久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

丁真爆火后，全國各地引發(fā)“亂斗”，我卻看到了HR最真實的模樣

??要論最近誰最火，20歲的康巴漢子丁真，絕對能排得上號。

事先聲明，小匯并不追星，也不太關(guān)注娛樂圈，而之所以知道有丁真，不是其他原因，只是單純因為他的名氣太大了。

四川甘孜20歲藏族小伙丁真，因為一部紀(jì)錄片意外走紅，黝黑的皮膚，明亮的眼睛，蓬亂的頭發(fā)，原生態(tài)純真的笑容迷倒了千萬網(wǎng)友，瞬間成為了網(wǎng)紅界的新晉頂流，讓無數(shù)平臺爭先搶奪。

但作為一個HR來說，從丁真爆紅一事上，我看到了HR們最真實的模樣。

01

新晉頂流到底有多牛？

當(dāng)今社會，網(wǎng)紅真不少。

網(wǎng)紅網(wǎng)紅，顧名思義最開始都是從網(wǎng)絡(luò)走紅，逐漸進入公眾的視野，但丁真卻不太一樣。

與其他傳統(tǒng)網(wǎng)紅相比，丁真能夠迅速爆紅背后的原因，不是網(wǎng)絡(luò)直播，也不是綜藝表演。

除了一則記錄片以外，幫助丁真頻頻登上熱搜的原因，來自全國各地對丁真的“爭搶”。

得益于這場“爭搶”，千萬網(wǎng)友也有幸看了一出好戲。

首先發(fā)難的，來自四川隔壁的西藏。

丁真是藏族人，但無奈身處四川，幸好丁真表示自己最想去的地方是拉薩，于是西藏官方就開始瘋狂暗示，無限拉扯。

這一波，讓名草之主的四川不樂意了：人是四川的，紀(jì)錄片拍得也是四川，可不能讓你撿了便宜！

四川：玩夠了早點回家

西藏：在家呆煩了再出來玩兒

就這樣，四川與西藏的battle就開始了。

隨后，這場“布局斗爭”演變成了“全國范圍內(nèi)的大亂斗”，各個省份的官微都開始發(fā)力，不管干啥的都要圈上@丁真。

山東文旅把丁真的海報用來宣傳自己的“好客山東”；東北方面表示，采訪丁真的主持人是俺遼寧老鄉(xiāng)；而在陜西這邊，則更是大力出奇跡，打著手電筒去兵馬俑找了一個長得最像丁真的... ...

到現(xiàn)在，幾乎已經(jīng)有十多個省市，都開始邀請或爭搶丁真，盡管都知道他們只是想為自己老家旅游業(yè)拉拉票，但不得不說，這讓四川著實有點慌。

不知道，身為HR的你，在目睹這場「搶人好戲」時，是不是有一絲絲熟悉？

02

HR的搶人程度

絲毫不弱于丁真

之所以說熟悉，是因為這簡直就像是各大企業(yè)對于優(yōu)秀人才的爭斗啊。

這樣一說，做招聘的HR一定深有領(lǐng)會。

尤其是現(xiàn)在招人越來越困難的情況下，對人才的爭奪幾乎是家常便飯。

就拿每年的校招來說，但凡大一點的公司，都十分的重視校招，因為優(yōu)秀的資源不多，但競爭對手又不少，盡管HR們表面上和和氣氣的，但誰不知道，蛋糕就這么一塊，你多吃一口，我就會少吃一口。

那種程度，可比各省份爭搶丁真還要來的更激烈、更現(xiàn)實。

而除了校招以外，平時企業(yè)之間對于人才的爭斗也是鋒芒畢露，不留情面的。

講一個真實發(fā)生的故事。

當(dāng)支付寶得知自己辦公樓對面的公司，是有贊科技之后，機智的HR就立刻在玻璃前立了一塊招聘板，上面寫著螞蟻前端招聘幾個大字，再附上HR的投遞郵箱。

最氣的是，有贊前段工位換到哪層，支付寶的HR就把招聘板跟到哪層！

求有贊HR的心理陰影面積... ...

還有之前阿里收購網(wǎng)易考拉時，在網(wǎng)易公眾號公告的留言區(qū)，也能看出不同企業(yè)對于人才的爭奪欲望。

粗略統(tǒng)計，在留言區(qū)中，留下微信或郵箱等聯(lián)系方式并明確表達了招聘意愿的留言接近60條，除了阿里、騰訊外，拼多多、字節(jié)跳動、愛必應(yīng)、58、滴滴等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的主力基本到齊，而部分獵頭也趁機“亂入”。

社會不斷向前發(fā)展，同時市場對人才的渴望永遠不會枯竭。

在人才孕育和流動的進程中，不斷地吸納優(yōu)秀的人才，注定是招聘HR的宿命。

03

真正的挑戰(zhàn)

永遠不會消失

在見識了很多大公司對于搶人招數(shù)后，可以預(yù)見的是，未來的企業(yè)和企業(yè)之間「搶人大戰(zhàn)」，必將呈現(xiàn)出兩種趨勢。

一是，巨頭企業(yè)，對出色人才開出的年薪會越來越高，高出你的想象；二是，普通企業(yè)，將更加個性化、精準(zhǔn)化，更多結(jié)合企業(yè)的實際崗位需求，而不是盲目跟在大廠搶人才。

而我們企業(yè)本身的招聘工作，也正在發(fā)生巨大的變化。

可以做兩個猜想：

第一，在未來，不會再有金三銀四金九銀十。

在招聘圈子里，「金三銀四、金九銀十」這兩個概念廣為流傳。

但這未來，這兩個概念，逐漸就會被弱化。

答案也不難想，招聘，你招的是人，不是時間。

你若看著是旺季才去招人，必定會門庭若市，競爭殘酷。

想把招聘做好，就不能隨波逐流，必要時候的主動出擊，搶人的時候不能靦腆，也不能左顧右盼，該下手時就下手，不下手就沒有了。

第二，留住人，光靠砸錢會逐漸顯得乏力。

華為是出了名愿意對人才花高薪的，但你要承認(rèn)的是，當(dāng)不再是剛剛走出校門的年輕人成為更有能力的人才后，想要把他們留住，不能光只靠砸錢了。

候選人與企業(yè)方已經(jīng)漸漸脫離了傳統(tǒng)的“甲乙方”，而更加趨近于合作的形式，所以合作是否能夠達成，越來越多人都會看招聘或者說面試時候的感受。

因為這是一個雙向選擇的過程，所以既要滿足崗位要求，又得滿足候選者訴求。

招聘的實質(zhì)是你需要我，我也需要你。

最后想說，很多事情的本質(zhì)都是一樣的，越稀缺的東西就越難獲得，而越難獲得的東西也就越難掌握。

在各省市的文旅宣傳中，丁真的能量相互借勢，但信息更迭迅速，很快又會被其他熱點所覆蓋。

但在各企業(yè)中，對于人才資源的爭奪永遠都會存在，這也意味著，HR的挑戰(zhàn)也永遠不會消失。

而能為企業(yè)系統(tǒng)性解決人才來源和發(fā)展問題的HR，永遠都會處于人力資源工作食物鏈的頂端位置。

????

本文內(nèi)容來自互聯(lián)網(wǎng)，如果侵犯了您的權(quán)益，請聯(lián)系管理員立即刪除（附上內(nèi)容地址）