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一份簡歷主要分為五個部分

個人信息，教育背景，工作經(jīng)歷，技能證書和自我評價。

對于HR來說，主要關注的部分就是教育背景和工作經(jīng)歷。

現(xiàn)在隨著高校逐步的擴招，現(xiàn)在的大學生研究生越來越多，可以說學歷已經(jīng)成為了求職的門檻，沒有一個好的學歷，基本上會馬上被篩掉。

而工作經(jīng)歷則是一個人職業(yè)背景和工作能力的體現(xiàn)。

你之前工作的公司是哪個，工作的時長，工作的內(nèi)容和主要貢獻等等，這些都是HR需要考慮的。

對于之前的工作你有什么想法，為什么辭職，你的職業(yè)規(guī)劃是什么。

他們會基于簡歷的分析，對你個人做一個評估，你的主要能力是什么，你是否能夠勝任這份工作。

所以，簡歷中的工作經(jīng)歷介紹尤為重要。

而且，要重點突出你在職業(yè)生涯中的突出貢獻，才能夠給HR留下一個深刻的印象，并且顯示出你的工作能力。

首先你要知道HR是怎么篩選簡歷的。

HR篩選簡歷，可不是逐字逐句的閱讀啊，她不會拿出來看情書的勁頭來欣賞你的簡歷，哪有這閑工夫……

HR是掃描，找關鍵詞，要知道，篩簡歷不僅是個腦力活還是個體力活，初級職位的一份簡歷，頂多停留20-30秒。

所以，不要長篇大論，簡歷不是自傳，不是入黨申請書，更不是征婚啟事。

簡歷就是自我營銷，一種個人廣告。

簡歷，簡歷，要簡單有力，一般而言，我建議一兩頁就可以了，不要寫的太長，沒人看。

記住一個原則：讓別人方便，而不是自己方便。

HR一天篩的簡歷上百封，怎么會對你情有獨鐘？你得花點心思。

內(nèi)容呈現(xiàn)上，邏輯清晰，重點突出，把HR最想看的，放在前面。

比如，教育經(jīng)歷，不要從小學開始寫，誰關心你小學和初中在哪上的？從高中就可以了。

而且，要用時間倒序，不要先寫高中再寫大學，應該是先寫大學再寫高中。

再比如，如果是技術(shù)崗位，我比較建議在你基本情況下面，加一個模塊，叫專業(yè)技能，把自己掌握的專業(yè)技術(shù)，分門別類的一二三四的寫在這里。

再再比如，如果你很優(yōu)秀，獲得過很多證書、獎學金、榮譽等，一定要把和應聘職位相關的寫在前面，相關性弱的放后面。

你參加專業(yè)比賽的三等獎，比你大學一等獎學金，來得更有價值，一個是知識的運用，一個是理論的學習，企業(yè)會更看重前者。

把HR最想看的東西，盡量往前放！

簡歷編寫時，不要犯細節(jié)上的小錯誤。

簡歷才一兩頁，好嗎，三四個錯別字，英文專有名詞大小寫不一致，標點符號半角全角不統(tǒng)一，前后好幾行的行距都不一樣……

親啊，你是真的想找工作嗎？

這么重要的文檔，錯誤頻出，從這份簡歷就可以判斷你不是一個心細的人。

如果你應聘的是會計……這還有面試機會嗎……

以貌取人，是人的天性，說出來不高尚，但絕對是社會現(xiàn)實。

簡歷也是如此，簡歷看著漂亮，誰都愿意多看兩眼，簡歷丑的不要不要的，自然就會一眼瞄過去先入為主的覺得可能不咋地。

所以，找個好看點的模板，在方方面面的細節(jié)排版上，多花點心思，簡歷弄的一看好像90年代的鄉(xiāng)土風，你再是應聘個設計崗，那還應聘個毛線啊……

再者投遞的時候，也要用點心思。

招聘求職網(wǎng)站推送也好，電子郵件發(fā)也好，不要標題就是“個人簡歷”，人家可能招聘20多個職位，簡歷要放進人才庫的，還得打開你簡歷看下。

切記：讓HR工作更麻煩，對你永遠不是好事。

標題可以寫諸如“應聘程序員鼓勵師”，一目了然你應聘的職位。

如果是應屆畢業(yè)生可以正文有個簡短的求職信，四五句五六句話，介紹下自己，說白了， 就是簡歷的濃縮精華版，說說自身的優(yōu)勢，勾搭下HR去仔細看你的簡歷，就是這么個玩意，就好像一篇長文最前面的摘要，一個電影給你看個片花，一個道理。

如果電子郵件發(fā)簡歷，建議簡歷最好正文附錄一份，附件再放一份，便于HR查看和收錄。

求職信看完有興趣，往下一拉就是簡歷，這看著多省事？

附件的簡歷，要用最通用的格式，比如.doc，我收到過很多次.wps，你要知道，很多HR并不用WPS，她打不開你的簡歷不會那么愛你為你裝個WPS的……

最后，如果想增加中獎率，最好針對性投遞。

比如，這家公司招聘要求寫著“溝通能力強”，你就應該在簡歷中增加這方面的履歷，比如當班干部或者參加社團、社會實踐、組織活動等能證明你溝通能力的經(jīng)歷。

再比如，人家要求“熟悉xx技能”，你不會，但是要記住，HR篩簡歷是看關鍵詞，你可以在簡歷中寫上“了解xx技能”，就增加了關鍵詞。

如果邀約面試，可以提前臨陣磨槍，畢竟是應聘同樣的職位，很多技能是相通的。

答不上也沒關系，你寫的是“了解”，并非“精通”或“掌握”。

基本上，面試沒有邀約，就兩種可能，要么簡歷寫的太屎了，要么簡歷投得太屎了，從這兩方面找原因。

很多年輕人以為沒面試機會，是自己專業(yè)知識太菜了，拜托，人家面試官還沒見到你人呢，怎么能判斷你專業(yè)知識不成？就是簡歷的事兒~