久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

員工被迫解除勞動合同，用人單位怎么辦

一般而言，員工主動辭職的，企業(yè)無需支付補(bǔ)償金。

但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“被迫辭職”包括勞動者以下列原因向用人單位提出辭職。

依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、用人單位未及時向勞動者足額支付勞動報(bào)酬的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位違背誠信原則，通過欺詐、脅迫等手段，與員工簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

實(shí)務(wù)中，一些用人單位存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。

勞動合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工在依據(jù)勞動合同法第38條“被迫辭職”時，需注意各地司法實(shí)踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。

比如：工資拖延了多少天才可“被迫辭職”、少發(fā)了多少工資才可以被迫辭職、未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是否支持被迫辭職......各地把握的尺度會有差異，并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

對于公司來說，應(yīng)對的方法就是盡量消除上述能夠引發(fā)員工“被迫辭職”的違法行為，但談何容易！單單一個依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的問題就足以讓多數(shù)企業(yè)叫苦連天，要想防范風(fēng)險(xiǎn)，只能自求多福了。

員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司呢？

如果“被迫辭職”的理由是成立的，無需提前30天通知公司。

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來理解：

1、需提前30天通知的辭職：正常情況下以個人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個人原因辭職的，提前3日通知即可。

3、需通知但無需提前30天的“辭職”：

公司存在以下違法情形：

（1）未提供勞動保護(hù)或勞動條件；

（2）未及時足額支付勞動報(bào)酬；

（3）未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

（4）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；

（5）因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效。

也就是說，這些情況下，員工可在通知單位后立即離職。

4、無需通知直接走人的“辭職”：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工先因個人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

實(shí)務(wù)中一般不會支持。

因?yàn)椴门袡C(jī)關(guān)在審理此類爭議時，會審查員工最初的辭職理由是什么，一旦公司有證據(jù)證明員工辭職的理由是個人原因，比如辭職書或解除通知中已經(jīng)表明了辭職理由，裁判機(jī)構(gòu)就會認(rèn)定該理由為辭職的真正理由。

員工離職后為了獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事后再改變理由一般是不會獲得支持的。

比如，廣東高院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

北京高院《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》中規(guī)定：對于勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)以勞動者當(dāng)時實(shí)際解除勞動合同時提出理由作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，勞動者以《勞動合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動合同，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動合同，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，仲裁委、法院不予支持，但勞動者證明在解除勞動合同時，存在欺詐、脅迫、重大誤解等違背其真實(shí)意思表示的情形的除外。

如果員工一開始辭職時并未明確辭職理由，離職后能否以“被迫辭職”為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

這種情況需結(jié)合案情具體分析。

可參考深圳中院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引（2015）中的一條規(guī)定，“勞動者以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款情形為由提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時明確告知用人單位解除事由。

勞動者在解除勞動合同時未明確告知用人單位解除事由，后又主張系被迫解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

但勞動者有證據(jù)證明其解除勞動合同確實(shí)是因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款情形的除外。

”