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簡歷制作 | 用簡歷打造一塊“硬核”的“敲門磚”

凜冽的寒冬已經(jīng)過去

猖獗的病毒也已大勢所失

招聘旺季“金三銀四”已經(jīng)到來

一時(shí)間，不少求職者陷入了焦慮

線上面試感覺不靠譜，工作現(xiàn)在還沒有著落

手頭那點(diǎn)錢也不知道能熬到什么時(shí)候

但求職不能一直處于被動(dòng)狀態(tài)

與其焦躁煩心，倒不如主動(dòng)出擊

趁著這段時(shí)間

好好準(zhǔn)備簡歷才是“王道”

做出一份讓HR眼前一亮的簡歷，快速入職

01

簡歷是什么？

◆??簡歷是向HR展示的第一印象，以此來獲得面試機(jī)會(huì)。

一方面，是作為個(gè)人的履歷的展示。

通過關(guān)鍵信息的總結(jié)，如同一份“個(gè)人情況說明書”，可以向用人單位綜合地呈現(xiàn)求職者自身的成長歷程。

另一方面，是求職過程中的重要“敲門磚”，想要獲得面試機(jī)會(huì)，一般都是先從簡歷投遞開始。

排版混亂、內(nèi)容雜亂無章的簡歷，無疑最容易落選。

最后，簡歷還會(huì)作為資料進(jìn)行存檔。

入職后，公司一般會(huì)將求職者的簡歷作為員工檔案的一部分進(jìn)行保存。

面試不通過的，有不少公司也會(huì)選取一些優(yōu)質(zhì)簡歷，存入人才儲(chǔ)備庫。

02

公司為什么聘用你？

◆?公司招聘員工幫公司帶來收益。

03

如何制作簡歷？

◆?簡歷留下最精華的部分，簡歷里的內(nèi)容，一定程度上在你面試時(shí)能給你加分。

1.?內(nèi)容簡練，忌拖沓冗余。

個(gè)人簡歷的內(nèi)容一定要簡練，一份個(gè)人簡歷不能像寫小說一樣，洋洋灑灑數(shù)千言，要抓住重點(diǎn)，簡要介紹。

讓人事人員一眼就能收到需要的信息，留下初步的印象。

2.?層次分明，忌顛三倒四。

要注意個(gè)人簡歷的書寫層次，不能顛三倒四，邏輯混亂。

比如，我們在介紹自己的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷時(shí)，要按照時(shí)間的先后順序，依次介紹，切勿東一榔頭西一棒槌，讓人摸不著頭腦。

3.?布局美觀，忌橫七錯(cuò)八。

個(gè)人簡歷的整體印象很重要，看到一份好的個(gè)人簡歷，必定是給人以美的享受，表格寬窄一致、段落間距適中、布局合理搭配。

試想，如果一份簡歷連表格設(shè)計(jì)都橫七錯(cuò)八，怎么還能引起別人的興趣呢？

4.?注意細(xì)節(jié)，忌喧賓奪主。

個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)方面，往往是應(yīng)聘者忽略的問題。

細(xì)節(jié)的點(diǎn)綴，既要合情合理，又不能喧賓奪主。

比如，在簡歷中可以放上自己的照片，體現(xiàn)了對(duì)招聘者的尊重，更能直觀的印象，但注意照片尺寸不宜過大。

5.?標(biāo)題新穎，忌系統(tǒng)隨機(jī)。

個(gè)人簡歷在制作好之后，在投遞之前一定要注意郵件的標(biāo)題，切忌采用系統(tǒng)隨機(jī)設(shè)置的名稱，有些可能還不完整。

標(biāo)題最好采用“姓名+應(yīng)聘職位“的格式，讓人事人員迅速的發(fā)現(xiàn)你的簡歷。

6.?職位專一，忌多投亂投。

在向某一公司投遞個(gè)人簡歷時(shí)，千萬不能多投亂投，不要感覺公司的另外職位也適合你而一份簡歷多個(gè)職位，這樣收不到想要的效果。

特別是一些毫不相干的工作職位，更不能盲目投遞，一定要分辨清楚。

7.?簡歷的邏輯解析。

◆ 簡歷制作就如同“答題”，“出題方”就是用人單位。

首先要讀懂題目的“題干”，而“題干”就是用人單位對(duì)外發(fā)布的招聘簡章。

通過了解相關(guān)崗位的具體要求，再針對(duì)具體要求去“解題”。

“題干”了解清楚以后，那么要如何著手進(jìn)行“解題”?

◆ 結(jié)合自身優(yōu)勢制作出有針對(duì)性簡歷投遞相應(yīng)的崗位。

同時(shí)要避免不加篩選的堆積羅列信息，與崗位不相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷或資格證書便不用過多體現(xiàn)。

最后記得，別忘了要在“答卷”上，準(zhǔn)確地填寫個(gè)人姓名等基本信息，這樣才能讓HR及時(shí)聯(lián)系到優(yōu)秀的你。

8.?簡歷的內(nèi)容框架。

04

簡歷制作技巧

1. 個(gè)人照片：要求背景干凈、著裝整齊、表情自然和精神干練。

2. 基本資料：主要包括姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系方式、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、家庭住址、政治面貌和健康狀況等。

3. 興趣愛好：注意一定要寫自己所擅長的，體現(xiàn)自己積極向上的心態(tài)，千萬不要寫自己的弱項(xiàng)。

4. 教育經(jīng)歷

◆?教育經(jīng)歷從高往低寫，留著有限的位置寫干貨。

◆?求職意愿、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間都應(yīng)該寫清楚。

5.?個(gè)人經(jīng)歷

◆?實(shí)習(xí)經(jīng)歷是學(xué)生簡歷的主體，有一段實(shí)習(xí)2-3個(gè)月以上則比較有競爭力，盡可能詳盡的描述具體的工作內(nèi)容和成果一樣可以展現(xiàn)出你的能力。

◆ 如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷過多、過于零散,則建議少于3個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以不寫，和申請崗位沒有相關(guān)性的經(jīng)歷也可以不寫，保證每段經(jīng)歷的飽滿,突出重點(diǎn)更為重要。

◆?在校經(jīng)歷的重要程度僅次于實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

要用得獎(jiǎng)、證書等予以佐證剛從學(xué)校畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)。

◆?重點(diǎn)寫自己在本科的就讀時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。

◆?個(gè)人經(jīng)歷要真實(shí)，不得撒謊，自找麻煩。

6. 簡歷格式

◆ 字體、字號(hào)最好不要超過三種，版面簡潔大方。

◆ 不要出現(xiàn)錯(cuò)別字和錯(cuò)的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。

◆ 找一份好的簡歷模板作為參考。

7.?運(yùn)用STAR模型

◆ 一般來說，HR是用STAR模型考核候選人的，所謂STAR模型，就是情景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果。

8.?自我評(píng)價(jià)

◆ 自我評(píng)價(jià)時(shí)抓住崗位要求寫相關(guān)內(nèi)容，盡量不用：我是一個(gè)開朗/活潑..."這樣的陳詞濫調(diào)。

通過你的工作量和和使用的工具來展現(xiàn)你的工作能力，邏輯思維能力、分析能力、整理能力等等。

◆ 把想體現(xiàn)的能力都應(yīng)該用動(dòng)詞+結(jié)果表現(xiàn)出來，用實(shí)際做過的事例展現(xiàn)自我才是最有效的。

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