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揭秘：校招面試3類高頻必考題
“HR為什么問我有沒有對象？”
“到底要問面試官什么問題??？”
“為什么面試官只和我聊了10分鐘？”
“預(yù)期薪資怎樣回答才合理又不虧？”
“面試官說我經(jīng)歷太普通了，我怎么回答？”
“他問我還拿了幾個offer，要不要說真話？”
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小編每天都能收到好多類似的私信，都是有關(guān)個面的問題，五花八門，看得腦袋發(fā)暈。
為了愛熊護熊，也為了幫助大家解開這些疑惑，小編對這些個面問題進行了總結(jié)和分析。
就讓我們一起來看看，面試官一定會考察的內(nèi)容是什么？會如何進行提問？需要注意的地方有哪些？同學(xué)們應(yīng)該如何回答？??
? 考察點①：求職者與崗位的匹配程度 ?
??經(jīng)典問題：
1. “說明一下你能夠勝任這個崗位的理由。
”
2. “請詳細(xì)描述一下你的這段經(jīng)歷。
”
3. “你的專業(yè)不相關(guān)，為什么選擇這個崗位？”
關(guān)于匹配程度的問題通常會占面試問題的70%，只有在確定你具備完成工作的基本能力后，面試官才會對你進行深入挖掘。
常見自殺式回答：
·?“責(zé)任心/上進心/抗壓能力強。
”
·?“我在這次活動中是做xxx，從中收獲了寶貴的xxx經(jīng)驗。
”
·?“因為喜歡，所以選擇了這個崗位。
”。
講真的，這些話換個人說有區(qū)別嗎？這種回答，只會讓面試官覺得你非常超級特別無聊，根本沒有一擊即中的記憶點，你通過面試的幾率就會直線下降！
?考察點②：求職者對公司/業(yè)務(wù)/崗位的了解程度?
??經(jīng)典問題：
1. “為什么選擇了來我們公司面試？”
2. “你有使用過我們公司的xx產(chǎn)品嗎？使用感如何？”
3. “有什么關(guān)于公司的問題要問我嗎？”
HR能夠由此看出你在面試前的準(zhǔn)備情況，從而判斷求職者對這份工作是否重視。
如果你透露出“我其實不是很了解這個公司”的信號，那么恭喜，這場面試不會折磨你太久，因為面試官基本上已經(jīng)不想再問下去了。
常見自殺式回答：
·??“我其實對你們的產(chǎn)品不太熟悉。
”
·??“來之前時間有點緊，沒來得及了解。
”
·??“沒有什么要問的”
在這種情況下，面試官會認(rèn)為你不夠重視、不夠認(rèn)真，繼而扣除你的印象分，認(rèn)為你是隨隨便便海投的簡歷，接下來的環(huán)節(jié)也不會有什么提問的興趣。
作為面試者，你展示自己的機會就間接減少了，可不可惜?。?/p>
?考察點③：求職者的職業(yè)穩(wěn)定性?
??經(jīng)典問題：
1. ?“你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？”
2. ?“你有男/女朋友嗎？”
3. ?“你老家離這這么遠(yuǎn)，為什么選擇到這里工作？”
如果面試官開始頻繁提問這類問題，那你懸著的心差不多可以放下了。
面試官已經(jīng)基本認(rèn)可了你的工作能力，正在通過這些問題判斷你的職業(yè)穩(wěn)定性。
因為不穩(wěn)定的求職者隨時有離職風(fēng)險，會增加企業(yè)的隱形成本。
常見自殺式回答：
·??“我想在這邊工作一段時間，再試著去其他城市闖闖。
”
·??“我男/女朋友在另一個城市，我們以后會打算在同一個城市發(fā)展。
”
·??“因為我有北漂夢,”
但如果你給出了以上的回答，就很有可能前功盡棄了，HR大概率不會給你發(fā)offer！因為員工培訓(xùn)的成本對于企業(yè)來說是很高的，沒有企業(yè)愿意“為他人做嫁衣”，讓花費了人力物力培養(yǎng)的人才跑到其他地方去。
不過也不是叫大家撒謊，畢竟坦誠相待還是很重要的，只是在表達(dá)的時候可以注意方法~
??綜上所述，同學(xué)們展示的核心，就是告訴面試官：我是最適合這個崗位的人！
講到這里，會有很多同學(xué)跟小編說：
道理我都懂，無奈不會用。
針對同學(xué)們會學(xué)不會用的情況，白熊特別推出了個面專題課，將方法論與實際場景結(jié)合、幫助大家掌握面試技巧，提升個面的通過率！
·?針對面試重難點回答：
梳理總結(jié)個面常見重難點問題，提供答題思路及具體步驟，解決面試中90%的問題！
·?簡單易用的萬能公式：
提煉面試核心考點，逐步拆解個面答題步驟，并提供應(yīng)對公式。
照著公式套入個人信息，就是你的標(biāo)準(zhǔn)答案。
·?真實詳細(xì)的面試案例：
結(jié)合導(dǎo)師的親身經(jīng)歷，教大家怎樣結(jié)合自己的個人情況回答問題、掌握面試的主導(dǎo)權(quán)，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。
（聽說導(dǎo)師通過分享自己調(diào)酒的經(jīng)驗，就拿下了第一個騰訊offer，小編先走一步去取經(jīng)了。
）
??面試經(jīng)驗較少，不了解面試官的核心考察點
??思路不清、表達(dá)缺乏邏輯，想提升回答技巧
??面試時容易緊張，無法自信從容地展示自己
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