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聯(lián)想資深HR幫你總結(jié)三大秘訣，求職面試贏家就是你

除了實力比拼，有沒有一些技巧是可以提高應(yīng)聘大公司的成功幾率呢？

通常來說，除了確認(rèn)簡歷上一些不確定的點之外，HR面試時只看兩個問題，第一個問題就是這個人能不能干，第二個問題就是他愿不愿意干。

能不能干，實際上是能力問題；愿不愿意干，實際上就是動力問題。

1.【能不能干】

在實際招聘實踐中，有經(jīng)驗的HR通常會從以下四個方面入手，來判斷候選人

01

聰明的人更受歡迎

首先第一個，通常是考察候選人的智商。

大量的HR跟用人經(jīng)理都會選一個聰明的人。

溝通的時候你反應(yīng)的速度、語言的邏輯性以及你的思路是否清晰，基本上就能看出一個人的智商的高與低。

所以通常來說，聰明人是容易得到對方的好感的。

考察一個人是否聰明，也成為HR和用人的經(jīng)理重點考察的第一個問題。

選聰明的人通常是要看這個人未來是否好用，以及他未來潛力的大小。

02

過往經(jīng)驗是否有價值

第二個問題通常是要看候選人的經(jīng)驗值是否可用。

也就是說，通常面試官會問你一些專業(yè)背景很強(qiáng)的，或者有專業(yè)場景的問題。

根據(jù)你的回答，他會以此判斷你簡歷上描述的那些牛逼哄哄的經(jīng)歷，是否真的對于用人部門目前遇到的業(yè)務(wù)上的問題有價值。

03

為人是否誠實

面試也是一個去偽存真的過程。

面試官會通過一些特定的問題來判斷你簡歷內(nèi)容的真實性有多少。

最簡單的方法就是讓你舉例子，他會讓你詳細(xì)得描述過往經(jīng)歷中你親自參與、親自經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，來判斷你所描述的經(jīng)歷是否真實。

如果你在細(xì)節(jié)的處理上磕磕巴巴，閃爍其辭，那你描述的可信度就會被打上問號。

04

用人成本與難度

最后一個問題就是候選人離職動機(jī)。

也就是離職的意愿性和迫切程度。

這代表著面試官拿下你的成本和難度。

候選人從現(xiàn)有的公司離職的意愿越強(qiáng)烈，對于招人的公司或者面試官來講，用人的成本要低一些。

相反，如果說你離職的動機(jī)不是那么強(qiáng)烈，那他可能獲得你的成本就要高一些。

2.【愿不愿意干】

候選人的動力問題其實說道很多，比如說

崗位適應(yīng)性，原來做市場的人再做市場，能順利平滑地過渡，如果之前做市場的人去做銷售，沒準(zhǔn)就會有困難。

組織適應(yīng)性，包括個人跟公司氛圍、環(huán)境的適應(yīng)性，比如能不能接受加班，能不能適應(yīng)老板愛罵人，等等。

地點適配性，特別像大城市，會有工作環(huán)境、生活環(huán)境、上班交通等等很多的問題。

從我專業(yè)從事HR的這些年感受來說，所謂的面試技巧其實是不存在的，很多你刻意練的技巧，真正運(yùn)用時不一定能夠奏效。

但確實有一些方面是我們可以輔導(dǎo)的，可以讓你摸到門道、避免一些減分項。

TIP 1

努力給HR留下好的第一印象，讓你事半功倍。

好印象≠漂亮≠打扮時髦

而是必須干凈，不論男女必須干凈整潔。

對于女生來說，一定要保守。

不可以過于暴露，過于新潮，十七八種顏色在身上，這樣都會給個人減分的。

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TIP 2

溝通技巧很重要。

1.學(xué)會傾聽。

很多學(xué)生找工作的時候，都沒有聽懂人家問的問題，就急于去給答案，會造成不會傾聽的印象。

2.答案簡練。

問題是一，你就回答一，如果你說完了他沒反應(yīng)，你可以問他，他是不是還想多聽。

如果他希望更多，你再二次給他更多，如果他不想多聽，那就到此為止。

TIP 3

提前做功課。

這個功課是什么？是對這家公司的了解，包括產(chǎn)品、歷史、人文和崗位等等。

還有很多學(xué)生剛畢業(yè)找工作，都不敢跟HR說話，人家通知你面試時一定要問問，是一對一的面試，還是小組面試？是見誰？把這些信息一定都掌握了，你掌握的信息越多，你的勝算越大。

有個極端的例子，谷歌的面試。

谷歌招聘時有一個標(biāo)準(zhǔn)問題，就是請你列舉谷歌的十個產(chǎn)品。

我當(dāng)時有個同事過五關(guān)斬六將，結(jié)果最后折在這一關(guān)上。

你現(xiàn)在想想谷歌的十個產(chǎn)品有什么？搜索、郵箱、地圖，如果沒有準(zhǔn)備的話，還真說不出來十個。

3.【容易忽略的問題】

1.就是你面試中PK的對手到底是誰？是HR嗎？并不是，是其他面試者。

面試官在做決策的時候，要在大量應(yīng)聘者中找最合適的人，如果你是初級“選手”，意味著跟你水平相當(dāng)?shù)母偁帉κ址浅６?，怎么跟他們相區(qū)隔變成了重點，提升自己簡歷抓眼球的程度，外觀漂亮一點、鮮活一點，降低一下期望值，提升自己的經(jīng)驗值，在給HR的第一印象中就脫穎而出。

2.一般情況下，一場面試就能決定一個人的去留。

在第一輪面試見HR結(jié)束時，如果他告訴你說我們下一輪面試會在什么時候，你回去等我的通知，這基本上是說這輪面試你過關(guān)了。

如果HR說，我們會在兩周左右，或者多長的時間給你發(fā)送面試結(jié)果通知，沒有接到通知，就說明基本上是沒有通過這輪面試，或者說待定。

講述人：ZUK人力資源總監(jiān) 施娜

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