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你知道什么叫度日如年嗎?就是在家待業(yè)的每一天。
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你知道什么叫心焦如焚嗎?就是投出100份簡歷卻等不來一個回應(yīng)。
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面對就業(yè)問題,大家都在喊苦。
今年受疫情影響,苦得不僅是800多萬亟待就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,也是很多年前裸辭職場人的噩夢:“辭職一時爽,疫情之后火葬場”。
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有朋友半夜發(fā)微博感嘆,投了100份簡歷,只有兩個面試。
好想面對面問問HR們,“到底什么樣的簡歷才能令你們‘眼前一亮’?”
作為好奇寶寶,我找到公司的HR聊了聊,破解了他們眼中好簡歷的秘密。
HR挑選求職簡歷的秘密:
簡單點,你寫簡歷的套路簡單點
你又不是個語文老師,不要用那些虛詞
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知乎上有一個閱讀量在350萬+的問題:簡歷上的哪些內(nèi)容才是HR 眼中的干貨?
得票最高的前高盛分析師朱英楠David在回答這個問題時說:想要知道什么是“干貨”,我們可以先聊一下干貨的反義詞:廢話。
在簡歷上最經(jīng)常看到的一句廢話就是:“負責XX日常工作”。
看到這句話,HR能夠得出的唯一結(jié)論就是:你在這個崗位沒做什么。
空洞無力、華而不實的描述,HR看了之后的普遍反應(yīng):
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具體實在的精通陳述,HR看了之后的反應(yīng):
別說HR冷漠苛刻,如果你是一個求職者,你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:
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A:“實施了新政策使得項目運行效率大大提升。
”
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B:“實行新的政策,使項目運營效率提高了30%,利潤比預(yù)期提升20%。
”
我猜你一定會選B。
?畢竟“大大的”、“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞……你自己都知道有多水。
HR 畢竟也是身經(jīng)百戰(zhàn)的人了,你那點小伎倆他還看不出來嗎?
比起“活動效果極佳”這樣的虛詞,“活動惠及2000人,購買轉(zhuǎn)化率15%”這樣直觀的表達不是更好嘛?你給客戶的presentation做得特別好,受到客戶爸爸大大表揚。
本來在HR那里就不足為信,但如果加上數(shù)據(jù),立馬感覺就不一樣了:“PPT一次過稿率98%,自己所做PPT曾被選作《PPT實操教程》經(jīng)典案例”。
你平凡無奇的工作經(jīng)歷,因為數(shù)字而顯得格外閃耀!
其實感情最怕的就是一樣
越優(yōu)質(zhì)的職位越需要精準匹配
一些求職者在投遞簡歷時,秉承著“廣撒網(wǎng),多撈魚”的原則,完全不考慮企業(yè)的用人需求,一股腦地使用同一份簡歷,求職意向不填或者天南地北填寫一堆,想著能圖個方便,實際上這并不利于求職的成功。
有時候,我們當下想要投遞的職位,跟我們你的一些經(jīng)歷毫無關(guān)系,比如你要應(yīng)聘一個互聯(lián)網(wǎng)的運營工作,你做過餐飲,在簡歷上“我精通牛排的各種烹飪方法”,HR只會:
對于職場人來說,一份簡歷是遠遠不夠的,應(yīng)聘不同崗位采用不同模版才是正確的方式。
當我們投遞崗位時,認真閱讀崗位要求這一欄:到底我們需要做哪些工作?需要哪些具體的技能?我曾經(jīng)的經(jīng)歷有哪些是這個崗位需要的?HR會首先用幾秒鐘掃描你的簡歷是否含有崗位職責的關(guān)鍵詞,如果沒有,直接Pass。
如果你要應(yīng)聘平面設(shè)計,可以寫你會PS,從事過網(wǎng)站、物料、畫冊等制作物的設(shè)計;
你要應(yīng)聘人事專員,可以寫你之前從事的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等的工作經(jīng)歷;
你要應(yīng)聘財務(wù),可以寫你是財務(wù)管理或會計學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),會做賬,報稅,做財務(wù)預(yù)算;
你要應(yīng)聘Java工程師,可以寫有1年以上Java開發(fā)的工作經(jīng)驗,熟悉Spring、mybatis、spring cloud 等框架、容器的使用。
這樣HR看起來就很順,符合他當時寫JD的思路。
企業(yè)的HR希望看到的不是你做過什么,而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。
在撰寫簡歷前,了解這個崗位的相關(guān)信息,想明白HR想招具備哪些素質(zhì)的人,你才能切中對方痛點,直擊要害;你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺詞——“快,別看了,就是我,我就是最合適的人。
選我,就是我!”
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沒意見 我只想看看你怎么圓
像沒天賦的演員 HR一眼能看見
這兩天有個新聞很火,有個人爆料:自己的同事靠著簡歷造假,拿到了某大廠 60 萬年薪的崗位。
網(wǎng)友紛紛表示:羨慕,我酸了。
但簡歷造假這件事真的是如同懸崖上舞蹈,一不留神,就會粉身碎骨。
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