

求職意向

給一家用人單位的簡歷，最好保持單一化。

如有多個意向，則職位間有相關(guān)性為宜。

03

教育背景

教育背景宜放在實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之前。

結(jié)合你的考級證書啊，技能證書啊，所有有價值的證書。

04

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)生工作、幫助老師做的課題項(xiàng)目等都屬于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是用人單位考察大學(xué)生能力的一項(xiàng)重要內(nèi)容，影響到簡歷篩選的結(jié)果。

05

社會實(shí)踐

社會實(shí)踐的內(nèi)容不是越多越好，建議挑選與所應(yīng)聘職位相關(guān)的社會實(shí)踐。

切勿羅列一大堆彼此之間毫無相關(guān)性的社會實(shí)踐。

06

所獲獎項(xiàng)

除非是特別優(yōu)秀的獎項(xiàng)，一般建議寫本科或者?？齐A段所獲獎項(xiàng)。

07

自我評價

此部分不宜出現(xiàn)過于極端化的措辭。

如“極其討厭”“極其不喜歡”等。

08

薪酬期望

如無要求，建議不寫此部分內(nèi)容。

如有要求，可以根據(jù)招聘信息寫范圍

思考三

簡歷撰寫步驟

先寫一份不收字?jǐn)?shù)限制、非常詳實(shí)的簡歷，要以陳述事實(shí)的方式來體現(xiàn)本人最重要的特長和閃光點(diǎn)，不限于成績。

根據(jù)所應(yīng)聘的職位需求進(jìn)行剪裁，突出和職位要求相吻合的部分。

再次檢查與核對調(diào)整后的簡歷，包括檢查有無錯別字，語句是否通順，與所應(yīng)聘的職位要求是否吻合。

將最終版本簡歷做好標(biāo)記，標(biāo)明是應(yīng)聘哪個職位，然后投遞簡歷。

思考四

簡歷陷阱

01

格式

考慮到文檔格式可能錯亂以及顯示用心程度，建議使用時間軸式與段落式的簡歷格式。

用時間順序來規(guī)劃你要填的每一項(xiàng)內(nèi)容，讓HR覺得你會很有邏輯。

02

簡歷的長度

簡歷不是越長越好。

建議呈現(xiàn)于所應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。

03

照片

使用正式的照片。

勿使用生活照或美顏過度的照片。

04

細(xì)節(jié)（數(shù)字、事實(shí)）

盡可能多地用具體數(shù)字或者事實(shí)來描述，提高簡歷可信度。

05

最重要的一點(diǎn)

豐富自己的實(shí)踐經(jīng)歷，才能讓自己的簡歷言之有物。

02

面試

相較于簡歷，面試的作用往往更重要。

面試常識要記牢！佛靠衣裝，馬靠鞍裝。

大家面試一定要盡量正裝出場哦，禮貌用語，態(tài)度恭敬。

面試也要分析考官，抓住眼球，突出重點(diǎn)。

我們通過下面三點(diǎn)來進(jìn)行闡述。

一

行為面試法特點(diǎn)

行為面試法是面試中使用最多的方法。

針對過去發(fā)生的事情進(jìn)行詢問，內(nèi)容來源于簡歷。

往往使用“最**的**”的方式提問。

提問過程中，面試官會不斷追問細(xì)節(jié)，來判斷面試者的行為方式、思維方式和能力素質(zhì)，并對其描述的真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證。

二

行為面試法的準(zhǔn)備要點(diǎn)

要思考如何在校園招聘中給面試官留下深刻印象。

針對應(yīng)聘職位的能力要求，總結(jié)自己過去經(jīng)歷中能體現(xiàn)這些能力的典型事情。

將典型事情故事化，要有細(xì)節(jié)且有趣。

故事講述要遵循邏輯：面對的情況-需要完成的事情-怎么解決的-最終結(jié)果。

故事講述控制在三分鐘內(nèi)。

三

常見面試問題回答技巧

薪酬期望：在面試前，可以先了解行業(yè)內(nèi)對應(yīng)聘該職位的應(yīng)屆生給出的薪酬，然后回答該問題時給出一個范圍。

職業(yè)規(guī)劃：結(jié)合應(yīng)聘職位，給出與行業(yè)、公司高度相關(guān)的比一般水平稍高的成長預(yù)期。

是否面試了其他公司：可以根據(jù)實(shí)際情況回答有，但是一定要給出最后選擇當(dāng)前公司的合理理由，比如更好的成長空間等。

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