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簡歷分析與篩選這些方法你知道嗎

目前，國內(nèi)一些招聘平臺正如火如荼地運作起來。

其中，共享人才APP以百萬級持續(xù)更新的簡歷庫，并且為永久免費，在眾多招聘平臺脫穎而出，借助大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，為人才與項目之間搭建一個高度匹配、服務(wù)完善的交易市場，不僅是對人才供需矛盾的一種求解，某種程度上，也是對馬克思所說“自由人的自由聯(lián)合”的一次大膽實踐。

百萬簡歷，免費更新：平臺自有百萬級且持續(xù)更新的簡歷庫，并且為永久免費，其中的簡歷真實有效，質(zhì)量高，企業(yè)HR可從中挖掘合適的候選人；

優(yōu)選簡歷，精準(zhǔn)推薦：平臺會對簡歷進(jìn)行審核，為企業(yè)匹配優(yōu)質(zhì)人才，在簡歷篩選環(huán)節(jié)為企業(yè)節(jié)省時間和精力。

那么面對平臺這么多的簡歷，如何從中篩選出企業(yè)所需要之人才呢？這是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的， 現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對策，具體內(nèi)容如下：

社會求職者簡歷應(yīng)從以下方面進(jìn)行篩選：

首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求）主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。

1、個人信息的篩選

在篩選對硬性指標(biāo)（性別、年齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷）要求較嚴(yán)格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉；

2、受教育程度

在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼。

比 如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)（工作專業(yè)）與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。

（做為參考，不做簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn)）

3、工作經(jīng)歷

求職者工作經(jīng)歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應(yīng)從工作時間、工作職位以及工作內(nèi)容三方面做出分析與篩選。

結(jié)合三方面，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。

如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在，安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點來考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。

也可通過職場誠信系統(tǒng)查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致情況。

4、個人成績

主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符。

查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。

如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、 且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。

初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。

如不符要求，直接篩選掉。

2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。

（做為參考）

3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。

如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。

全面審查簡歷中的邏輯性

主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。

如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進(jìn)行篩選；如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。

如何從簡歷中獲得有效信息，一方面要辨別簡歷中的虛假信息，另一方面要對重點內(nèi)容在在接下來的面試中進(jìn)行確認(rèn)，并使面試更有針對性，主要依賴于對應(yīng)聘者簡歷的解讀。

有效斟選簡歷“關(guān)鍵點”

雖然大多數(shù)HR已有了相當(dāng)多的簡歷分析經(jīng)驗，但仍無可避免地會犯一些錯誤，以至將真正合適的人選從一開始就據(jù)之門外。

以下一些常犯的錯誤可以提醒大家，提高斟選能力。

首先，過分迷信大公司的工作背景幾乎是無可避免的錯誤。

迷信大公司出來的求職者，以為大公司的工作資歷、客戶可能會帶來好的經(jīng)驗和資源。

事實上，大公司未必都是精兵強將， 嚴(yán)格的管理和過細(xì)的工作分工有時候會消磨人的創(chuàng)意和激情，而這一點對你想招募的崗位未比合適。

其次，要善于分析簡歷中的細(xì)節(jié)。

簡歷的細(xì)節(jié)包括很多方面，通常先要看的是時間的連續(xù)。

聰明的招聘專員總能從不連續(xù)的時間節(jié)點中發(fā)現(xiàn)這個應(yīng)聘者的疑點，不一定是負(fù)面的資訊，但必須了解。

據(jù)統(tǒng)計，往往一個人在跳槽后會產(chǎn)生不適應(yīng)的心理，以至不停的更換工作，那是因為他（她） 在跳槽的時候?qū)ψ约旱亩ㄎ黄鋵嵅⒉幻鞔_， 而又不得不跳的結(jié)果。

遇到這種情況，招聘者可以給應(yīng)聘者解釋的機(jī)會，如果他的分析中肯合理，也不要對有多次跳槽經(jīng)歷的人抱有成見。

通常在一段不明方向的動蕩之后，一個職業(yè)人又會重新發(fā)現(xiàn)自己的定位，安心開始新的事業(yè)和生活。

如果你發(fā)現(xiàn)了這樣的應(yīng)聘者，應(yīng)該是幸運的，因此這時候他（她）工作的創(chuàng)造力和熱情程度都在最佳狀態(tài)。

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