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99%的行政簡(jiǎn)歷活不過7秒，如何做剩下的1%？

金三銀四跳槽季即將到來，你也有一顆”蠢蠢欲動(dòng)“的心？

正常正常，畢竟，我們對(duì)工作寄托了無(wú)數(shù)的希望。

為了能優(yōu)雅的走上人生巔峰，你需要一份10秒抓住HR心的簡(jiǎn)歷！

事實(shí)上，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的HR，平均也就用十來秒來判定你適不適合他們公司了，所以你過去的工作經(jīng)歷、做過那么多的活動(dòng)、參加過的明星項(xiàng)目等，如何有亮點(diǎn)性的呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的確是至關(guān)重要。

往期我們?cè)鴮戇^，行政梳理簡(jiǎn)歷最好的方式是采用STAR法則。

1、Situation：事情是在什么情況下發(fā)生

2、Task：你是如何明確你的任務(wù)

3、Action：針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)

4、Result：結(jié)果怎樣，你做到了什么

并且重點(diǎn)在于將A和R作為簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)中的要點(diǎn)進(jìn)行梳理，數(shù)據(jù)化歸納出自己最牛逼的點(diǎn)，并寫出來。

今天，熱烈響應(yīng)小伙伴們的“呼喚”，我們讓這些法則更具象化，聊一聊行政各個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何寫。

基建采購(gòu)的工作經(jīng)驗(yàn)如何提煉？

基建的工作內(nèi)容包括不限于組織參與項(xiàng)目基建采購(gòu)、過程管理、質(zhì)量管理、成本控制等，通過A+R來提煉，可以匯聚成以下幾個(gè)問題來提煉：

1、做過哪些項(xiàng)目基建采購(gòu)，分別是多大規(guī)模？

2、在過程中是否通過管理推動(dòng)進(jìn)度往前，利用專業(yè)技能避免過什么樣的風(fēng)險(xiǎn)？避免了多少損失？

3、成本控制的管理達(dá)成了多大的成效？

........

將這些問題梳理到位，小伙伴還要知道基建是一個(gè)專業(yè)性技能要求較強(qiáng)的崗位，豐富的技能只是也是極為看重的，所以如果有自主考取其它專業(yè)知識(shí)證件，或?qū)W習(xí)過其它專業(yè)知識(shí)，一定要記得放到簡(jiǎn)歷。

（基建采購(gòu)模板示意）

前臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn)如何提煉？

前臺(tái)的工作內(nèi)容包括訪客接待、接聽電話、分發(fā)快遞、差旅訂票、辦公采購(gòu)、日常服務(wù)支持等，那么前臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn)可以匯總成哪幾個(gè)問題?

1、做過多少次重量級(jí)貴賓或客戶的接待工作？有沒有妥善處理客戶危機(jī)的特別經(jīng)歷？

2、辦公采購(gòu)、差旅訂票等有沒有通過一些方式來減少成本，比例有多少？

3、日常服務(wù)上是否有基于基礎(chǔ)之上更細(xì)致的為員工提供過額外的服務(wù)，提升了滿意度？

........

展現(xiàn)這些問題的同時(shí)，前臺(tái)MM配的照片最好美美的哦~對(duì)于前臺(tái)來說，顏值顯然是加分項(xiàng)。

行政助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文——錘子簡(jiǎn)歷

（行政前臺(tái)模板示意）

行政采購(gòu)的經(jīng)驗(yàn)如何提煉？

依據(jù)行政采購(gòu)的工作內(nèi)容整理起來，則可以歸納出的主要問題大致是：

1、負(fù)責(zé)過哪些大型的采購(gòu)？從中的收獲有什么？

2、有沒有為公司找到過特別優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商途徑？建立起供應(yīng)商庫(kù)？

3、有沒有進(jìn)行調(diào)研評(píng)估，做過數(shù)據(jù)性的分析總結(jié)，提出過優(yōu)化建議？為公司節(jié)約了哪些成本？

.......

行政采購(gòu)可以通過這些問題的回答來豐富HR最想看到的你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

應(yīng)屆生行政助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文——錘子簡(jiǎn)歷

固資管理的經(jīng)驗(yàn)如何提煉？

固定資產(chǎn)管理的工作內(nèi)容包括資產(chǎn)盤點(diǎn)、賬目管理、合理調(diào)配等，以此為基礎(chǔ)歸納出的重點(diǎn)問題是：

1、有否對(duì)企業(yè)現(xiàn)有固定管理制度進(jìn)行完善和改進(jìn)？

2、提高了多少比例的資產(chǎn)管理和利用的效率？

3、有沒有及時(shí)提出資產(chǎn)管理中的問題，并提出解決對(duì)策？

.......

如果每個(gè)問題都有相應(yīng)的經(jīng)歷，HR或許會(huì)搶著要這位~

行政專員工作經(jīng)驗(yàn)如何提煉？

行政專員所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容可以長(zhǎng)達(dá)幾十項(xiàng)，單純的羅列事項(xiàng)只會(huì)讓HR眼暈找不到重點(diǎn)，那么對(duì)于行政專員來說，在這些繁雜的事項(xiàng)中，什么才是工作加分點(diǎn)？

關(guān)鍵詞：辦公選址租賃、裝修經(jīng)驗(yàn)、年會(huì)承辦、創(chuàng)意活動(dòng)、成本控制......

和這些關(guān)鍵詞有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和結(jié)果都可以單獨(dú)拎出詳細(xì)解讀填到簡(jiǎn)歷中，幫助HR抓到他們希望行政具備的技能點(diǎn)。

秘書助理工作經(jīng)驗(yàn)如何展現(xiàn)？

同行政專員一樣，秘書/助理的工作也是事項(xiàng)繁雜、細(xì)碎，但依然可以通過重點(diǎn)項(xiàng)目的結(jié)果上展現(xiàn)秘書/助理參與配合完成的能力。

另外：行政部的公號(hào)運(yùn)營(yíng)是普遍情況，會(huì)編輯排版、簡(jiǎn)單的PS以及PPT排版都是加分項(xiàng)，記得放上。

并且作為輔助性質(zhì)較強(qiáng)的工作，如果能拿到上司的推薦信更好了！

最后，還有幾個(gè)小tips：

1、個(gè)人技能上，不要泛泛寫熟悉word、ppt、excel，每一項(xiàng)技能都盡量用有1句話來證明自己這項(xiàng)牛逼的技能，譬如英語(yǔ)好，做過同聲傳譯，愛好攝影還拿過獎(jiǎng)項(xiàng)之類。

2、可以對(duì)自己的能力做一個(gè)總述評(píng)價(jià)，盡量避免虛詞，同樣以數(shù)據(jù)化概括。

通用版：本人做事主動(dòng)、勤奮、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的條理性、工作心態(tài)穩(wěn)定、踏實(shí)肯干，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

優(yōu)化版：世界500強(qiáng)企業(yè)7年行政工作經(jīng)驗(yàn)，參與過裝修、選址、建樓等多類重點(diǎn)項(xiàng)目，獲得過優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

3、簡(jiǎn)歷最好是pdf格式，因?yàn)楸阌贖R查閱以及不會(huì)因?yàn)樽煮w、排版等細(xì)節(jié)問題而給自己簡(jiǎn)歷造成不好的視覺效果。

而且在命名上最好就是——名字＋崗位。

祝大家今年找到好工作~

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