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撰寫求職信的10個技巧

一封好的求職信很重要，因為它表明您對該職位感興趣。

有多種表達您的興趣的方法，例如自定義信，表明您已完成研究，花時間清晰，簡潔地寫信等。

本文提供了可行的技巧，以幫助您撰寫引人注目的求職信這將為您的簡歷和未來的工作面試奠定基礎(chǔ)。

一份好的求職信是任何工作申請的重要組成部分。

這是一種向潛在雇主介紹自己的重要方法，可以使他們深入了解您為何想要這份工作以及將帶來的可轉(zhuǎn)讓技能，并證明您具有引人入勝且專業(yè)的寫作風(fēng)格。

以下提示將幫助您完善撰寫求職信的技巧，以實現(xiàn)最大的工作成功：

1）寫好求職信的第一條也是最重要的規(guī)則：響應(yīng)特定的職位描述

當(dāng)雇主為空缺職位做廣告時，職位發(fā)布通常包括職責(zé)說明和人員說明。

通常，求職信和履歷標有許多面試所需的標準。

閱讀招聘廣告中提供的文獻資料，并強調(diào)與您的經(jīng)驗，資格，技能或愛好相關(guān)的要點，這些要點符合基本要求和理想要求。

2）不要道歉

因不完全符合理想標準而直接或間接道歉的自嘲性句子給人信心和專業(yè)的求職信相反的印象。

如果您在人際規(guī)范上沒有明確的觀點，請用您的語言來表達在這一領(lǐng)域訓(xùn)練和發(fā)展的渴望和意愿。

3）自信，自信和自我

使用反映您個性的寫作風(fēng)格。

保持專業(yè)的語調(diào)，但嘗試將盡可能多的個人主義注入其中。

雇主應(yīng)該閱讀您的來信，并認為它是由一個人充滿動力和激情而寫的。

句子的細微變化可以使讀者在接收方式上有所不同。

嘗試通過切換某些短語來表現(xiàn)出自信和自信。

例如，“我想我可以使您的組織受益，我希望很快能收到您的來信”可以更改為“我知道我將對您的組織很有價值，并期待您的來信”。

這種信心將改善您的整體表現(xiàn)。

4）并非全部與您有關(guān)

某些人經(jīng)常犯的一個錯誤是寫關(guān)于這個工作機會對他們而言有多棒，他們在這一刻一直在等待一生的經(jīng)歷，以及如果被提供職位將會多么高興。

雇主已經(jīng)知道您想要這份工作，否則您將不會申請。

嘗試扭轉(zhuǎn)這種局面，將注意力轉(zhuǎn)移到可以為公司提供的服務(wù)，如何提供服務(wù)以及為什么這對所有相關(guān)人員都很重要。

是的，一份不錯的求職信是關(guān)于您的，但總是與雇主的需求有關(guān)。

5）您的教育不是唯一的賣點

如果您剛剛完成全日制教育并第一次進入現(xiàn)實世界，那么過去幾年圍繞大學(xué)的發(fā)展將很難展現(xiàn)您的技能和經(jīng)驗。

雖然您的學(xué)位和教育歷史很重要，尤其是在需要這些學(xué)位的專業(yè)職位中，但您應(yīng)證明自己與該領(lǐng)域的任何其他畢業(yè)生都不一樣。

討論您所從事的社會或團體，獲得的獎勵，引以為傲的項目，您推廣的活動，進行的旅行或所學(xué)的任何特定人生課程。

所有雇主都希望聽到求職信后面的“聲音”，而不僅僅是您的學(xué)歷清單。

6）格式化

求職信的理想長度是一頁，分成易于理解的段落，并使用清晰的字體。

三到四段就足夠了。

第一段應(yīng)該是關(guān)于您是誰以及您對該職位感興趣的原因的介紹性概述。

第二段應(yīng)突出您的技能和經(jīng)驗。

第三段是補充任何細節(jié)的機會（例如，解釋簡歷中的空白或增加特定的興趣和愛好），最后一段應(yīng)以專業(yè)和果斷的方式結(jié)束這封信。

不要僅僅反省您的工作經(jīng)驗，或者使用填充物來充實您的頁面。

您選擇的每個單詞都需要構(gòu)成一個實質(zhì)性且有意義的句子。

請勿使用大，小，可笑或類似兒童的字體。

不用說，您的求職信需要經(jīng)過語法，標點和拼寫的校對。

錘子簡歷—個人求職簡歷模板范文

7）解釋簡歷中的空白

如果您花了六個月的時間到世界各地旅行，或者花了點時間成為全職父母，則求職信應(yīng)有助于解釋簡歷中自然產(chǎn)生的空白。

如果不解決這些問題，雇主可能會面臨未解決的問題，并且可能對您作為專業(yè)人士的信心降低。

這也為您提供了絕佳的機會來討論您在這段時間中學(xué)到的知識。

例如，如果您環(huán)游世界，那么您是否在學(xué)習(xí)新技能？（例如，可能是行程計劃或新語言。

）如果您是全職父母在一段時間內(nèi)，您是否有新的愛好？您在家做兼職工作嗎？并非所有內(nèi)容都相關(guān)，但是請嘗試尋找一些可能與雇主共享的東西。

8）沒有一種千篇一律的

當(dāng)同一份通用求職信已發(fā)送給多個雇主時，這是顯而易見的。

它顯示出對該工作缺乏興趣，并且翻譯為懶惰和沉思。

每個求職信應(yīng)該是唯一的，并且雖然可能更容易復(fù)制和粘貼，但要避免這種誘惑。

9）給別人寫信

嘗試找出可能面試或雇用您的人的名字。

這立即使您的信脫穎而出。

如果找不到此信息，請聯(lián)系經(jīng)理或招聘部門。

盡量避免使用“尊敬的先生或女士”，因為這被認為是過時的。

有關(guān)此主題的更多信息，請參見梅根·科勒（Megan Koehler）關(guān)于如何解決求職信的文章。

10）研究公司的價值觀

這是一個很好的通用技巧，將有助于您提高求職信和面試答案的質(zhì)量。

首先，利用您的偵探技能，發(fā)現(xiàn)盡可能多的有關(guān)您申請工作的公司的信息。

查看他們的成立時間，工作方式，雇用的人數(shù)，是否有其他分支機構(gòu)，與誰合作，最后了解他們的公司價值觀和使命。

許多組織都有一個網(wǎng)站，陳述其使命和價值觀。

嘗試將這些價值觀中的一些納入求職信中，以向雇主展示您如何適應(yīng)他們的整體公司文化。

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