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為什么會(huì)薪資倒掛?

“ 畢業(yè)生比老員工拿更多的薪資，底層員工比領(lǐng)導(dǎo)拿更多薪資，你能想象為什么會(huì)這樣嗎？ ”

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薪資

薪資倒掛，可能是最近火的話題之一。

為什么會(huì)火呢？因?yàn)樾劫Y倒掛在直覺上違背了我們的生活常識(shí)：一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的新人畢業(yè)生，工資待遇怎么能比工作了幾年的熟練工還要高呢？

這顯然不合邏輯。

薪資的本質(zhì)是什么？

在如今社會(huì)中，工人（打工人）通過出賣自己的勞動(dòng)力，換取一定的報(bào)酬，我們稱其為工資。

工資由什么因素決定呢？一般認(rèn)為，在如今的薪資市場(chǎng)中，根據(jù)價(jià)值規(guī)律，由供需關(guān)系所決定。

簡(jiǎn)而言之，薪資關(guān)系并不由該工作直接決定（如工作的時(shí)長(zhǎng)、需要的勞動(dòng)量），而是由市場(chǎng)上候選人的數(shù)量和所有崗位的數(shù)量所決定的。

工資竟然和工作本身沒有太大關(guān)系。

這樣的結(jié)論可能會(huì)和很多人的直覺并不相同。

但是想一想，從前普遍認(rèn)為腦力勞動(dòng)者的薪資會(huì)比體力勞動(dòng)者要更高一點(diǎn)，也就是因?yàn)槟X力勞動(dòng)者所需要的條件更高，潛在的候選人數(shù)量更少。

而如今社會(huì)發(fā)展程度更高，導(dǎo)致愿意從事體力勞動(dòng)的人更少，使得某些體力勞動(dòng)者的薪資待遇上升。

勞資雙方，誰掌握了稀缺性，誰就占據(jù)了優(yōu)勢(shì)地位。

程序員是一個(gè)相對(duì)來說技術(shù)專業(yè)性很強(qiáng)、門檻較高的行業(yè)。

特別是在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的早期，相關(guān)的人才很少，程序員獲得了薪資市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)地位。

特別是在2010年前后的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)期，大量的互聯(lián)網(wǎng)公司出現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的程序員需求急劇上升，但是程序員的數(shù)量并不能匹配上需求，這導(dǎo)致了程序員的薪資待遇出現(xiàn)了更大的提升。

這也是程序員為什么獲得高薪的主要原因之一。

隨著開源軟件和各種開發(fā)工具的出現(xiàn)，降低了程序員的門檻。

如今的程序開發(fā)和10年前已經(jīng)有了很大的不同。

各種開源軟件和開發(fā)工具，加上更多的入門資料、文檔和技術(shù)博客，如果你愿意學(xué)習(xí)，可以在很快的時(shí)間內(nèi)熟悉一項(xiàng)開發(fā)技能；如果你自我學(xué)習(xí)的能力不是很強(qiáng)，那么市面上數(shù)不清的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，手把手教你寫代碼。

總之，只要你想成為程序員，總會(huì)想盡方法進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。

大量職位+高薪，這使得很多高校畢業(yè)生，包括非常多的一部分不是計(jì)算機(jī)畢業(yè)的學(xué)生，也加入了程序員的行業(yè)。

02

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校招

校招，是各大互聯(lián)網(wǎng)公司不可忽視的一塊戰(zhàn)場(chǎng)。

校招對(duì)于大型公司有很大的意義，一部分原因是宣傳作用，能夠使品牌價(jià)值得到提升。

另一部分，能錄取更多的人才，對(duì)公司的發(fā)展肯定會(huì)有更正面的影響，沒有人能否認(rèn)和忽視人才對(duì)于公司的重要性，而校招就是這樣的一個(gè)為公司批量提供優(yōu)秀人才的舞臺(tái)。

按理說，大量的畢業(yè)生涌入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其薪資應(yīng)該受供需關(guān)系影響有所下降才是，為什么會(huì)給人倒掛的感覺呢？

因?yàn)槿缃竦男Ｕ?，兩極分化更為嚴(yán)重。

名校畢業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)手，幾乎能拿遍所有互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer，這一方面占據(jù)了offer名額，另一方面占據(jù)了高薪offer。

而普通畢業(yè)生就沒有那么好的運(yùn)氣了，受大環(huán)境和疫情影響，今年的互聯(lián)網(wǎng)公司招聘名額普遍縮減，加上逐年上升的畢業(yè)生數(shù)量，競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度可想而知。

真是旱的旱死，澇的澇死。

為了能夠在校招中錄取更優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生，為公司輸送新鮮血液。

各大互聯(lián)網(wǎng)公司可以說在互相較勁。

甚至都在等別家的給出的開價(jià)，進(jìn)行加價(jià)。

而中小型的公司，由于招聘數(shù)量更少，更能豁出去給出高薪。

每年的畢業(yè)生中，優(yōu)秀的比例是基本固定的，他們的基本特征是：

名校畢業(yè)

導(dǎo)師知名度高

知名期刊上發(fā)表論文

知名企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷

可以發(fā)現(xiàn)，這幾點(diǎn)（主要是名氣）是非常容易被識(shí)別的。

由于各家對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生的鑒定標(biāo)準(zhǔn)基本相同，而同時(shí)優(yōu)秀畢業(yè)生不會(huì)只去一家公司面試，手持各大互聯(lián)網(wǎng)公司offer的畢業(yè)生比比皆是。

根據(jù)供需關(guān)系，此時(shí)畢業(yè)生占據(jù)了優(yōu)勢(shì)地位，此時(shí)的校招薪資待遇，恐怕已經(jīng)輪不到各大企業(yè)來進(jìn)行定價(jià)。

一旦企業(yè)失去了對(duì)薪資的定價(jià)權(quán)，那么傳統(tǒng)的薪資管理體系已經(jīng)不起作用，新晉的初生牛犢們可不會(huì)考慮學(xué)長(zhǎng)、前輩們的感受，薪資倒掛已經(jīng)勢(shì)在必行了。

03

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倒掛

可以看到，由于畢業(yè)生在校招市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)地位，沖擊了企業(yè)原本的薪資體系，帶來了一定的問題，企業(yè)給了新員工比老員工還高的工資，這勢(shì)必會(huì)引起一部分老員工的不滿。

雖然企業(yè)每年都會(huì)給員工進(jìn)行調(diào)薪，但是面對(duì)新人的高起點(diǎn)，這意味著你永遠(yuǎn)也趕不上了。

企業(yè)也很難給老員工一次高額的集體調(diào)薪，這意味著一筆每年都要支付的高額的成本，在互聯(lián)網(wǎng)公司中，這筆成本是很高昂的。

此外，在網(wǎng)絡(luò)傳播中，由于幸存者偏差，因?yàn)榉窒淼谋举|(zhì)可能是一種炫耀，所以沒有拿到offer或者拿到一般的offer的同學(xué)，往往不會(huì)有強(qiáng)烈的分享愿望。

優(yōu)秀的畢業(yè)生會(huì)分享他們拿到的薪資待遇，這往往是茫茫畢業(yè)生中較少的部分。

但是此部分信息的傳播力更強(qiáng)，公眾也更喜歡看到這樣的新聞，導(dǎo)致了一個(gè)普遍的感受，也將原本就存在的薪資倒掛進(jìn)行了放大。