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千萬(wàn)別因?yàn)檫@些原因離職，容易上癮

??“工作里沒(méi)激情了，就辭職。

這不是灑脫，是缺筋。

”——來(lái)自網(wǎng)絡(luò)

職場(chǎng)A先生：“我工作壓力太大，又很難出業(yè)績(jī)，我想離職了。

”

我：“你想找什么樣的工作？能否描述一下。

”

職場(chǎng)A先生：“我想找一個(gè)工作和生活分開，且壓力小、收入相對(duì)高、相對(duì)穩(wěn)定的工作。

”

我：“你告訴我這樣的工作在哪里，我也想去。

”

這是一位職場(chǎng)A先生和老王的對(duì)話。

老王認(rèn)為，對(duì)現(xiàn)在所有的工作而言：

1）工作和生活是無(wú)法分開的。

如果你想把工作和生活分開，你就不要工作了。

別忘記了，職業(yè)生涯遠(yuǎn)不止于一份工作，而是生活的一部分。

2）所有的工作都不穩(wěn)定，所謂穩(wěn)定是建立在你工作使命和工作價(jià)值的基礎(chǔ)上。

也就是說(shuō)，你工作使命的時(shí)間長(zhǎng)短，決定你在這里工作的時(shí)間長(zhǎng)短。

工作要長(zhǎng)久，你必須學(xué)會(huì)用使命來(lái)定義自己的工作。

3）收入的高低是相對(duì)的，它更是由工作的責(zé)任和性質(zhì)決定的。

如果你不想承擔(dān)更大的責(zé)任，你的收入肯定會(huì)很低。

但前提，你要有承擔(dān)責(zé)任的能力和魄力。

所以，千萬(wàn)不要因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠖x擇離職。

很多情況下，絕不是因?yàn)槟愎ぷ鲏毫Υ蠖x職，而是因?yàn)槟芰Σ粔?，又無(wú)法完成工作而選擇逃避罷了。

對(duì)工作來(lái)說(shuō)，當(dāng)你因逃避而選擇離職，很容易讓你上癮，有第一次就有第二次。

原因很簡(jiǎn)單，你以后碰到問(wèn)題絕不會(huì)考慮如何解決問(wèn)題，而是考慮如何更快地逃避，最后用逃避來(lái)結(jié)束該工作。

因?yàn)樘颖芨?jiǎn)單，不需要你去努力和付出。

對(duì)現(xiàn)在高速發(fā)展的職場(chǎng)，任何工作都在變化，如果你沒(méi)有快速學(xué)習(xí)的能力，你的知識(shí)就不足以支撐你的工作。

你自然就被淘汰了。

對(duì)現(xiàn)在職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，建議：

對(duì)現(xiàn)在職場(chǎng)人的建議

1）快速學(xué)習(xí)的能力才是你保持競(jìng)爭(zhēng)力的根本

就拿互聯(lián)網(wǎng)來(lái)說(shuō)，3年前市場(chǎng)崗位還是非常好的，現(xiàn)在呢？

很多公司都紛紛裁掉市場(chǎng)崗位，取而代之的是用戶增長(zhǎng)的崗位。

可口可樂(lè)公司取消CMO職位，新設(shè)CGO（首席增長(zhǎng)官）是一個(gè)很好的案例。

如果你不保持學(xué)習(xí)，你一定會(huì)被淘汰。

淘汰你的不是公司，而是你自己。

建議，保持快速學(xué)習(xí)的能力才是你保持競(jìng)爭(zhēng)力的根本。

2）走出溫室，多參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，你才會(huì)知道自己的短板和長(zhǎng)板在哪里

溫室就是圈養(yǎng)人的最好地方。

當(dāng)你習(xí)慣于溫室的氣候，你就永遠(yuǎn)無(wú)法適應(yīng)惡劣的天氣。

當(dāng)市場(chǎng)變化時(shí)，你就無(wú)法再找到高薪的工作了。

2019年，市場(chǎng)變化了，就暴露了一些人找不到工作，一些人為了找工作，把薪酬降低了一半。

老王前一段和北京一家公司的HRVP聊天時(shí)，他說(shuō)，去年要求年薪百萬(wàn)的人，現(xiàn)在月薪5萬(wàn)以下的工作都愿意接受；去年要求月薪5萬(wàn)的工作，現(xiàn)在兩萬(wàn)都考慮……

