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招商銀行待遇到底怎么樣呢？

——大家好，我又來了，話說一周時間轉(zhuǎn)眼即逝，春招這塊很多同學(xué)隨著考研初試出來后，心里也有一個落定的方向，那么沒有考研的加上去年秋招這塊沒來得及準(zhǔn)備的，機(jī)會千萬不要錯過了。

當(dāng)然去年考上銀行的同學(xué)現(xiàn)在都在家安心睡大覺，為國家做貢獻(xiàn)。

點贊，目前急著考銀行的同學(xué)尚需努力。

千萬別等到畢業(yè)后再考，一是選擇性特別小，二是轉(zhuǎn)正比較慢，三是需要一定的工作經(jīng)驗。

不管哪個條件對你來說都不好。

那么除了銀行以外，有太多的公司也可以進(jìn)，這話沒錯，但不管是找什么工作，早一些準(zhǔn)備總是比較好的，選擇性多，好的崗位多。

諸多因素！最近招行發(fā)布的比較多，我們可以看一下招行的待遇情況，通過調(diào)查實際情況，招商銀行其實在所有商業(yè)銀行中待遇還算是挺好的，今天我們就從分行徹底去了解一下時下各位同學(xué)最關(guān)心的地方吧！

年終獎和待遇補貼怎么樣？都有嘛

某分行客戶經(jīng)理

全部都有，年終獎比較高，車補，交通補貼，公積金什么的根本不用擔(dān)心，這么大的公司，還有就是食堂特別好，吃的不用擔(dān)心。

廣州銀行柜員

深戶沒有房補，有車補，每個季度可以報一千四，有點記不清了。

還有過節(jié)會發(fā)過節(jié)費或者禮品，三八節(jié)發(fā)過鍋還有襪子，中秋發(fā)月餅，福利還是挺好的。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年，較完善來看是1年。

公司的基本工資是市內(nèi)最低基本工資，除了轉(zhuǎn)正，工資基本不變，當(dāng)然你可以通過業(yè)務(wù)量，來掙提成，提成還是挺可觀的。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

哈蜜招商銀行 大堂助理

有年終獎 大堂助理屬于外包員工 年終獎大概6000左右 其他崗位差距較大，柜員年終獎從1萬到五萬都有。

年終獎一般會在每年的最后一個工作日發(fā)放。

招商銀行信息科技崗

有的，一般3W左右，按績效算，年前和最后一個月工資一起發(fā)。

信息技術(shù)崗的績效一般按照部門的平均績效來算。

招商銀行是業(yè)界最好的股份制商業(yè)銀行，發(fā)展前景很好，但是工作壓力也相對較大。

首先，招商銀行對服務(wù)要求很高，所以需要形象好，談吐文明氣質(zhì)佳；再其次，需要積極樂觀有抗壓能力的特質(zhì)；最后，還需要有較高的情商，這樣發(fā)展會更順利。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

聽之前進(jìn)入的學(xué)姐說，工作強(qiáng)度不大，氛圍很不錯，員工之間比較簡單。

不提倡加班，也很少加班，沒有加班費。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

學(xué)姐說趕不上互聯(lián)網(wǎng)，可能一年5%算好的了，不過在這里沒有互聯(lián)網(wǎng)這么累。

其他福利也還可以的，還有補充公積金，加起來12%。

以上整體來看，招行畢竟屬于商業(yè)銀行，商業(yè)性質(zhì)來運作肯定是需要績效考核的，但是賺錢不可能沒有壓力，一份好的工作既能學(xué)到東西又能有好的待遇以及好的晉升空間還能得到自己想要的，我覺得這種工作就已經(jīng)很好了。

看個人吧，欲戴其冠，必承其重，這個道理大家都懂得。

這里我也不多講，不知道哪些銀行發(fā)布的，可以自己去看看銀行招聘網(wǎng)就好了，公開透明每天更新。

最后祝大家早日考上哈！找到自己理想的工作。

招商銀行新入職員工薪資待遇如何？工作累不累

待遇較好，不累但工作壓力大。

一般來說基bai礎(chǔ)工資和福利不會相差很多，但是績效獎金就會是薪資高低的分水嶺，不過總體來說招商銀行的薪資水平要高于大多數(shù)銀行，待遇處于中上游。

招商銀行待遇由基礎(chǔ)工資、福利、績效獎金三部分組成，其中基礎(chǔ)工資是按照招商銀行內(nèi)部薪資梯度來定；福利有五險一金、節(jié)日慰問金和各種補貼；績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。

因為銀行采取密薪制，每個崗位具體薪資不能一一說明，上面說到績效獎金是薪資高低的分水嶺，所以具體薪資和個人能力有很大關(guān)系，下面一起看看節(jié)日慰問金和補貼情況：

1、過節(jié)費：元旦 1000 ;春節(jié)2000 ;行慶 2000 ;勞動節(jié) 1000;國慶 1000，過節(jié)費試用期一半。

2、年終獎，如果做滿1年，那么將會在12月份拿到。

另外還會根據(jù)這一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎。

3、獎金。

這個取決于每月工作的表現(xiàn)，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現(xiàn)了。

4、補貼。

客戶助理的工作性質(zhì)有點像銷售，因此獎金方面應(yīng)該會大于客服。

而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟(jì)來源之一。

例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

雖然招商銀行不是國有五大行，但是其實力不可小覷。

具體的數(shù)據(jù)小編就不多說了，就拿客戶來講，其服務(wù)態(tài)度、辦事效率、軟件速度在全銀行業(yè)都是較為不錯的。

不過這也側(cè)面印證了招商銀行員工在這些方面要比其他銀行員工付出要多一些，但是有付出就有回報，招商銀行的高薪資大家也是知道的，所以招商銀行可以說是工作穩(wěn)定、薪資較高、前景廣闊的一家銀行了。

注意事項：

1、業(yè)務(wù)提成

績效工資跟基本工資大體相當(dāng)，或者略多一些。

上述這兩種工資加起來，就是大多數(shù)柜員月薪的最主要部分，而且，每個柜員在這方面的差別不太大。

業(yè)務(wù)提成是柜員提高自己收入的重要來源。

2、儲蓄所營業(yè)額

柜員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關(guān)，儲蓄所的營業(yè)額高了，獲得的利潤多了，柜員的收入也會相應(yīng)多一點。

因此，同是一個級別的柜員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。

3、高收入秘笈

除去技術(shù)級別、工齡、學(xué)歷等條件外，最能為柜員增加收入的是推銷能力。

柜員要想提高收入，就必須從服務(wù)水平、辦理業(yè)務(wù)的速度及準(zhǔn)確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿“提成”。

有的柜員也通過跳槽來提高自己的收入。

當(dāng)自己的業(yè)務(wù)能力足夠強(qiáng)的時候，柜員可以選擇收入情況更好的銀行去應(yīng)聘。