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我們公司解除員工，到底是哪兒違法了？

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XXX5分鐘前：

可不可以總結(jié)一下違法解除勞動(dòng)合同的情形，感覺這一部分好亂

當(dāng)然可以

那小編今天就帶大家一起來盤一盤，

到底啥情況算是違法解除，啥情況才算合法解除

勞動(dòng)法中規(guī)定公司可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的情形

01過錯(cuò)性解除

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六） 被依法追究刑事責(zé)任的。

注意

1、對(duì)于試用期員工，需要在公司的規(guī)章制度中或者在與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候明確對(duì)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，否則很有可能被認(rèn)定為違法解除。

2、公司的規(guī)章制度的制定需要不僅內(nèi)容要符合法律法規(guī)，制定程序也需要符合民主程序，否則也會(huì)別認(rèn)定為違法解除。

3、員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司想要與其解除勞動(dòng)合同，得有證據(jù)證明嚴(yán)重影響了本職工作或者是有公司提出過改正，但員工拒不改正的證據(jù)。

02非過錯(cuò)性解除

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

（一） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

注意

1、員工患病或非因公負(fù)傷的，必須是在醫(yī)療期滿后不能從事原工作并且也不能從事用人單位另行安排的工作的。

不能僅因?yàn)獒t(yī)療期滿后不能從事原工作就將其解除。

2、員工不能勝任工作的，首先是公司對(duì)員工工作有合法合規(guī)的考核標(biāo)準(zhǔn)，最好是在合法合規(guī)的規(guī)章制度中有明確的規(guī)定。

第二是員工經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作，或者是經(jīng)過調(diào)崗仍不能勝任工作的，才能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

03大型裁員

《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:

（一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

（一） 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二） 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

04勞動(dòng)合同終止

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

（一） 勞動(dòng)合同期滿的；

（二） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五） 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法中規(guī)定不可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的情形

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

（一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意

（1）如果公司按照第三十九條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，并不在本條的規(guī)定范圍內(nèi)。

（2）公司與因?yàn)槁殬I(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的員工，勞動(dòng)合同終止的，遵從工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金以及待通知金

公司與員工解除勞動(dòng)合同需要支付哪項(xiàng)賠償可看一下這篇文章：

辭退員工一概給“N+1”嗎？

公司支付的賠償具體計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上是就是公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定，明天小編再來帶大家一起盤常見的一些公司違法解除員工的情形。