這讓老王想到巴菲特說(shuō)的一句話：潮水過(guò)后，才知道誰(shuí)在裸泳。

但也有很多逆勢(shì)而上的薪酬。

老王也認(rèn)識(shí)幾位朋友，都40歲以上了，但薪酬比去年翻倍、職位也提升了。

因?yàn)樗麄冊(cè)趷毫拥沫h(huán)境中拼殺過(guò)，知道自己的短板和長(zhǎng)板，而且他們喜歡的潮水的起起伏伏，所以，不管潮水如何褪去，他們都不會(huì)“裸體”。

對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如果你不具備這些能力，你可能很快就會(huì)被淘汰。

當(dāng)你被淘汰的時(shí)候，你還在考慮如何離職的事情，還想過(guò)把離職的癮，是不是有點(diǎn)搞笑了。

其實(shí)，你不要說(shuō)離職了，你在公司領(lǐng)導(dǎo)心中，早就被開除了1萬(wàn)次。

老王建議，工作壓力大，不是工作的問(wèn)題，而是你能力的問(wèn)題。

因?yàn)槟憬鉀Q問(wèn)題的能力不夠、效率太低。

如果這樣，你千萬(wàn)不要考慮離職。

因?yàn)?，未?lái)，所有掙錢的工作都?jí)毫薮蟆?/p>

對(duì)想離職人的建議

如果你真想離職，老王建議你思考以下幾個(gè)問(wèn)題：

1）你本次離職的真實(shí)原因是什么？

是你的原因，還是你領(lǐng)導(dǎo)的原因？如果這種問(wèn)題發(fā)生了，你是否能解決？如果你不能解決，你下次可能還會(huì)面臨這種問(wèn)題因此離職。

如果你真地想離職，那么你先把問(wèn)題解決掉再離職，這樣，才是正確離職的方式。

2）你離職后，能否確保新工作能遇到好的直接領(lǐng)導(dǎo)？

很多人都會(huì)說(shuō)，這個(gè)根本不好判斷。

是的，太難判斷了。

但越是不好判斷的事情，越能考驗(yàn)?zāi)愕乃健?/p>

到底該如何判斷呢？建議在面試的時(shí)候，不能被動(dòng)地接受別人的面試，你可以反過(guò)來(lái)去“面試”未來(lái)的直接老板。

可以從他問(wèn)你的問(wèn)題的深度和角度、他的眼神和容貌、他對(duì)事物的認(rèn)知和判斷、他對(duì)公司的認(rèn)可等等方面去判斷。

然后，你可以預(yù)設(shè)一些你想了解的問(wèn)題，并向?qū)Ψ教釂?wèn)。

這樣，你雖然不能100%的判斷你未來(lái)的直接老板，但你至少可以判斷50%以上。

3）新公司的工作內(nèi)容是不是你喜歡和擅長(zhǎng)的，能否讓你的長(zhǎng)板最大化的發(fā)揮出去。

如果本次工作不能發(fā)揮你的長(zhǎng)板，還是建議你思考思考后，再考慮離職。

所有的工作都是建立在你長(zhǎng)板的基礎(chǔ)，而不是讓你不斷去學(xué)習(xí)你以前根本就不了解或不會(huì)的東西。

建議不管是新工作，還是舊工作，你都必須聚焦長(zhǎng)板，而非補(bǔ)短板。

4）新公司對(duì)你來(lái)說(shuō)，你是否進(jìn)入核心項(xiàng)目組、是否起到背書的效果

如果不能起到背書的效果，建議謹(jǐn)慎離職。

能為職場(chǎng)人起到更大的背書效果，有兩點(diǎn)，分別是：公司背書和項(xiàng)目背書。

如果僅僅是公司背書，你下次跳槽也未必值錢。

只有公司和公司核心項(xiàng)目背書，你才能更值錢。

如果你想辭職，請(qǐng)認(rèn)真思考老王寫的幾個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)不要因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠖x職，因?yàn)檫@樣會(huì)上癮的。

寫在最后

即使最幸福的工作，也會(huì)有200次辭職的想法，50次摞擔(dān)子的糾結(jié)。

人在職場(chǎng)，所有的工作都沒(méi)有我們想象的美好，你千萬(wàn)不能為了過(guò)癮而離職。

因?yàn)樘岢鲭x職是一件很簡(jiǎn)單的事，但找到滿意的工作就沒(méi)有那么容易了。

職場(chǎng)，且行且珍惜！