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30歲以上的設(shè)計(jì)師去哪里了？

昨天在知乎上看到了一個(gè)問題，引起3000多位設(shè)計(jì)師關(guān)注和回答。

“設(shè)計(jì)師這個(gè)行當(dāng)究竟有沒有前途？”

其中有一個(gè)高贊回答，說出了真實(shí)原因：設(shè)計(jì)越到后面越難做，想往上走很難。

確實(shí)。

每年春秋招，一大波畢業(yè)生因?yàn)榉N種原因涌入設(shè)計(jì)，但工作1年、3年、5年，他們就會(huì)陷入一種迷惘。

每天改稿，加班熬夜，很難有成就感，加上目前的行業(yè)環(huán)境，設(shè)計(jì)師越來越多，能順利升職加薪的還是少數(shù)。

最近也有兩位有一定工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師問我——如何在工作中快速成長？

這個(gè)問題其實(shí)很簡單。

這些年接觸到很多同行，我發(fā)現(xiàn)他們很極端地分為兩種狀態(tài)：

一種是只會(huì)埋頭畫圖改稿，另一種除了設(shè)計(jì)能力，他們在執(zhí)行能力、時(shí)間管理、品牌意識(shí)等方面都非常優(yōu)秀。

這就是我為什么經(jīng)常強(qiáng)調(diào)，設(shè)計(jì)一定不能只會(huì)埋頭做設(shè)計(jì)，否則不是市場淘汰你，就是你淘汰了你自己。

而能做到這一點(diǎn)的，無論是收入和個(gè)人發(fā)展都不會(huì)太差。

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我經(jīng)?？吹接腥嗽诤笈_(tái)留言：為什么有了工作經(jīng)驗(yàn)，怎么還是這么一點(diǎn)工資？

不是我故意扎你心：你不是有多年經(jīng)驗(yàn)，而是一年工作經(jīng)驗(yàn)，重復(fù)了很多年。

如果你沒有思考與進(jìn)步，那你的努力，只是低質(zhì)量的重復(fù)。

越是高階設(shè)計(jì)師，越需要改變自己的思維認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)性成長。

很多人長期處在瓶頸期，就是因?yàn)楹茈y有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而在工作中能學(xué)到的東西很有限，既不專業(yè)，也不系統(tǒng)。

可要學(xué)習(xí)吧，不是沒人帶，就是大多數(shù)方法難以實(shí)操。

如果你也深受此困擾，我建議你去了解一下風(fēng)變的個(gè)人發(fā)展課程，里面有非常系統(tǒng)的職場干貨，是6000多位BAT大廠高管和設(shè)計(jì)大佬們總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)之談，可以幫你又好又快地實(shí)現(xiàn)「職場躍遷」。

這種職場干貨市面上不少，大多偏理論，枯燥難懂，但我發(fā)現(xiàn)居然有一個(gè)課程是專門為設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的，連上課頁面都是插畫+劇情式交互的體驗(yàn)。

風(fēng)變科技的「人生設(shè)計(jì)課」

交互設(shè)計(jì)和插畫風(fēng)格，很用心

好感 噌噌噌↑↑↑

除了這個(gè)博好感的上課體驗(yàn)，內(nèi)容上同樣優(yōu)秀：

① 麥肯錫咨詢公司推薦的工具和方法，讓你全面了解自己的能力和性格，找到適合的加薪路徑；

② 香港中文大學(xué)碩士、資深個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃師指導(dǎo)，課堂和班群都有滿滿的干貨；

③ 4節(jié)職場能力提升+27種職場工具，系統(tǒng)學(xué)習(xí)，掌握高級(jí)設(shè)計(jì)師的思維能力；

④ 班群匯集了全國各地的設(shè)計(jì)師，你可以結(jié)識(shí)到來自奧美、騰訊等的行業(yè)精英。

這次和風(fēng)變合作，為本號(hào)的粉絲朋友爭取到100個(gè)優(yōu)惠名額，聽其他學(xué)員說上課的班級(jí)幾乎爆滿，所以心動(dòng)不如行動(dòng)咯~

9.9元，買不了一杯喜歡的奶茶，但可以讓你學(xué)習(xí)到高級(jí)設(shè)計(jì)師的成長秘籍↓↓↓

每次開班都爆滿，心動(dòng)的同學(xué)就行動(dòng)吧~

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種樹最好的時(shí)機(jī)是十年前，

其次是現(xiàn)在

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我想起幾年前認(rèn)識(shí)的一位設(shè)計(jì)師朋友Andy，當(dāng)時(shí)她還是一個(gè)設(shè)計(jì)師助理。

前幾天和她聊天，我才得知她成功跳到一家廣告公司，現(xiàn)在已經(jīng)做到了總監(jiān)的位置，年薪60萬。

這個(gè)職位拿這個(gè)薪酬我并不驚訝，驚訝的是她這3年的職業(yè)發(fā)展速度。

在和她細(xì)聊后，我恍然發(fā)現(xiàn)，這個(gè)人從來不打沒有把握的仗，每一步都是穩(wěn)扎穩(wěn)打。

在她動(dòng)了換工作的念頭后，她做的第一件事就是做了一份自我能力的評估，按著結(jié)果把職業(yè)目標(biāo)拆解可執(zhí)行的季度目標(biāo)、月計(jì)劃、周計(jì)劃。

<計(jì)劃的纖細(xì)拆解>

為了保證目標(biāo)計(jì)劃順利進(jìn)行，她為自己做了一份時(shí)間表和精力管理計(jì)劃，記錄好項(xiàng)目進(jìn)度和學(xué)習(xí)待辦。

她有個(gè)特別好的習(xí)慣，就是定時(shí)做項(xiàng)目復(fù)盤，形成自己的一套設(shè)計(jì)模型，做到能預(yù)估項(xiàng)目完成時(shí)間。

▲項(xiàng)目清單管理

令人羨慕的是，這個(gè)設(shè)計(jì)師居然能做到每天準(zhǔn)時(shí)下班！

把平時(shí)加班完成工作的時(shí)間用在精進(jìn)業(yè)務(wù)上，并提高設(shè)計(jì)審美、經(jīng)驗(yàn)管理、統(tǒng)籌能力和溝通表達(dá)等。

有空的時(shí)候，她會(huì)在設(shè)計(jì)UGC平臺(tái)上找一些好的作品，研究里面的設(shè)計(jì)風(fēng)格和相關(guān)設(shè)計(jì)理論，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)作為自己的素材庫。

看完Andy的每一項(xiàng)工作準(zhǔn)備，我只能說她的老板真的很幸運(yùn)。

就像她說的，設(shè)計(jì)師的核心競爭力，從來都不是對著電腦畫圖，設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)、策劃……這些優(yōu)勢組合在一起，才是這個(gè)市場最需要的人才。

這就是典型的高薪高階設(shè)計(jì)師。

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從Andy的經(jīng)歷就可以看出，高薪設(shè)計(jì)師的核心武器，除了專業(yè)，更關(guān)鍵在于底層能力，從職業(yè)規(guī)劃、系統(tǒng)學(xué)習(xí)到自我驅(qū)動(dòng)，這也是很多設(shè)計(jì)師最容易忽視的。

當(dāng)初為了找到這一套系統(tǒng)成長的方法，Andy可費(fèi)了不少功夫。

現(xiàn)在我把它推薦給你們——

風(fēng)變專門為設(shè)計(jì)師打造的個(gè)人成長課程。

有方法，還能自由安排每天的學(xué)習(xí)時(shí)間，在專業(yè)助教的指導(dǎo)下，別人花5年時(shí)間才能摸索到的能力，你7天就搞定了~