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簡歷中最常被忽視的“自我評價”，到底該怎么寫？

作者 | Layne.Lu ?編輯?| 職伴君

來源?|?知乎

過眼1000+簡歷，在寫自我評價之前，先搞清楚自我評價到底是做什么的，別動不動就百度一段寫上去。

如果你這么玩，HR也可以隨便把你的簡歷扔進(jìn)垃圾桶。

簡歷就是用來推銷你自己的文案，而自我評價就是你核心賣點的總結(jié)。

你見過寫文案的隨便復(fù)制一段，就能賣得好的產(chǎn)品嗎？

所以，趕緊把百度來的自我評價刪掉吧，因為這種自我評價，早就已經(jīng)爛大街了，不僅起不到正面的作用，而且還會導(dǎo)致HR感覺不爽，認(rèn)為你沒有認(rèn)真對待這份工作。

那怎么樣才能寫出讓HR認(rèn)可的自我評價呢？

在看了1000+簡歷的自我評價后，再結(jié)合我自己多次求職的經(jīng)歷，我總結(jié)了這樣三招：

1

和求職崗位相匹配

我見過不少的同學(xué)，不管什么崗位，都把同一份簡歷投過去，一次性投他個100份，然后哭著來找我說：“我的簡歷全部都石沉大海了，這些HR真瞎。

”

遇到這種情況，我一般會問對方：你的簡歷有針對目標(biāo)崗位做嗎？

對方一般這時候就啞口無言了。

其實我們站在HR的角度看一下，很容易就理解了，一個稍微好一點的企業(yè)每天都會收到幾十上白份簡歷，每一份簡歷最多就看那么幾眼，如果你的簡歷沒有HR想要的關(guān)鍵詞，那他憑什么又會邀請你面試呢？

所以，在寫簡歷的時候，你首先得讓自己的簡歷跟對方的崗位相匹配。

舉個例子：

這是字節(jié)跳動市場推廣專員的崗位JD

如果你的自我評價是這個樣子的：

對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。

請原諒HR把你的簡歷屏蔽掉了。

但其實，你只需要花一分鐘時間，就可以把這份自我評價提升一個檔次：

兩年互聯(lián)網(wǎng)廣告投放經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)主流廣告渠道核心玩法，曾負(fù)責(zé)XXX產(chǎn)品在百度搜索和QQ空間的投放工作，經(jīng)手預(yù)算100萬+，擅長自我進(jìn)化，不斷突破自己。

是不是相比第一份自我評價好很多了？

但其實我只是把崗位JD里的內(nèi)容，在自我評價里面做了一一對應(yīng)，從而讓HR能夠很直觀地看到我經(jīng)驗和相關(guān)關(guān)鍵詞“廣告渠道”、“廣告投放”，簡歷脫穎而出的概率就會高一些。

這樣的自我評價，基本就已經(jīng)達(dá)到及格線了，接下來介紹的方法，可以讓你的自我評價更上一層樓。

2

用數(shù)據(jù)和案例自證

你在逛淘寶的時候，有沒有發(fā)現(xiàn)一個特點：商家都喜歡在商品詳情頁放各種數(shù)據(jù)和實際案例。

這樣做的目的在于，讓你感覺產(chǎn)品很專業(yè)，從而獲取你的信任。

這個道理同樣適用于簡歷，我們絞盡腦汁寫出一份優(yōu)秀的簡歷，不就是獲取用人單位的信任，讓他們認(rèn)可我們具備勝任這份工作的能力嗎？

而在簡歷里，能夠證明能力的，只有案例和數(shù)據(jù)。

還是剛剛那個例子（加上案例，我可以這樣寫）：

兩年互聯(lián)網(wǎng)廣告投放經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)主流廣告渠道核心玩法，曾負(fù)責(zé)XXX產(chǎn)品在百度搜索和QQ空間的投放工作，經(jīng)手預(yù)算100萬+，平均獲客成本降低60%，擅長自我進(jìn)化，不斷突破自己。

XX產(chǎn)品百度搜索投放，獲客成本降低34.5%，低于行業(yè)平均成本50%。

XX產(chǎn)品QQ空間投放，獲客成本8.5塊，低于行業(yè)平均成本65%。

這樣寫既有了工作數(shù)據(jù)，又有了實際案例，說服力更強(qiáng)了。

那么在寫數(shù)據(jù)和案例的時候，應(yīng)該怎么寫呢？

首先是客觀數(shù)據(jù)：比如做了10場活動，管理18人團(tuán)隊，這類數(shù)據(jù)一般是比較平的，但是也能增加簡歷的真實性。

橫向?qū)Ρ葦?shù)據(jù)：這個數(shù)據(jù)和同事比怎么樣？和同行比怎么樣？

如果在同事里排名靠前，你可以寫：業(yè)績數(shù)據(jù)公司內(nèi)TOP3（50人團(tuán)隊）

如果排名不夠靠前，但是總有一些方面比別人強(qiáng)的，比如成本更低、效率更高等等，都是可以說的優(yōu)勢。

縱向?qū)Ρ葦?shù)據(jù)：工作成果比之前好嗎？好在哪些方面？好了多少？

套用數(shù)據(jù)和案例，又能讓你的自我評價上升一個檔次。

3

用好權(quán)威背書

我們剛開始說過：“簡歷就是用來推銷你自己的文案，而自我評價就是你核心賣點的總結(jié)。

”

所以，自我評價更要善于利用這一點。

在現(xiàn)在的主流招聘網(wǎng)站上，自我評價一般放在最前面，所以，如果你的核心亮點最好都往這里放。

哪些是可以給你背書的呢？

1）多年同領(lǐng)域工作經(jīng)驗

例如：7年資深HR，精通崗位一切技能

2）知名公司實習(xí)/工作經(jīng)驗

例如：世界500強(qiáng)企業(yè)/行業(yè)獨角獸實習(xí)/工作經(jīng)歷

3）知名高校畢業(yè)/知名獎項獲獎?wù)?知名案例主導(dǎo)者

例如：清華大學(xué)計算機(jī)碩士/ACM國際大學(xué)生程序設(shè)計競賽區(qū)域賽金獎/支付寶“錦鯉”案例策劃參與者

好了，綜合以上三招，就可以做出一個非常優(yōu)秀的自我評價了：

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