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在和市場專員聊天的過程中，經(jīng)常會聽到一些市場專員對自己的崗位工作沒有信心，總認(rèn)為市場專員的工作其實“就是個要號碼的”；這種情況如果任由其發(fā)展的話，往往會導(dǎo)致該市場專員工作效率低、工作沒有激情最終導(dǎo)致人員流失。

為什么市場專員會認(rèn)為自己的工作“就是個要號碼的”，對自己的工作沒有信心呢？是因為他對自己的崗位不夠了解，不知道在這個崗位上如何學(xué)習(xí)和成長，也不知道這個崗位未來能成長到什么程度；出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因為職業(yè)生涯規(guī)劃沒有做好。

在之前的文章中和大家分享過在人才培養(yǎng)的過程中，做好職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。

幫助市場專員做好職業(yè)生涯規(guī)劃，一方面可以幫助市場專員明確崗位工作，了解崗位的晉升發(fā)展通道，了解其崗位工作的重要性，提高其工作積極性和主動性；另一方面，可以幫助公司選拔和培養(yǎng)人才。

所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃，就是在自己職業(yè)、興趣、愛好、特長的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析自己性格、能力、特點和內(nèi)外部環(huán)境因素的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)及知識技能，以實現(xiàn)個人發(fā)展成就的最大化為目的而做出的行之有效的安排。

那我們?nèi)绾螏椭袌鰧T做好職業(yè)生涯規(guī)劃呢？

首先，要讓其明白職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，職業(yè)生涯規(guī)劃不是洗腦也不是畫大餅，是為了幫助其做好個人規(guī)劃，實現(xiàn)個人理想和價值的一種科學(xué)的手段。

通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以幫助其分析自我，以既有成績?yōu)榛A(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略；可以重新安排自己的職業(yè)生涯，突破生活的格線，塑造清新充實的自我；可以準(zhǔn)確評價個人特點和強項，在職業(yè)競爭中發(fā)揮個人優(yōu)勢；可以評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距， 提供前進的動力；可以準(zhǔn)確定位職業(yè)方向；可以重新認(rèn)識自身的價值并使其增值；可以全面了解自己，增強職業(yè)競爭力，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇……總的來說一句話：職業(yè)生涯規(guī)劃，可以幫助每個人科學(xué)規(guī)劃自己的人生和實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

我們經(jīng)?？吹接泻芏嗳巳氖畾q了還是碌碌無為，也不知道自己能做什么和想做什么，其根本原因就是沒有做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

只有跟市場專員講明白了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，接下來的工作才有意義。

其次，結(jié)合公司平臺和行業(yè)發(fā)展特征，做好短期的職業(yè)生涯規(guī)劃。

市場專員對于教培行業(yè)來說，是一個比較基礎(chǔ)性的崗位，在公司的發(fā)展空間比較大，發(fā)展方向也比較多；所以，要結(jié)合每個人的個人想法，做好1-3年的發(fā)展規(guī)劃；其中1-6個月的規(guī)劃要做得非常清晰，因為1-6個月是市場專員成長和進步非?？斓臅r期，必須要搞清楚公司的成長體系，達到什么條件可以獲得晉升，公司能給你提供什么幫助，需要自己主動學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容等等。

短期的職業(yè)生涯規(guī)劃，主要目的是幫助市場專員充分了解該崗位的工作內(nèi)容以及發(fā)展空間，要讓他明白晉升不是遙不可及的事情，只要弄清楚了晉升條件，然后做好目標(biāo)分解，再通過自己一段時間的努力，基本上都是可以達到這個條件的，從而可以激發(fā)市場專員工作的積極性和主動性，讓其在前期能夠迅速成長。

最后，結(jié)合其個人想法、個人能力和目標(biāo)，做好長期的職業(yè)生涯規(guī)劃。

我們必須要正視的一點是：對于現(xiàn)在的求職者來說，很少有人能夠在一家公司奮斗終生。

我會經(jīng)常跟我校區(qū)的伙伴說到：“我相信我們當(dāng)中，包括我自己，應(yīng)該沒有人會在現(xiàn)在的公司上一輩子的班，我們遲早都會離開這家公司。

那既然我們遲早都會離開，是不是說我們現(xiàn)在的工作就不重要了，就可以不用奮斗、不用學(xué)習(xí)、不用進步和成長了呢？”這個問題的答案是否定的，每個人離開現(xiàn)在的崗位和公司，肯定是想要去一個更大更好的公司去尋找更好的崗位，那你怎么保證離開了這里就能獲得自己想要的崗位呢，更好的公司憑什么會聘用你呢？答案很簡單，更好的公司聘用你肯定是因為你的能力、工作經(jīng)歷等方面；也就是說，你在當(dāng)下公司的高度，決定了你未來可選擇的公司和崗位的高度。

我記得我從第一家公司離開的時候，簡單地在招聘網(wǎng)站上面刷新了一下簡歷，就有很多同行給我打電話邀請我去面試校長甚至是更高的崗位；但是如果我當(dāng)時沒有認(rèn)識到這一點，一直是做著市場專員的工作，即使我離職了，再選擇肯定也還是一個市場專員的崗位。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個非常龐大的話題，也是一個不斷學(xué)習(xí)和進步的過程，其涉及的內(nèi)容很繁多而且很復(fù)雜，但是對于我們?nèi)粘Ｊ褂脕碚f，只需要了解其核心思想和指導(dǎo)意義，然后再結(jié)合個人和單位的實際情況，做出合適的職業(yè)生涯規(guī)劃就可以了。

今天我主要從三個方面淺層次地和各位校長朋友分享了關(guān)于市場專員崗位如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和步驟，最主要的目的是希望通過職業(yè)生涯規(guī)劃，激起基礎(chǔ)型員工的發(fā)展動力，打造“內(nèi)驅(qū)”型人才，希望能對各位校長朋友有所啟發(fā)和幫助，把校區(qū)越做越好。

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